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孙学玉2021年3月21日当前人才工作的形势任务什么是人才、人才工作？面广知易量大行难一、人才工作呈现新特点二、人才工作要有新思路三、人才工作要有新举措

要不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。让各类人才各得其所，各路高贤大展其长。

——习近平与外国专家座谈时讲话要在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风。

——习近平在北京大学考察时讲话一、人才工作呈现新特点1、前所未有的重要2、前所未有的紧迫3、前所未有的复杂

人才成为经济社会开展的核心要素1、前所未有的重要全球资本存量兴旺国家经济开展奉献率在信息社会中，人才的价值远远超出工业社会1900s1970s1950s美国追赶英国韩国追赶欧洲日本追赶美国世界现代化史上三次现代化追赶人才优先助推许多国家和地区成功赶超制造业价值链处于低端

加快转变经济开展方式需要人才支撑研发活动高技术零部件简单零部件组装市场与营销

生产性服务业

价值链微笑曲线信息与管理密集技术与资本密集20%—25%20%—25%5%我国制造业许多领域处于全球产业链低端制造业价值链处于低端

高污染高能耗制约开展拉美陷阱面临“中等收入陷阱〞压力“人力红利〞出现拐点2、前所未有的紧迫人才国际竞争日趋剧烈麦肯锡：未来12项颠覆性科技美国等国家高度重视人才集聚?美国国家创新战略?国家项目名称美国酝酿30年来最大规模的移民改革法案，国土安全部拟允许10万高科技人才的异国配偶在美工作欧盟国家实施总预算147亿欧元的支持青年专业人才跨境培养行动计划加拿大实施“首席研究员计划”，面向全球引进155名顶尖人才以色列启动卓越研究中心项目，锁定2400名犹太裔知名科学家日本放宽居留资格优惠措施，通过《出入境管理及难民认定法》修正案，进一步加大引进海外科技人才的力度引进留置上升为国家战略3、人才工作前所未有复杂人才队伍大而不强人才诉求复杂多样海外引才难度加大高层次人才匮乏杰出人才具有重要历史作用产业结构、行业结构、区域结构不合理，“马太效应〞在各地区之间日益明显。人才结构和布局不合理毕业生专业对口率到达跨国公司标准工科大学生比例麦肯锡公司对2021届本科毕业生就业状况调查结果不适用，培养出来的人才用不上人才开展体制机制不顺科研评价“短、平、快〞，急功近利，“掀锅盖〞太勤。科研资金使用效益不高科研经费投入“重物轻人〞，只看到物质投入而无视对人的投入。创新创业环境有待改善瑞士连续4年蝉联“全球创新指数〞榜首，我国长期徘徊在30位左右，2021年“创新环境〞指标仅列第91位。二、人才工作要有新思路2、择天下英才而用之3、以改革体制机制引领开展遵循市场价值规律遵循市场供求规律遵循市场竞争规律三、人才工作要有新举措人才优先开展战略人才结构优先调整人才资源优先开发人才投资优先保证人才制度优先创新四个优先统筹推进6支人才队伍建设统筹产业、行业人才队伍建设三大产业行业现状深入实施“万人方案〞，近期，重点推进科学家实验室建设。加强国际组织人才培养推送〔优秀人才推送方案〕

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