人力资源派遣与招聘委托合同

人力资源派遣与招聘委托合同合同编号：__________甲方（委托方）：甲方名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受托方）：乙方名称：法定代表人：地址：联系方式：一、总则1.合同背景本合同旨在明确甲乙双方在人力资源派遣与招聘委托服务方面的权利和义务，保证双方在合作过程中能够遵循相关法律法规和行业规范，实现互利共赢的目标。2.定义与解释（1）“人力资源派遣服务”指乙方按照甲方的需求，将符合要求的人员派遣到甲方工作，由甲方进行管理和使用的服务模式。（2）“招聘委托服务”指甲方委托乙方按照甲方的要求，为甲方招聘合适的人员的服务。二、服务内容与要求1.人力资源派遣服务（1）乙方应根据甲方的需求，派遣符合甲方要求的人员到甲方工作。派遣人员的数量、岗位、工作内容等由甲方确定。（2）乙方应保证派遣人员具备相应的工作能力和职业素养，能够胜任甲方安排的工作。（3）乙方应负责派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、劳动纪律等。2.招聘委托服务（1）乙方应根据甲方的招聘需求，制定招聘方案，并通过多种渠道发布招聘信息。（2）乙方应按照甲方的要求，对候选人进行筛选和面试，保证推荐给甲方的候选人符合甲方的要求。（3）乙方应协助甲方进行录用决策，并及时通知候选人录用结果。三、服务费用及支付方式1.费用标准（1）人力资源派遣服务费用按照派遣人员的数量和工作时间计算，具体费用标准双方另行协商确定。（2）招聘委托服务费用按照招聘岗位的难度和招聘人数计算，具体费用标准双方另行协商确定。2.支付时间与方式（1）甲方应在收到乙方提供的服务费用发票后[X]个工作日内，将服务费用支付至乙方指定的银行账户。（2）支付方式为银行转账。3.发票开具乙方应在收到甲方支付的服务费用后，及时为甲方开具合法有效的发票。四、双方的权利与义务1.甲方的权利与义务（1）甲方有权根据自身的需求，确定人力资源派遣和招聘委托的岗位、数量、工作内容等要求。（2）甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试和筛选，决定是否录用。（3）甲方应按照本合同的约定，及时向乙方支付服务费用。（4）甲方应为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护。2.乙方的权利与义务（1）乙方有权按照本合同的约定，向甲方收取服务费用。（2）乙方应按照甲方的要求，及时为甲方提供人力资源派遣和招聘委托服务。（3）乙方应保证派遣人员和推荐的候选人符合甲方的要求，具备相应的工作能力和职业素养。（4）乙方应协助甲方对派遣人员进行管理，处理派遣人员在工作中出现的问题。五、人员管理1.派遣人员的选拔与录用（1）乙方应根据甲方的要求，制定派遣人员的选拔标准和录用程序。（2）乙方应按照选拔标准和录用程序，对候选人进行筛选和面试，保证录用的派遣人员符合甲方的要求。（3）甲方有权对乙方录用的派遣人员进行审核，如发觉不符合要求的，乙方应及时更换。2.派遣人员的培训与考核（1）乙方应根据甲方的要求和派遣人员的岗位需求，为派遣人员提供必要的培训。（2）乙方应定期对派遣人员进行考核，考核结果应及时反馈给甲方。（3）甲方有权对派遣人员的培训和考核情况进行监督和检查。3.派遣人员的薪酬与福利（1）派遣人员的薪酬和福利由甲方按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。（2）乙方应协助甲方对派遣人员的薪酬和福利进行核算和发放。4.派遣人员的工作安排与调配（1）甲方有权根据工作需要，对派遣人员的工作进行安排和调配。（2）乙方应协助甲方对派遣人员的工作安排和调配进行管理，保证派遣人员能够按时、按质完成工作任务。六、招聘流程与标准1.招聘需求确认（1）甲方应向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位名称、工作职责、任职要求、招聘人数等。（2）乙方应在收到甲方的招聘需求后，及时与甲方进行沟通和确认，保证双方对招聘需求的理解一致。2.招聘信息发布（1）乙方应根据甲方的招聘需求，制定招聘信息发布方案，选择合适的招聘渠道发布招聘信息。（2）招聘信息应包括甲方的基本情况、招聘岗位的要求、薪酬待遇、工作地点等内容。（3）乙方应保证招聘信息的真实性和合法性，不得发布虚假招聘信息。3.候选人筛选与面试（1）乙方应按照甲方的招聘要求，对收到的候选人简历进行筛选，确定符合条件的候选人。（2）乙方应通知符合条件的候选人参加面试，并组织面试工作。面试方式和内容由甲方确定。（3）乙方应在面试结束后，及时将面试结果反馈给甲方，并根据甲方的要求，对候选人进行进一步的筛选和评估。4.录用决策与通知（1）甲方应根据面试结果和候选人的综合情况，做出录用决策。（2）乙方应根据甲方的录用决策，及时通知被录用的候选人，并办理相关的入职手续。（3）对于未被录用的候选人，乙方应及时通知其结果，并做好解释工作。七、保密条款1.保密信息的范围（1）本合同的内容及双方在履行本合同过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密等信息。（2）甲方提供的与招聘和派遣相关的信息，包括但不限于招聘需求、候选人信息等。（3）乙方为甲方提供的服务方案、工作报告等信息。2.保密义务的期限本合同的保密义务期限为自本合同生效之日起至本合同终止后[X]年。3.违约责任（1）双方应严格遵守本合同的保密条款，如一方违反保密条款，应向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。（2）违约金的数额为服务费用的[X]%，损失赔偿的范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。八、合同的变更与解除1.变更的条件与程序（1）本合同的变更须经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如因法律法规的变更或其他不可抗力因素导致本合同的部分条款无法履行，双方应协商修改相关条款。2.解除的条件与程序（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）如一方违反本合同的约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。（3）如因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方均可解除本合同，并互不承担违约责任。3.善后处理（1）本合同解除后，双方应妥善处理尚未履行完毕的事项，包括但不限于结算服务费用、返还相关资料等。（2）如因一方违约导致本合同解除，违约方应承担因此给对方造成的损失。九、违约责任1.甲方的违约责任（1）如甲方未按照本合同的约定向乙方支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。（2）如甲方违反本合同的其他约定，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方的违约责任（1）如乙方未按照本合同的约定为甲方提供服务，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。（2）如乙方违反本合同的保密条款，应按照本合同保密条款的约定承担违约责任。十、争议解决1.协商解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.仲裁或诉讼（1）如双方在本合同中约定了仲裁条款，则双方应将争议提交仲裁机构进行仲裁。（2）如双方未在本合同中约定仲裁条款，则任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、不可抗力1.不可抗力的定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、行为等。2.不可抗力的通知与证明（1）如一方因不可抗力不能履行本合同，应及时通知对方，并在合理期限内提供不可抗力的证明文件。（2）通知应采用书面形式，包括但不限于信函、传真、邮件等。3.不可抗力的影响与处理（1）如因不可抗力导致本合同部分或全部无法履行，双方应根据不可抗力的影响，协商减轻或免除各自的责任。（2）如不可抗力导致本合同的履行期限延迟，双方应协商确定新的履行期限。十二、通知与送达1.通知的方式本合同项下的通知应以书面形式作出，包括但不限于信函、传真、邮件等。通知的送达地址以本合同首部双方约定的地址为准。2.送达的时间与效力（1）通知以信函方式送达的，以邮戳日期为准，视为送达。（2）通知以传真方式送达的，以传真发送成功的时间为准，视为送达。（3）通知以邮件方式送达的，以邮件发送成功的时间为准，视为送达。十三、其他条款1.合同的完整性本合同构成双方之间关于人力资源派遣与招聘委托服务的完整协议，取代之前双方之间的任何口头或书面协议。2.合同的可分割性如本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响本合同其他条款的效力，双方应协商修改该无效或不可执行的条款，以使其符合双方的本意和法律法规的要求。3.法律适用与管辖本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用[具体法律]法律。如双方在本合同的履行过程中发生争议，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。十四、附则1.合同的生效本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[X]年。2.合同的份数本合同