2025年酒店委托旅游人力资源配置与管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年酒店委托旅游人力资源配置与管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同标的2.1酒店名称及位置2.2旅游人力资源配置与管理范围2.3服务期限3.人力资源配置3.1人员数量及资质要求3.2人员招聘与培训3.3人员派遣与使用4.管理服务内容4.1考勤管理4.2工资福利管理4.3职业生涯规划4.4员工关系处理5.费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除责任10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间10.3合同生效证明11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更效力12.合同解除与终止12.1合同解除与终止条件12.2合同解除与终止程序12.3合同解除与终止责任13.合同附件13.1附件一：人员配置方案13.2附件二：服务内容明细13.3附件三：费用明细14.其他约定事项14.1合同解释权14.2合同生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1委托方：X酒店管理有限公司1.1.2受托方：X旅游人力资源服务有限公司1.2双方地址1.2.1委托方地址：省市区路号1.2.2受托方地址：省市区路号1.3双方联系方式1.3.1委托方联系人：1.3.2委托方联系电话：138xxxx56781.3.3受托方联系人：1.3.4受托方联系电话：139xxxx87652.合同标的2.1酒店名称及位置2.1.1酒店名称：X酒店2.1.2酒店位置：省市区2.2旅游人力资源配置与管理范围2.2.1人力资源配置：包括但不限于前台接待、客房服务员、餐饮服务员等岗位人员。2.2.2管理服务：包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理、员工关系管理等。2.3服务期限2.3.1服务期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.人力资源配置3.1人员数量及资质要求3.1.1人员数量：根据酒店实际需求确定，具体数量见附件一。3.1.2资质要求：具备相关岗位资格证书，年龄在1845岁之间。3.2人员招聘与培训3.2.1招聘：受托方负责招聘，确保人员符合资质要求。3.2.2培训：受托方负责对新员工进行入职培训，培训内容包括企业文化、岗位技能等。3.3人员派遣与使用3.3.1派遣：受托方负责将合格人员派遣至委托方酒店。3.3.2使用：委托方负责对派遣人员的使用和管理。4.管理服务内容4.1考勤管理4.1.1考勤制度：受托方制定考勤制度，确保员工按时上下班。4.1.2考勤记录：受托方负责记录员工考勤情况，并向委托方提供考勤报表。4.2工资福利管理4.2.1工资发放：受托方负责根据国家规定和酒店政策，按时足额发放员工工资。4.2.2福利待遇：受托方负责落实员工福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。4.3职业生涯规划4.3.1员工晋升：受托方负责制定员工晋升机制，为员工提供职业发展机会。4.3.2培训发展：受托方负责为员工提供各类培训，提高员工综合素质。4.4员工关系处理4.4.1劳动争议：受托方负责处理员工劳动争议，维护员工合法权益。4.4.2职场关系：受托方负责协调员工关系，营造和谐工作氛围。5.费用及支付方式5.1服务费用总额5.1.1服务费用总额：人民币万元整。5.2费用支付方式5.2.1支付比例：按季度支付，每季度支付总费用的25%。5.2.2支付时间：每个季度首月15日前支付上季度费用。5.3费用支付方式5.3.1支付方式：银行转账。6.保密条款6.1保密信息范围6.1.1保密信息：包括但不限于酒店经营数据、员工信息、商业秘密等。6.2保密期限6.2.1保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年。6.3违约责任6.3.1违约责任：任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1违约情形8.1.1委托方违约：未按时支付费用、提供虚假信息、擅自终止合同等。8.1.2受托方违约：未按合同约定提供人员、服务质量不符合要求、泄露商业秘密等。8.2违约责任承担8.2.1委托方违约：应承担未付款项的违约金，并赔偿受托方因此遭受的损失。8.2.2受托方违约：应承担违约金，并赔偿委托方因此遭受的损失。8.3违约赔偿8.3.1违约金：违约金的计算方式为每日未付款项或未履行义务金额的千分之五。8.3.2损失赔偿：损失赔偿金额根据实际情况确定，双方协商解决。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1争议解决方式：协商；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构：仲裁委员会。9.3争议解决程序9.3.1争议解决程序：双方应在收到仲裁申请书之日起15日内提交答辩，仲裁庭在收到答辩之日起30日内作出裁决。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1合同解除条件：因不可抗力导致合同无法履行；一方严重违约；双方协商一致解除等。10.2合同解除程序10.2.1合同解除程序：提出解除方应提前30日书面通知对方，双方协商一致后签订解除协议。10.3合同解除责任10.3.1合同解除责任：因不可抗力解除的，双方互不承担责任；因违约解除的，违约方承担相应的违约责任。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1合同生效条件：双方签字盖章，且合同内容符合法律法规要求。11.2合同生效时间11.2.1合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。11.3合同生效证明11.3.1合同生效证明：合同副本各一份，双方各执一份，作为合同生效的证明。12.合同变更12.1合同变更条件12.1.1合同变更条件：因客观情况变化或双方协商一致。12.2合同变更程序12.2.1合同变更程序：双方协商一致后，签订合同变更协议。12.3合同变更效力12.3.1合同变更效力：合同变更协议经双方签字盖章后，与原合同具有同等法律效力。13.合同解除与终止13.1合同解除与终止条件13.1.1合同解除与终止条件：合同到期、双方协商一致、因不可抗力导致合同无法履行等。13.2合同解除与终止程序13.2.1合同解除与终止程序：双方协商一致后，签订合同解除与终止协议。13.3合同解除与终止责任13.3.1合同解除与终止责任：合同解除与终止后，双方应按照协议约定承担相应的责任。14.其他约定事项14.1合同解释权14.1.1合同解释权：本合同的解释权归委托方所有。14.2合同生效日期14.2.1合同生效日期：2025年1月1日。14.3合同份数14.3.1合同份数：本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方：指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方选定的，为合同履行提供中介、咨询、技术支持或其他服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形15.2.1.1甲乙双方协商一致，需第三方提供专业服务；15.2.1.2合同履行过程中出现特殊事项，需第三方协助解决；15.2.1.3法律法规要求必须由第三方参与。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任限额：第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.4第三方责任界定15.4.1第三方责任界定：15.4.1.1第三方应在其职责范围内，按照合同约定和行业标准提供服务。15.4.1.2第三方因自身原因导致的服务质量不符合要求，应承担相应的违约责任。15.4.1.3第三方在提供服务过程中，因不可抗力导致的服务中断或服务瑕疵，不承担违约责任。15.5第三方责权利划分15.5.1第三方权利：15.5.1.1获得合同约定的服务费用；15.5.1.2要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息；15.5.1.3在合同履行过程中，提出合理化建议。15.5.2第三方义务：15.5.2.1按照合同约定提供专业、高质量的服务；15.5.2.2保守甲乙双方的商业秘密；15.5.2.3按时提交服务报告和成果。15.5.3第三方与其他各方的划分说明：15.5.3.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，不参与甲乙双方的内部事务；15.5.3.2第三方对甲乙双方提供的服务，仅承担合同约定的责任，不承担超出合同约定的责任；15.5.3.3第三方在提供服务过程中，与甲乙双方发生争议，应通过协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。16.第三方介入后的合同变更16.1第三方介入后的合同变更：16.1.1甲乙双方可根据实际情况，经协商一致后，对合同进行变更，包括但不限于服务内容、服务费用、服务期限等；16.1.2变更后的合同内容应书面通知第三方，并取得第三方的同意。17.第三方介入后的合同解除17.1第三方介入后的合同解除：17.1.1出现合同解除的情形时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜；17.1.2第三方在合同解除后，应按照合同约定，完成已提供服务的相关工作，并协助甲乙双方处理后续事宜。18.第三方介入后的争议解决18.1第三方介入后的争议解决：18.1.1第三方介入后的争议，应按照本合同第9条“争议解决”的相关规定进行解决；18.1.2第三方在争议解决过程中，应积极配合，提供必要的证据和资料。19.第三方介入后的合同终止19.1第三方介入后的合同终止：19.1.1合同终止的情形包括但不限于合同到期、双方协商一致解除、因不可抗力导致合同无法履行等；19.1.2合同终止后，第三方应按照合同约定，完成已提供服务的相关工作，并协助甲乙双方处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员配置方案详细要求：包括各岗位人员数量、资质要求、培训计划等。说明：本附件为合同履行的重要依据，应详细列出人员配置的具体情况。2.附件二：服务内容明细详细要求：详细列出受托方提供的服务内容，包括人力资源配置、管理服务、费用等。说明：本附件为合同履行的重要依据，应明确双方的权利和义务。3.附件三：费用明细详细要求：详细列出各项服务费用，包括人力资源配置费用、管理服务费用等。说明：本附件为合同履行的重要依据，应明确费用的计算方式和支付时间。4.附件四：保密协议详细要求：双方就保密信息的范围、保密期限、违约责任等进行约定。说明：本附件为合同履行的重要依据，保护双方的商业秘密。5.附件五：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件为合同履行的重要依据，保障双方的合法权益。6.附件六：合同变更协议详细要求：详细列出合同变更的内容、生效时间等。说明：本附件为合同履行的重要依据，确保合同的及时调整。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1委托方违约：未按时支付费用：委托方应向受托方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。提供虚假信息：委托方应承担相应的法律责任，并赔偿受托方因此遭受的损失。擅自终止合同：委托方应向受托方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。1.2受托方违约：未按合同约定提供人员：受托方应向委托方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。服务质量不符合要求：受托方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、重新提供服务等。泄露商业秘密：受托方应承担相应的法律责任，并赔偿委托方因此遭受的损失。2.责任认定标准：2.1违约责任认定：以合同约定为准，如合同未约定，则以法律法规的规定为准。2.2损失赔偿：损失赔偿金额根据实际情况确定，包括直接损失和间接损失。3.违约示例说明：3.1委托方未按时支付费用：委托方应支付每日未付款项的千分之五作为违约金，并赔偿受托方因此遭受的损失。3.2受托方未按合同约定提供人员：受托方应支付每日未提供人员的工资，并赔偿委托方因此遭受的损失。3.3受托方泄露商业秘密：受托方应承担相应的法律责任，并赔偿委托方因此遭受的损失。全文完。2025年酒店委托旅游人力资源配置与管理合同1合同目录第一章合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同签订日期及地点第二章合同背景及目的2.1酒店基本情况介绍2.2旅游人力资源配置与管理需求2.3合同签订的目的和意义第三章合同期限3.1合同有效期限3.2合同延期及终止条件第四章旅游人力资源配置4.1人力资源需求分析4.2人力资源配置方案4.3人员招聘与选拔第五章人员培训与培养5.1培训计划与内容5.2培训方式与实施5.3培训效果评估第六章人员管理与服务6.1人员工作职责与考核6.2工作时间与休息6.3工作环境与安全保障第七章薪酬福利7.1薪酬体系及支付方式7.2福利待遇及补贴7.3薪酬调整及福利变更第八章违约责任与处理8.1违约行为及认定8.2违约责任承担8.3违约争议解决方式第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止后的处理第十章保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二章合同附件12.1附件一：人员配置方案12.2附件二：培训计划12.3附件三：薪酬福利方案第十三章合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同变更与解除13.3合同附件及补充协议第十四章合同签订与备案14.1合同签订程序14.2合同备案要求14.3合同文本与效力合同编号2025HRTM第一章合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.1.1酒店名称：____________________1.1.2酒店地址：____________________1.1.3旅游人力资源公司名称：____________________1.1.4旅游人力资源公司地址：____________________1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1酒店法定代表人/授权代表姓名：____________________1.2.2旅游人力资源公司法定代表人/授权代表姓名：____________________1.3合同签订日期及地点1.3.1合同签订日期：____________________1.3.2合同签订地点：____________________第二章合同背景及目的2.1酒店基本情况介绍2.1.1酒店名称：____________________2.1.2酒店地址：____________________2.1.3酒店规模：____________________2.1.4酒店业务范围：____________________2.2旅游人力资源配置与管理需求2.2.1人力资源需求岗位：____________________2.2.2人力资源需求人数：____________________2.2.3人力资源需求技能要求：____________________2.3合同签订的目的和意义2.3.1提高酒店服务质量2.3.2优化人力资源配置2.3.3降低人力资源成本第三章合同期限3.1合同有效期限3.1.1合同起始日期：____________________3.1.2合同终止日期：____________________3.2合同延期及终止条件3.2.1合同延期申请：____________________3.2.2合同终止条件：____________________第四章旅游人力资源配置4.1人力资源需求分析4.1.1人力资源需求岗位分析：____________________4.1.2人力资源需求人数分析：____________________4.2人力资源配置方案4.2.1人员招聘渠道：____________________4.2.2人员选拔标准：____________________4.3人员招聘与选拔4.3.1招聘流程：____________________4.3.2选拔流程：____________________第五章人员培训与培养5.1培训计划与内容5.1.1培训岗位：____________________5.1.2培训内容：____________________5.2培训方式与实施5.2.1培训方式：____________________5.2.2培训实施：____________________5.3培训效果评估5.3.1评估方法：____________________5.3.2评估结果：____________________第六章人员管理与服务6.1人员工作职责与考核6.1.1工作职责：____________________6.1.2考核标准：____________________6.2工作时间与休息6.2.1工作时间：____________________6.2.2休息时间：____________________6.3工作环境与安全保障6.3.1工作环境：____________________6.3.2安全保障措施：____________________第七章薪酬福利7.1薪酬体系及支付方式7.1.1薪酬结构：____________________7.1.2支付方式：____________________7.2福利待遇及补贴7.2.1福利待遇：____________________7.2.2补贴项目：____________________7.3薪酬调整及福利变更7.3.1薪酬调整条件：____________________7.3.2福利变更程序：____________________第八章违约责任与处理8.1违约行为及认定8.1.1违约行为：____________________8.1.2违约认定：____________________8.2违约责任承担8.2.1违约责任：____________________8.2.2赔偿标准：____________________8.3违约争议解决方式8.3.1争议解决途径：____________________8.3.2争议解决机构：____________________第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1合同解除情形：____________________9.1.2解除通知：____________________9.2合同终止条件9.2.1合同终止情形：____________________9.2.2终止通知：____________________9.3合同解除或终止后的处理9.3.1人员安置：____________________9.3.2财务结算：____________________第十章保密条款10.1保密内容10.1.1保密信息：____________________10.2保密期限10.2.1保密期限：____________________10.3保密责任10.3.1保密义务：____________________第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1争议解决途径：____________________11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：____________________11.3争议解决程序11.3.1程序步骤：____________________第十二章合同附件12.1附件一：人员配置方案12.1.1方案内容：____________________12.2附件二：培训计划12.2.1计划内容：____________________12.3附件三：薪酬福利方案12.3.1方案内容：____________________第十三章合同生效及其他13.1合同生效条件13.1.1生效条件：____________________13.2合同变更与解除13.2.1变更程序：____________________13.2.2解除程序：____________________13.3合同附件及补充协议13.3.1附件内容：____________________13.3.2补充协议：____________________第十四章合同签订与备案14.1合同签订程序14.1.1签订程序：____________________14.2合同备案要求14.2.1备案要求：____________________合同签订方：甲方（酒店）：____________________法定代表人/授权代表签字：____________________日期：____________________乙方（旅游人力资源公司）：____________________法定代表人/授权代表签字：____________________日期：____________________附件：1.人员配置方案2.培训计划3.薪酬福利方案多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的招聘流程1.1.1甲方有权根据酒店业务需求，制定招聘计划和招聘标准。1.1.2乙方应按照甲方的要求，提供符合标准的候选人名单。1.1.3甲方对候选人的最终录用决定具有决定权。1.2甲方主导的培训计划1.2.1甲方有权根据酒店实际情况，制定培训计划和培训内容。1.2.2乙方应按照甲方的要求，组织实施培训计划。1.2.3甲方对培训效果进行评估，并提出改进意见。1.3甲方主导的薪酬福利调整1.3.1甲方有权根据市场行情和酒店经营状况，调整薪酬福利标准。1.3.2乙方应协助甲方完成薪酬福利调整工作。1.3.3甲方对薪酬福利调整的决定具有最终解释权。1.4甲方主导的合同解除与终止1.4.1甲方有权根据酒店经营需要，单方面解除或终止合同。1.4.2甲方应在合同解除或终止前，提前通知乙方，并给予乙方合理的补偿。1.4.3乙方在合同解除或终止后，应按照甲方的要求，妥善处理相关事宜。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的招聘流程2.1.1乙方有权根据市场情况和人力资源配置需求，制定招聘计划和招聘标准。2.1.2甲方应按照乙方的要求，提供招聘所需的资源和条件。2.1.3乙方对候选人的最终录用决定具有决定权。2.2乙方主导的培训计划2.2.1乙方有权根据酒店业务需求和员工个人发展，制定培训计划和培训内容。2.2.2甲方应按照乙方的要求，提供培训所需的资源和条件。2.2.3乙方对培训效果进行评估，并提出改进意见。2.3乙方主导的薪酬福利调整2.3.1乙方有权根据市场行情和员工绩效，调整薪酬福利标准。2.3.2甲方应协助乙方完成薪酬福利调整工作。2.3.3乙方对薪酬福利调整的决定具有最终解释权。2.4乙方主导的合同解除与终止2.4.1乙方有权根据人力资源配置需求和市场变化，单方面解除或终止合同。2.4.2乙方应在合同解除或终止前，提前通知甲方，并给予甲方合理的补偿。2.4.3甲方在合同解除或终止后，应按照乙方的要求，妥善处理相关事宜。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的引入3.1.1合同双方同意引入第三方中介机构，负责人力资源配置与管理服务。3.1.2第三方中介机构应具备相关资质和经验，并经合同双方认可。3.2第三方中介的职责3.2.1第三方中介负责协调合同双方的关系，确保合同条款的执行。3.2.2第三方中介应定期向合同双方汇报工作进展和成果。3.3第三方中介的费用3.3.1第三方中介的服务费用由合同双方按照约定比例分担。3.3.2第三方中介的费用支付方式和时间由合同双方另行约定。3.4第三方中介的违约责任3.4.1第三方中介在履行职责过程中，如出现违约行为，应承担相应的违约责任。3.4.2合同双方有权要求第三方中介承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。3.5第三方中介的保密义务3.5.1第三方中介在履行职责过程中，应遵守保密原则，不得泄露合同双方的商业秘密。3.5.2第三方中介对合同双方提供的信息负有保密义务，未经合同双方同意，不得向任何第三方泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人员配置方案2.培训计划3.薪酬福利方案4.第三方中介机构资质证明5.保密协议6.合同变更及补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：未按照合同约定时间提供符合标准的人力资源。未按照合同约定时间完成培训计划。未按照合同约定支付薪酬福利。未按照合同约定履行保密义务。未按照合同约定处理合同解除或终止后的事宜。2.违约行为的认定：甲方或乙方未履行合同约定的义务，经另一方通知后仍未改正的。第三方中介未按照合同约定履行职责，造成合同双方损失的。合同双方未按照合同约定进行协商，导致合同无法履行的。三、法律名词及解释：1.法定代表人：指依照法律或者法人章程规定代表法人行使职权的负责人。2.授权代表：指法人授权的代理人，其行为后果由法人承担。3.违约责任：指合同当事人因违反合同约定而应承担的法律责任。4.保密义务：指合同当事人对合同内容、商业秘密等负有保守秘密的义务。5.争议解决：指合同双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人力资源配置不满足酒店需求。解决办法：定期评估人力资源需求，及时调整配置方案。2.问题：培训效果不佳。解决办法：优化培训计划，增加培训频次，提高培训质量。3.问题：薪酬福利调整不及时。解决办法：建立薪酬福利调整机制，确保及时反映市场变化。4.问题：合同解除或终止后的处理不明确。解决办法：明确合同解除或终止后的处理流程，保障双方权益。五、所有应用场景：1.酒店与旅游人力资源公司之间的长期合作关系。2.酒店在特定时期内的人力资源需求。3.酒店对人力资源管理的专业需求。4.酒店与第三方中介机构合作进行人力资源配置与管理。全文完。2025年酒店委托旅游人力资源配置与管理合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有其他相关方，请填写其名称）地址：（如有其他相关方，请填写其地址）联系人：（如有其他相关方，请填写其联系人）联系电话：（如有其他相关方，请填写其联系电话）二、合同前言2.1背景：鉴于甲方拥有一定数量的酒店资源，为提高酒店运营效益，降低人力资源成本，甲方决定将酒店的人力资源配置与管理委托给乙方，以实现资源共享、优势互补。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在酒店人力资源配置与管理方面的权利、义务及责任，确保双方在合作过程中相互信任、互利共赢。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中，“人力资源配置”是指乙方根据甲方酒店的实际需求，为甲方提供人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬管理等服务；“管理”是指乙方对甲方酒店的人力资源进行日常管理、监督和调整。3.2关键词解释：（1）酒店：指甲方拥有的各类酒店资源；（2）人力资源：指甲方酒店所需的各类管理人员、服务人员等；（3）配置：指乙方根据甲方酒店需求，为甲方提供符合要求的人力资源；（4）管理：指乙方对甲方酒店的人力资源进行日常管理、监督和调整；（5）服务：指乙方为甲方提供的包括人力资源配置、招聘、培训、考核、薪酬管理等在内的各项服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照合同约定，为甲方提供符合要求的人力资源配置与管理服务；（2）有权对乙方提供的服务进行监督和评估；（3）有权根据实际情况，调整与乙方合作的人力资源需求；（4）按照合同约定，支付乙方服务费用。4.2乙方的权利和义务：（1）按照甲方要求，为甲方提供人力资源配置与管理服务；（2）确保提供的人力资源符合甲方要求，并具备相应资质；（3）对甲方提供的人力资源进行日常管理、监督和调整；（4）按照合同约定，为甲方提供人力资源培训、考核等服务；（5）保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：乙方应在甲方指定的酒店内履行人力资源配置与管理服务。5.3合同履行方式：（1）乙方应按照甲方要求，及时完成人力资源配置与管理任务；（2）乙方应定期向甲方汇报人力资源配置与管理情况；（3）乙方应按照甲方要求，对人力资源进行考核、培训等管理工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方协商一致解除合同；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）一方提出解除合同，应提前____天书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签订终止协议；（3）合同终止后，双方应按照约定进行结算。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应将甲方酒店的人力资源管理权移交给甲方；（2）双方应按照约定，对合同终止后的遗留问题进行处理。七、费用与支付7.1费用构成：（1）人力资源配置与管理服务费用：根据甲方酒店的人力资源需求，乙方将提供人力资源配置与管理服务，费用按照实际服务人数和合同约定的标准计算；（2）培训费用：乙方为甲方提供的人力资源进行专业培训，费用按照培训内容和人数计算；（3）考核费用：乙方对甲方人力资源进行考核，费用按照考核人数和次数计算；（4）其他费用：因合同履行过程中产生的其他费用，经双方协商一致后由甲方支付。7.2支付方式：（1）人力资源配置与管理服务费用：每月底前支付当月费用；（2）培训费用：培训结束后一个月内支付；（3）考核费用：考核结束后一个月内支付；（4）其他费用：在费用产生后一个月内支付。7.3支付时间：甲方应按照合同约定的支付时间支付费用，如因甲方原因导致延迟支付，应自延迟之日起向乙方支付____%的滞纳金。7.4支付条款：（1）甲方支付费用时，应出具正式的支付凭证，包括支付金额、支付时间、支付方式等；（2）乙方收到甲方支付的费用后，应向甲方开具相应的发票或收据；（3）双方应妥善保管支付凭证，以备日后查询。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付____%的违约金；（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定提供人力资源配置与管理服务的，应向甲方支付____%的违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）乙方因自身原因导致甲方酒店运营受损的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金和赔偿金额应根据实际情况由双方协商确定；（2）违约金和赔偿金额应以人民币计算，并按照支付条款的规定支付。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方酒店的运营数据、客户信息等商业秘密；（2）乙方在为甲方提供服务过程中获得的其他商业秘密。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府禁令等社会异常事件；（3）其他导致合同无法履行或履行困难的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可根据实际情况解除合同。10.4不可抗力实例：地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：如双方协商不成，可向双方所在地的人民法院提起诉讼，或提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）合同中明确约定的不得转让的情形；（2）法律法规规定的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，甲乙双方均保留对合同内容的解释权；（2）除本合同明确约定外，双方不得擅自变更或解除合同。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对酒店人力资源的最终决策权；（2）乙方保留对人力资源配置与管理服务的优化改进权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）对本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式签署，作为本合同的附件。14.2修改和补充效力：（1）经甲乙双方签署的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力；（2）修改和补充的内容自签署之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应相互提供必要的协助，确保合同的顺利履行；（2）双方应就人力资源配置与管理服务中的问题进行及时沟通。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应定期召开会议，讨论合同履行中的问题；（2）双方应指定专人负责合同的执行和监督。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于酒店人力资源配置与管理服务的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：（1）本合同中未列明的增减条款，经甲乙双方协商一致后，可另行签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.人力资源配置与服务方案2.培训计划及费用明细3.考核标准及评分细则4.保密协议5.不可抗力事件证明6.争议解决相关文件7.合同修改和补充协议8.甲方酒店运营数据及客户信息清单9.乙方人力资源资质证明文件10.其他双方协商一致的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付费用的；乙方未按合同约定提供人力资源配置与管理服务的；乙方泄露甲方商业秘密的；甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的；甲方或乙方未履行协助与配合义务的。2.违约行为的认定：违约行为的发生应以书面通知或实际行为为依据；违约行为的认定由双方协商确定，如协商不成，可提交仲