二零二五年度便利店员工劳动合同范本修订版解析9篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度便利店员工劳动合同范本修订版解析本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工家庭住址3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位工作地点3.4岗位工作时长3.5岗位工作内容4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4奖金发放时间4.5社会保险及公积金5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3调休与年假5.4特殊工作时间的安排6.培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训时间6.4培训成果评估7.福利待遇7.1住房补贴7.2交通补贴7.3餐饮补贴7.4其他福利8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序10.4解除与终止后的待遇11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：【公司全称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（劳动者）：【员工姓名】身份证号码：【身份证号码】联系方式：【联系电话】1.2合同签订日期2004年1月1日1.3合同生效日期自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限合同期限为三年，自2004年1月1日起至2007年1月1日止2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别男2.3员工出生日期1985年5月15日2.4员工身份证号码110101198505152.5员工联系方式138001380002.6员工家庭住址北京市朝阳区路号3.岗位信息3.1岗位名称便利店店员3.2岗位职责负责便利店商品的陈列、销售、顾客服务、收银等工作3.3岗位工作地点北京市朝阳区路号3.4岗位工作时长每周工作5天，每天工作8小时3.5岗位工作内容包括但不限于：商品上架、销售、库存管理、清洁卫生、顾客咨询解答等4.工资待遇4.1基本工资每月基本工资为人民币5000元4.2绩效奖金根据公司年度业绩和员工个人表现，年终发放绩效奖金，奖金金额为基本工资的10%20%4.3加班工资按照国家规定，员工加班工资为工资的150%，如遇法定节假日，加班工资为工资的300%4.4奖金发放时间每月工资在次月10日前发放，年终奖金在次年1月31日前发放4.5社会保险及公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金5.工作时间与休息5.1工作时间每周工作5天，每天工作8小时，具体排班由甲方根据实际工作需要安排5.2休息时间每周至少休息1天，休息日为周六或周日，具体休息日由甲方根据实际情况安排5.3调休与年假员工每年享有带薪年假5天，员工可根据自身情况与甲方协商调休5.4特殊工作时间的安排遇有国家法定节假日、自然灾害等特殊情况，甲方有权调整工作时间，并确保员工休息时间6.培训与发展6.1培训计划甲方将根据公司发展需要和员工个人需求，制定年度培训计划6.2培训费用培训费用由甲方承担6.3培训时间培训时间将安排在工作时间之外，不影响员工正常工作6.4培训成果评估培训结束后，甲方将对培训成果进行评估，并根据评估结果调整培训计划8.竞业限制8.1竞业限制范围乙方在合同终止或解除后的一年内，不得在与甲方同行业或类似行业的公司从事与甲方业务相竞争的工作8.2竞业限制期限竞业限制期限为一年8.3竞业限制补偿甲方在合同终止或解除后，应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为每月基本工资的30%，支付期限为竞业限制期限内的每月月底9.保密条款9.1保密信息范围包括但不限于：公司的商业秘密、客户信息、技术秘密、经营策略等9.2保密期限保密期限自合同终止或解除之日起计算，至乙方不再接触或使用上述保密信息时止9.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于：赔偿甲方因违约所遭受的损失10.合同解除与终止10.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反合同约定、甲方因不可抗力原因无法履行合同、双方协商一致解除合同等10.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、乙方退休、死亡或丧失劳动能力、甲方依法终止经营等10.3解除与终止程序合同解除或终止前，双方应协商一致，并书面通知对方；如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.4解除与终止后的待遇合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金，补偿金标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿金11.违约责任11.1违约情形包括但不限于：甲方未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险和公积金、乙方泄露公司秘密等11.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等11.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼12.争议解决12.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼12.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院12.3争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定进行13.合同生效与变更13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出变更13.3合同解除合同解除需符合合同约定的解除条件，并以书面形式作出解除14.其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.3合同附件本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、培训记录、工资支付记录等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定参与合同履行、监督或提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围a.中介机构提供合同签订、履行过程中的中介服务；b.监理机构对合同履行进行监督；c.评估机构对合同履行过程中的资产、业绩等进行评估；d.其他经甲乙双方同意的第三方服务。2.第三方责任限额2.1责任限额定义本合同中的责任限额，是指第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额确定a.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确；b.如无特别约定，第三方责任限额为人民币【具体金额】；c.第三方责任限额不包括因甲乙双方自身原因造成的损失。3.第三方责任承担3.1第三方责任范围a.第三方违反合同约定，导致合同无法履行；b.第三方因故意或重大过失，造成甲方或乙方损失；c.第三方提供的服务不符合合同约定或行业标准。3.2第三方责任承担方式a.第三方在责任限额内，直接向受损方支付赔偿；b.如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商分担。4.第三方权利义务4.1第三方权利a.第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用；b.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和条件；c.第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。4.2第三方义务a.第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；b.第三方应遵守国家法律法规和行业标准；c.第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私；d.第三方应承担因自身原因造成的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲乙双方与第三方的关系甲乙双方与第三方之间为委托与被委托关系，第三方在合同履行过程中，应服从甲乙双方的指导和监督。5.2甲乙双方与第三方的责任划分a.第三方在履行合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担责任；b.甲乙双方在第三方履行合同时，因自身原因造成第三方损失的，由甲乙双方各自承担责任；c.如甲乙双方与第三方共同造成损失，则由各方根据责任大小，共同承担责任。5.3第三方与其他各方的责任划分第三方在履行合同时，如与其他方（包括甲乙双方）发生争议，应向甲乙双方提出，由甲乙双方协调解决；如协调不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.第三方变更与退出6.1第三方变更甲乙双方经协商一致，可以同意第三方变更，并签订补充协议。6.2第三方退出如第三方因故退出，甲乙双方应协商解决由此产生的相关事宜，包括但不限于：b.第三方退出产生的费用，由甲乙双方根据实际情况分担；c.第三方退出对合同履行造成的影响，由甲乙双方协商解决。7.合同生效与变更7.1合同生效本修正条款作为本合同的补充，自甲乙双方签字盖章之日起生效。7.2合同变更本修正条款的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出变更。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、入职日期、岗位信息、合同签订日期等。说明：用于记录员工入职的基本信息和合同签订情况。2.培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果评估等。说明：用于证明员工接受了公司提供的培训，并评估培训效果。3.工资支付记录详细要求：记录员工每月工资发放情况，包括基本工资、奖金、加班工资等。说明：用于证明甲方按照合同约定支付了员工工资。4.社会保险及公积金缴纳证明详细要求：记录甲方为员工缴纳的社会保险和公积金情况。说明：用于证明甲方依法为员工缴纳了社会保险和公积金。5.员工考勤记录详细要求：记录员工的工作时间、休息时间、加班时间等。说明：用于证明员工的工作时间安排和加班情况。6.员工离职证明详细要求：记录员工离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。说明：用于证明员工已按照规定办理离职手续。7.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：用于保护甲方的商业秘密和合法权益。8.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲方的商业秘密和客户信息。9.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字盖章等。说明：用于证明合同变更的有效性和合法性。10.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、日期、双方签字盖章等。说明：用于证明合同解除的有效性和合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a.甲方违约行为：未按时足额支付工资；未依法缴纳社会保险和公积金；未经乙方同意，单方面变更合同内容；未经乙方同意，擅自解除合同。b.乙方违约行为：未经甲方同意，擅自离职；泄露公司秘密；严重违反公司规章制度；损坏公司财产。2.责任认定标准a.甲方违约责任：甲方未按时足额支付工资，应支付违约金，违约金为欠付工资的【具体比例】；甲方未依法缴纳社会保险和公积金，应补缴欠缴部分，并支付滞纳金；甲方单方面变更合同内容，应赔偿乙方因此遭受的损失；甲方擅自解除合同，应支付经济补偿金，补偿金标准为【具体金额】。b.乙方违约责任：乙方未经甲方同意擅自离职，应赔偿甲方因此遭受的损失；乙方泄露公司秘密，应赔偿甲方因保密信息泄露造成的损失；乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；乙方损坏公司财产，应赔偿相应的损失。3.违约行为示例说明a.甲方违约示例：甲方应在每月10日前支付员工工资，但实际支付日期为每月15日，构成违约。b.乙方违约示例：乙方在离职前泄露了公司客户信息，给公司造成了经济损失，构成违约。全文完。2025年度便利店员工劳动合同范本修订版解析1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工联系方式2.5员工住址3.职位与工作内容3.1员工职位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.工资与福利4.1基本工资4.2岗位工资4.3奖金与提成4.4社会保险4.5住房公积金4.6其他福利待遇5.工作制度与考勤5.1工作制度5.2考勤制度5.3请假制度5.4延假与事假5.5考勤记录与处罚6.职业培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训费用7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属7.3知识产权保护措施8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约金的计算与支付9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序9.4合同解除与终止后的补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.其他约定11.1通知方式11.2合同附件11.3合同解释12.合同附件12.1员工入职登记表12.2职位说明书12.3工资标准表12.4福利待遇明细表13.合同签订13.1合同签订地点13.2合同签订人13.3合同签订日期14.合同生效与存档14.1合同生效条件14.2合同存档方式14.3合同变更与解除第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2025年度便利店员工劳动合同范本修订版”。1.2合同签订日期：本合同签订日期为2025年2月1日。1.3合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限：本合同期限为三年，自2025年2月1日起至2027年1月31日止。2.员工基本信息2.1员工姓名：2.2员工性别：男2.3员工身份证号码：1101011990030765212.5员工住址：北京市朝阳区路号3.职位与工作内容3.1员工职位：便利店店员3.2工作内容：负责便利店商品的陈列、销售、顾客服务、货款收银等工作。3.3工作地点：北京市朝阳区路号便利店3.4工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由便利店经理安排。4.工资与福利4.1基本工资：每月基本工资为人民币3000元。4.2岗位工资：根据员工表现和岗位要求，每月岗位工资为人民币500元。4.3奖金与提成：根据销售业绩，每月奖金最高可达人民币1000元。4.4社会保险：用人单位按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.5住房公积金：用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金。4.6其他福利待遇：包括带薪年假、法定节假日加班费、员工生日礼品等。5.工作制度与考勤5.1工作制度：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2考勤制度：员工需按时打卡，如因特殊情况无法打卡，需提前向店长请假。5.3请假制度：员工需提前一日向店长请假，请假需提供相应证明。5.4延假与事假：员工因特殊情况需延长假期，需提前向店长申请，并提交相关证明。5.5考勤记录与处罚：店长负责记录员工考勤情况，对迟到、早退等违规行为进行处罚。6.职业培训与发展6.1培训内容：包括商品知识、销售技巧、顾客服务等方面的培训。6.2培训方式：内部培训、外部培训、在线学习等。6.3培训时间：每年至少安排4次培训，每次培训时间不少于2天。6.4培训费用：培训费用由用人单位承担。7.保密与知识产权7.1保密义务：员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务。7.2知识产权归属：员工在工作中产生的知识产权归公司所有。7.3知识产权保护措施：公司采取必要措施保护员工的知识产权。8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工在合同期内单方面解除合同，应提前30日书面通知用人单位，并支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2员工违反保密义务，泄露公司商业秘密，赔偿公司因此遭受的损失。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按时足额支付工资，应支付相当于所欠工资的25%的赔偿金。8.2.2用人单位违反合同约定，解除劳动合同，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。8.3违约金的计算与支付8.3.1违约金按合同约定的金额一次性支付。8.3.2若违约金不足以弥补损失的，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以调整。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位可以解除合同。9.1.3用人单位因不可抗力原因导致合同无法履行，可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方未续签合同，合同自然终止。9.2.2用人单位依法进行企业破产、清算，合同终止。9.3合同解除与终止的程序9.3.1解除合同应提前30日书面通知对方。9.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续，结清工资和福利待遇。9.4合同解除与终止后的补偿9.4.1合同解除或终止后，用人单位应按照规定支付员工经济补偿金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁仍不能解决争议，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院10.3争议解决期限10.3.1劳动争议仲裁申请应在争议发生之日起60日内提出。10.3.2人民法院受理劳动争议案件应在6个月内审结。11.其他约定11.1通知方式11.1.1用人单位以书面形式发出的通知，可通过邮寄、电子邮件或直接送达的方式送达给员工。11.1.2员工以书面形式发出的通知，可通过上述方式送达给用人单位。11.2合同附件11.2.1员工入职登记表11.2.2职位说明书11.2.3工资标准表11.2.4福利待遇明细表11.3合同解释11.3.1本合同如有歧义，以书面解释为准。12.合同附件12.1员工入职登记表12.2职位说明书12.3工资标准表12.4福利待遇明细表13.合同签订13.1合同签订地点：北京市朝阳区路号13.2合同签订人：甲方（用人单位）代表：，乙方（员工）代表：13.3合同签订日期：2025年2月1日14.合同生效与存档14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同存档方式：本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同变更与解除：合同变更或解除需经双方协商一致，并签订书面协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订协议，为甲乙双方提供咨询、培训、中介、评估、仲裁等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的责权利15.2.1第三方应具备相应的资质和执业许可，保证其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。15.2.2第三方有权根据协议约定收取服务费用，但收费标准应合理、公开。15.2.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何未经授权的信息。15.3第三方介入的条件15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方介入应有利于甲乙双方的合法权益，不得损害第三方的合法权益。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1第三方介入时，甲乙双方应明确各自的权利和义务，包括但不限于：16.1.1第三方介入的范围、期限和方式；16.1.2第三方介入的费用及支付方式；16.1.3第三方介入过程中，甲乙双方应配合第三方的调查和取证工作；16.1.4第三方介入的结果及处理方式。17.第三方责任限额17.1第三方在提供服务过程中，因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额的确定：17.2.1第三方责任限额根据第三方提供的服务的性质、风险和合同约定的收费标准确定；17.2.2第三方责任限额不得超过第三方收取的服务费用的总额；17.2.3如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方有权要求第三方承担超过责任限额的赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系：18.1.1第三方与甲乙双方是独立的服务提供者与接受者关系；18.1.2第三方不参与甲乙双方的劳动关系，不对甲乙双方的劳动关系承担法律责任；18.1.3第三方在提供服务过程中，如涉及甲乙双方劳动关系，应尊重甲乙双方的合法权益。18.2第三方与员工的关系：18.2.1第三方不直接与员工建立劳动关系，员工与甲乙双方的劳动关系不变；18.2.2第三方在提供服务过程中，如需员工配合，应尊重员工的合法权益，不得损害员工的合法权益。18.3第三方与其他第三方的关系：18.3.1第三方与其他第三方是平等的市场主体关系；18.3.2第三方与其他第三方在提供服务过程中，应遵循公平、公正、诚实信用的原则，不得相互串通损害甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、健康证明等。说明：用于记录员工入职时的详细情况，作为合同附件。2.职位说明书要求：详细描述员工职位的工作内容、职责、任职资格等。说明：用于明确员工的工作职责和岗位要求。3.工资标准表要求：列明不同职位的工资构成、工资发放时间、奖金政策等。说明：用于规范工资发放标准和员工福利待遇。4.福利待遇明细表要求：详细列出各项福利待遇的内容、享受条件、发放方式等。说明：用于明确员工福利待遇的具体内容。5.合同签订确认书要求：双方签字确认合同条款的文件。说明：用于证明合同签订的有效性。6.培训记录表要求：记录员工参加培训的时间、内容、效果等。说明：用于评估培训效果和员工成长。7.考勤记录表要求：记录员工的出勤、请假、加班等情况。说明：用于考核员工的工作表现。8.员工绩效考核表要求：记录员工的绩效考核结果、改进措施等。说明：用于评估员工的工作表现和业绩。9.违约责任协议要求：详细列明违约行为及相应的责任认定标准。说明：用于明确违约行为的后果和责任承担。10.争议解决协议要求：约定争议解决的方式、机构及程序。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为1.1.1严重违反劳动纪律或公司规章制度；1.1.2擅自离职，未提前30日书面通知用人单位；1.1.3泄露公司商业秘密。2.用人单位违约行为2.1.1未按时足额支付工资；2.1.2违反合同约定，解除劳动合同；2.1.3违反保密义务，泄露员工个人隐私。3.违约责任认定标准3.1.1员工违约：根据违约行为的严重程度，支付相当于一个月工资的违约金。3.1.2用人单位违约：支付相当于所欠工资的25%的赔偿金，并承担相应的法律责任。示例说明：1.员工因严重违反劳动纪律被解除劳动合同，应支付相当于一个月工资的违约金。2.用人单位未按时支付工资，员工可要求支付相当于所欠工资的25%的赔偿金。全文完。2025年度便利店员工劳动合同范本修订版解析2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方基本信息2.劳动关系确立2.1劳动合同签订2.2劳动合同内容2.3劳动合同生效条件3.工作岗位与职责3.1岗位职责描述3.2工作内容与标准3.3工作时间与地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日与法定节假日安排4.3加班制度与加班费5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3福利待遇5.4工资支付方式与时间6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险与公积金待遇7.劳动合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3解除合同的经济补偿8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务与责任10.解除与终止劳动合同10.1合同解除程序10.2合同终止条件10.3终止合同的经济补偿11.劳动争议处理11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.违法责任12.1违法行为认定12.2违法责任追究13.合同其他约定13.1特殊约定事项13.2合同附件14.合同生效与终止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：2025年度便利店员工劳动合同1.2合同编号：CV20251.3合同签订日期：2025年1月1日1.4合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.5合同双方基本信息：1.5.1甲方（用人单位）：便利店1.5.2乙方（劳动者）：[乙方姓名]1.5.3甲方地址：[甲方地址]1.5.4乙方地址：[乙方地址]1.5.5甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.5.6乙方身份证号码：[乙方身份证号码]2.劳动关系确立2.1劳动合同签订：甲方与乙方经平等协商一致，签订本劳动合同。2.2劳动合同内容：本合同包括但不限于甲乙双方的基本信息、工作岗位与职责、工作时间与休息休假、工资与福利待遇、社会保险与公积金、劳动合同变更与解除、违约责任、保密条款、解除与终止劳动合同、劳动争议处理、违法责任、合同其他约定等。2.3劳动合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.工作岗位与职责3.1岗位职责描述：乙方在甲方便利店担任[具体岗位名称]一职，负责[具体工作内容]。3.2工作内容与标准：乙方应按照甲方的要求，完成[具体工作内容]，并达到[具体工作标准]。3.3工作时间与地点：乙方的工作时间为[具体工作时间]，工作地点为[具体工作地点]。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：乙方实行[具体工作制度]，每周工作[具体工作天数]，每天工作[具体工作时间]。4.2休息日与法定节假日安排：乙方每周享有[具体休息日]的休息日，法定节假日按照国家规定执行。4.3加班制度与加班费：乙方加班按照国家规定执行，加班费按照[具体加班费计算方式]计算。5.工资与福利待遇5.1基本工资：乙方的基本工资为[具体金额]元/月。5.2奖金与津贴：根据乙方的表现，甲方将给予[具体奖金与津贴]。5.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定福利待遇，包括但不限于[具体福利项目]。5.4工资支付方式与时间：甲方每月[具体支付日期]前支付乙方的工资。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括[具体保险种类]。6.2公积金缴纳：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.3社会保险与公积金待遇：乙方享有国家规定的社会保险与公积金待遇。7.劳动合同变更与解除7.1合同变更条件：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。7.2.1乙方严重违反甲方规章制度；7.2.2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；7.2.3甲方因经营需要调整工作岗位，乙方不能适应；7.2.4其他依法可以解除合同的情形。7.3解除合同的经济补偿：根据国家规定和本合同约定，解除合同时，甲方应向乙方支付经济补偿。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇；8.1.2甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险或公积金；8.1.3乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成经济损失；8.1.4乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；8.1.5任何一方违反本合同其他条款，给对方造成损失的。8.2违约责任承担：8.2.1甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金金额为[具体金额]；8.2.2乙方违约的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.保密条款9.1保密信息范围：本合同约定的保密信息包括甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等。9.2保密义务与责任：9.2.1乙方在劳动合同期间及离职后，均应遵守保密义务；9.2.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.解除与终止劳动合同10.1合同解除程序：10.1.1甲方解除合同，应提前[具体提前通知天数]书面通知乙方；10.1.2乙方解除合同，应提前[具体提前通知天数]书面通知甲方。10.2合同终止条件：10.2.1合同期满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3乙方退休、死亡或丧失劳动能力；10.2.4其他依法终止合同的情形。10.3终止合同的经济补偿：10.3.1合同期满终止，甲方应向乙方支付经济补偿；10.3.2双方协商一致解除合同，甲方应向乙方支付经济补偿。11.劳动争议处理11.1争议解决方式：11.1.1双方协商；11.1.2依法申请调解；11.1.3依法申请仲裁；11.1.4依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序：11.2.1双方应在[具体期限]内协商解决争议；11.2.2协商不成，可依法申请调解、仲裁或诉讼。12.违法责任12.1违法行为认定：12.1.1任何一方违反国家法律法规；12.1.2任何一方违反本合同约定。12.2违法责任追究：12.2.1违法行为人应承担相应的法律责任；12.2.2违法行为给对方造成损失的，应依法赔偿。13.合同其他约定13.1特殊约定事项：13.1.1[具体特殊约定事项]；13.1.2[具体特殊约定事项]。13.2合同附件：13.2.1[具体附件名称]；13.2.2[具体附件名称]。14.合同生效与终止14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止：本合同期满或双方协商一致解除后终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据合同约定或法律规定介入合同关系中的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、律师事务所等。16.第三方介入的适用范围16.1第三方介入适用于本合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节。16.2第三方介入的目的是为了确保合同的公平、公正、透明，以及提高合同履行的效率。17.第三方介入的介入方式17.1.1协商引入：甲乙双方协商一致，引入第三方参与合同事务；17.1.2法定引入：根据法律法规规定，必须引入第三方介入；17.1.3仲裁或诉讼引入：在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构指定第三方介入。18.第三方介入的职责与权利18.1第三方职责：18.1.1独立公正地履行职责，维护甲乙双方的合法权益；18.1.2按照合同约定或法律法规规定，提供专业意见或服务；18.1.3保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。18.2第三方权利：18.2.1收取合理的报酬；18.2.2要求甲乙双方提供必要的资料和信息；18.2.3在必要时，向甲乙双方提出建议或要求。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定或法律法规规定承担。19.2若合同未约定费用承担，则由请求第三方介入的一方承担。20.第三方责任限额20.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。20.2.1合同约定：合同中明确约定第三方的责任限额；20.2.2法律规定：法律法规对第三方责任有明确规定的，按照规定执行；20.2.3市场行情：根据第三方提供服务的市场行情，合理确定责任限额。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方的划分：21.1.1第三方对甲方提供的服务或意见，甲方有权接受或拒绝；21.1.2第三方对甲方的服务或意见，甲方应给予合理的评价和反馈。21.2第三方与乙方的划分：21.2.1第三方对乙方提供的服务或意见，乙方有权接受或拒绝；21.2.2第三方对乙方的服务或意见，乙方应给予合理的评价和反馈。21.3第三方与合同履行的关系：21.3.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的合同履行过程；21.3.2第三方在介入合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。22.第三方介入的合同变更22.1若因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。22.2补充协议与本合同具有同等法律效力。23.第三方介入的争议解决23.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；23.2协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方身份证复印件要求：身份证复印件需清晰，加盖公章或签字确认。说明：用于证明甲乙双方的身份信息。2.附件二：劳动合同签订确认书要求：双方签字（或盖章）确认，内容与合同一致。说明：用于证明劳动合同的签订。3.附件三：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确乙方的工作职责。4.附件四：工作时间安排表要求：明确乙方的工作时间、休息日、法定节假日等。说明：用于明确乙方的工作时间安排。5.附件五：工资支付明细表要求：详细列出乙方工资构成、支付时间、支付方式等。说明：用于明确乙方的工资待遇。6.附件六：社会保险缴纳明细表要求：详细列出社会保险缴纳种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：用于明确社会保险的缴纳情况。7.附件七：公积金缴纳明细表要求：详细列出公积金缴纳种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：用于明确公积金的缴纳情况。8.附件八：保密协议要求：双方签字（或盖章）确认，内容与合同保密条款一致。说明：用于明确保密义务。9.附件九：合同变更协议要求：双方签字（或盖章）确认，内容与合同变更一致。说明：用于证明合同变更。10.附件十：合同解除协议要求：双方签字（或盖章）确认，内容与合同解除一致。说明：用于证明合同解除。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按约定支付乙方工资或福利待遇；1.1.2未按照国家规定为乙方缴纳社会保险或公积金；1.1.3甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密；1.1.4甲方违反合同约定，给乙方造成损失。1.2乙方违约行为：1.2.1乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成经济损失；1.2.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；1.2.3乙方违反合同约定，给甲方造成损失。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：2.1.1甲方未按约定支付乙方工资或福利待遇，应支付违约金，违约金金额为[具体金额]；2.1.2甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险或公积金，应补缴并支付滞纳金；2.1.3甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任；2.1.4甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应赔偿乙方损失。2.2乙方违约责任认定：2.2.1乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成经济损失，应赔偿甲方损失；2.2.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；2.2.3乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。3.违约行为示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未按约定支付乙方工资，应支付违约金，违约金金额为一个月工资的[具体比例]。3.2乙方违约示例：乙方未按约定履行工作职责，导致便利店销售额下降，应赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2025年度便利店员工劳动合同范本修订版解析3本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期2.员工信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工家庭住址3.工作岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3加班工资4.4工资支付方式4.5工资调整5.社会保险及福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息日6.3休假制度6.4带薪年假7.培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训考核8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约金计算方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.其他约定12.1合同附件12.2合同变更12.3合同生效12.4合同解除12.5合同终止13.合同附件13.1员工入职登记表13.2员工培训记录13.3员工工资条13.4社会保险缴纳证明14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同系指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就2025年度便利店员工的工作关系、权利义务、劳动条件等事项所达成的协议。1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利义务，规范劳动合同关系，保障双方的合法权益，促进双方的共同发展。1.3合同适用范围本合同适用于2025年度便利店的所有员工，包括但不限于全职、兼职员工。1.4合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。第二条员工信息2.1员工姓名（此处填写员工姓名）2.2员工性别（此处填写员工性别）2.3员工出生日期（此处填写员工出生日期）2.4员工身份证号码（此处填写员工身份证号码）2.5员工联系方式（此处填写员工联系电话、电子邮箱等）2.6员工家庭住址（此处填写员工家庭住址）第三条工作岗位及职责3.1岗位名称（此处填写员工工作岗位名称）3.2岗位职责（此处详细列出员工岗位职责，如：负责货品上架、陈列、销售，维护店面环境，处理顾客咨询等）3.3工作地点（此处填写工作地点）3.4工作时间（此处详细列出工作班次、工作时间，如：早班：7:0015:00，晚班：15:0023:00）第四条工资待遇4.1基本工资（此处填写员工基本工资数额及支付周期）4.2奖金及补贴（此处列出奖金及补贴的种类、数额及发放条件）4.3加班工资（此处详细列出加班工资计算标准及支付方式）4.4工资支付方式（此处列出工资支付方式，如：银行转账、现金等）4.5工资调整（此处说明工资调整的条件及程序）第五条社会保险及福利5.1社会保险（此处详细列出社会保险的种类、缴费比例及缴费方式）5.2住房公积金（此处详细列出住房公积金的种类、缴费比例及缴费方式）5.3福利待遇（此处列出福利待遇，如：带薪年假、节假日福利等）第六条工作时间及休息休假6.1工作时间（此处详细列出工作班次、工作时间及轮休制度）6.2休息日（此处列出休息日的安排）6.3休假制度（此处详细列出年假、病假、事假等休假制度）6.4带薪年假（此处详细列出带薪年假的计算方式及使用条件）第七条培训与发展7.1培训计划（此处列出公司提供的培训计划及内容）7.2培训费用（此处说明培训费用的承担方及支付方式）7.3培训考核（此处说明培训考核的方式及结果应用）第八条违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工未经批准擅自离职，应向用人单位支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按时足额支付工资，应按应付金额的百分之五十向员工支付违约金。8.2.2用人单位未依法缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。8.3违约金计算方式违约金按照员工实际应得工资计算，以实际支付工资的日数为基础，按日计算。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2员工严重违反公司规章制度，用人单位可以解除合同。9.1.3用人单位因经营需要裁减人员，可以提前三十日以书面形式通知员工解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续订意向。9.2.2员工达到法定退休年龄或因其他原因不能继续履行合同。9.3合同解除与终止的程序9.3.1解除或终止合同前，双方应就相关事宜进行协商。9.3.2解除或终止合同，双方应签订书面协议。9.3.3解除或终止合同后，用人单位应结清员工工资及社会保险待遇。第十条保密条款10.1保密信息范围保密信息包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。10.2保密义务员工在劳动合同期间及合同终止后的一定期限内，不得泄露或使用保密信息。10.3违约责任违反保密义务的，员工应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行。11.3争议解决机构争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。第十二条其他约定12.1合同附件合同附件包括但不限于员工入职登记表、培训记录、工资条、社会保险缴纳证明等。12.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.4合同解除合同解除按第九条约定执行。12.5合同终止合同终止按第九条约定执行。第十三条合同附件13.1员工入职登记表13.2员工培训记录13.3员工工资条13.4社会保险缴纳证明第十四条合同签署及生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指为履行本合同而介入合同关系的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的履行，提高合同履行的透明度和公正性，保障合同双方的合法权益。15.3第三方介入方式15.3.1中介机构提供合同履行过程中的协调、监督和服务；15.3.2审计机构对合同履行情况进行审计；15.3.3评估机构对合同履行的结果进行评估；15.3.4咨询服务机构提供专业咨询和建议。15.4第三方责任15.4.1第三方在介入合同关系中应遵守诚实信用原则，独立、客观、公正地履行职责。15.4.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.甲乙方增加的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方具备相应的资质和执业能力。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容及商业秘密的保密。16.1.3甲方应支付第三方合理的服务费用。16.2乙方的额外条款16.2.1在第三方介入的情况下，乙方应积极配合第三方的介入工作。16.2.2乙方应提供第三方所需的必要信息和资料，确保第三方能够独立、客观地履行职责。16.2.3乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定17.1.1第三方责任限额应根据第三方介入的具体内容和可能产生的风险进行设定。17.1.2第三方责任限额应明确约定在合同中，并经双方协商一致。17.2第三方责任限额的执行17.2.1当第三方因自身原因造成合同履行受阻或造成损失时，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。17.2.2当第三方责任限额不足以弥补损失时，甲乙双方应共同承担超出部分的赔偿责任。17.3第三方责任限额的调整17.3.1在合同履行过程中，如第三方介入的具体内容和可能产生的风险发生变化，双方可协商调整第三方责任限额。17.3.2调整后的第三方责任限额应以书面形式确认，并经双方签字盖章。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间是服务与被服务的关系，甲方为服务方，第三方为被服务方。18.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的指示和要求。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间是协助与被协助的关系，乙方为被协助方，第三方为协助方。18.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的自主权，不得干预乙方的正常经营。18.3第三方与其他各方的划分18.3.1第三方在介入合同关系中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.3.2第三方在履行职责过程中，应遵守法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工个人信息、教育背景、工作经历、体检报告、入职日期等。说明：用于记录员工的基本信息和入职情况。2.员工培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果评估等。说明：用于跟踪员工培训情况和提高员工能力。3.员工工资条详细要求：包括员工姓名、工资组成、应发工资、实发工资、扣款项目、扣款原因等。说明：用于记录员工的工资发放情况。4.社会保险缴纳证明详细要求：包括员工姓名、身份证号码、社会保险缴纳情况等。说明：用于证明员工的社会保险缴纳情况。5.员工保密协议详细要求：明确员工保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：用于保护公司的商业秘密。6.员工培训考核结果详细要求：记录员工培训考核的成绩、考核时间、考核内容等。说明：用于评估员工培训效果。7.员工请假申请表详细要求：包括员工姓名、请假原因、请假时间、请假批准情况等。说明：用于记录员工的请假情况。8.员工离职证明详细要求：包括员工姓名、离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。说明：用于证明员工的离职情况。9.员工劳动合同详细要求：包括合同双方基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、违约责任等。说明：作为劳动合同主体部分，详细规定双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为1.1未经批准擅自离职责任认定：员工应向用人单位支付相当于一个月工资的违约金。示例：员工未履行离职手续，擅自离职。1.2违反保密协议责任认定：员工应承担相应的法律责任。示例：员工泄露公司商业秘密。2.用人单位违约行为2.1未按时足额支付工资责任认定：用人单位应按应付金额的百分之五十向员工支付违约金。示例：用人单位未按合同约定时间支付工资。2.2未依法缴纳社会保险责任认定：用人单位应承担相应的法律责任。示例：用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险。3.第三方违约行为3.1因自身原因导致合同履行受阻责任认定：第三方应承担相应的法律责任。示例：第三方在提供咨询服务时出现重大失误，导致合同无法履行。3.2提供虚假信息或数据责任认定：第三方应承担相应的法律责任。示例：第三方在审计过程中提供虚假的财务报表。全文完。2025年度便利店员工劳动合同范本修订版解析4本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4社会保险5.5其他福利待遇6.劳动合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除6.3约定解除条件7.违约责任7.1用人单位违约责任7.2员工违约责任8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：薪酬福利明细表11.合同签署11.1签署日期11.2签署地点11.3签署人12.合同附件补充说明13.合同修订说明14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于2025年1月1日订立。1.2合同生效条件：双方在合同上签字盖章后，经用人单位审批，自生效之日起具有法律效力。1.3合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起，本合同正式生效。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息：名称：便利店；地址：市区街道号；法定代表人：。2.2员工基本信息：姓名：；性别：男/女；出生日期：年月日；身份证号码：；联系电话：X。3.工作内容与岗位3.1工作内容：员工应按照用人单位的要求，在便利店从事销售、收银、库存管理等工作。3.2岗位职责：员工应遵守用人单位的规章制度，完成岗位职责，保证便利店正常运营。3.3工作地点：便利店。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：员工每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由用人单位安排。4.2休息休假：员工享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。4.3加班制度：员工加班需经用人单位同意，加班工资按照国家规定计算。5.薪酬待遇5.1基本工资：员工基本工资为每月人民币元。5.2奖金：员工年度奖金根据公司业绩和个人表现，按照公司规定发放。5.3津贴：员工享有国家规定的住房补贴、交通补贴等津贴。5.4社会保险：用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.5其他福利待遇：员工享有带薪年假、节日福利、员工体检等福利待遇。6.劳动合同变更与解除6.1合同变更：双方同意变更合同内容，应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。6.2合同解除：合同解除分为协商解除、法定解除和用人单位单方解除。6.3约定解除条件：双方在合同中约定了解除条件，包括但不限于：员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。7.违约责任7.1用人单位违约责任：用人单位未按约定支付工资、未依法缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。7.2员工违约责任：员工未按约定履行工作职责、违反保密协议等，应承担相应的法律责任。8.保密条款8.1保密信息范围：本合同所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等均为保密信息。8.2保密期限：保密期限自本合同生效之日起至员工离职后两年止。8.3违约责任：员工违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：若双方协商不成，可向劳动合同签订地的人民调解委员会申请调解。10.合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：薪酬福利明细表10.3附件三：保密协议10.4附件四：员工手册11.合同签署11.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2签署地点：便利店11.3签署人：用人单位法定代表人（或授权代表）签名/盖章员工签名/盖章12.合同附件补充说明12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：保密协议12.4附件四：员工手册12.5附件五：合同签订确认书13.合同修订说明13.1本合同修订版自2025年1月1日起实施，原合同自修订版生效之日起失效。13.2本合同修订版与原合同内容不一致之处，以本修订版为准。14.合同其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同履行、提供专业服务或进行监督、调解的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、法律服务机构等。15.2.1提供招聘、培训、咨询服务；15.2.2进行合同履行情况的监督、审计；15.2.3协助解决合同履行中的争议；15.2.4提供专业法律、财务、技术等方面的支持。15.3第三方介入程序：15.3.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意；15.3.2第三方介入前，应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务；15.3.3第三方的介入行为应符合法律法规和合同约定。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1第三方责任限额：甲乙双方可约定第三方的责任限额，该限额应合理反映第三方的专业能力、服务性质及可能承担的风险。16.2第三方违约责任：若第三方在履行合同过程中违反合同约定或法律法规，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。16.3第三方保密义务：第三方在介入过程中，应遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。17.第三方的责权利界定17.1责任：第三方应按照合同约定或法律法规的规定，履行相应的职责，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.2权利：第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，获得相应的报酬和补偿。17.3利益：第三方在合同履行过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的共同利益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方对甲方负责，确保其提供的服务符合合同约定或法律法规的要求；18.1.2甲方对第三方的服务质量负有监督责任，发现问题时，应及时与第三方沟通解决。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方对乙方负责，确保其提供的服务符合合同约定或法律法规的要求；18.2.2乙方对第三方的服务质量负有监督责任，发现问题时，应及时与第三方沟通解决。18.3第三方与甲乙双方的关系：18.3.1第三方在合同履行过程中，应与甲乙双方保持良好沟通，及时反馈相关信息；18.3.2第三方在履行合同过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的共同利益。19.第三方介入后的合同变更19.1若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面合同变更协议；19.2合同变更协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的合同解除20.1若第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商一致解除合同；20.2合同解除后，甲乙双方应根据合同约定或法律法规的规定，处理相关事宜，包括但不限于赔偿、清算等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包含岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格、培训要求等。说明：岗位说明书应明确员工的职责和工作标准，为员工提供清晰的工作指导。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：列出员工的基本工资、奖金、津贴、社会保险等福利待遇的详细内容。说明：薪酬福利明细表应详细列出所有薪酬福利项目，确保员工了解自己的权益。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议应确保员工在离职后仍承担保密义务，保护用人单位的商业秘密。4.附件四：员工手册详细要求：包含用人单位的规章制度、员工权益、工作流程等。说明：员工手册应向员工传达用人单位的规章制度，帮助员工了解工作环境。5.附件五：合同签订确认书详细要求：确认合同签订的时间、地点、双方签字盖章等信息。说明：合同签订确认书用于证明合同已正式生效，双方对合同内容无异议。6.附件六：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议应详细规定第三方服务的具体内容和责任，确保服务质量和效果。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议应规定双方在发生争议时，应采取何种方式解决争议。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、违反保密协议等。责任认定：用人单位应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。示例：若用人单位未按时支付员工工资，应支付员工相应期限的工资赔偿。2.员工违约行为及责任认定：违约行为：未按约定履行工作职责、违反保密协议、严重失职等。责任认定：员工应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。示例：若员工泄露公司商业秘密，应承担相应的赔偿责任，并可能被解除劳动合同。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供服务、提供的服务不符合质量要求等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。示例：若第三方提供的服务未达到合同约定的质量标准，应赔偿由此给甲乙双方造成的损失。4.合同解除违约行为及责任认定：违约行为：违反合同约定解除合同、未按照法定程序解除合同等。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若一方违反合同约定单方面解除合同，应支付另一方相应的违约金。全文完。2025年度便利店员工劳动合同范本修订版解析5本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.岗位职责3.1岗位描述3.2工作内容3.3工作标准4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日安排4.3假期制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津贴补贴5.4工资支付方式6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升制度8.福利待遇8.1节假日福利8.2员工培训8.3员工活动9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3解除合同后的经济补偿13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.1.1本合同甲方（用人单位）为：便利店，统一社会信用代码：，法定代表人：X，住所地：X。1.1.2本合同乙方（员工）为：X，身份证号码：，住址：X。1.2联系方式1.2.1甲方联系方式：电话：，电子邮箱：。1.2.2乙方联系方式：电话：，电子邮箱：。2.合同期限2.1合同起始日期：年月日。2.2合同终止日期：年月日。2.3合同续签条件：在合同到期前一个月，双方协商一致，可续签本合同。3.岗位职责3.1岗位描述：乙方在甲方便利店从事销售、收银、商品陈列等工作。3.2工作内容：包括但不限于商品销售、顾客服务、库存管理、环境卫生维护等。3.3工作标准：按照甲方制定的工作标准和操作流程执行。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：乙方实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。4.2休息日安排：乙方每周享有1天休息日，休息日为。4.3假期制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等假期。5.工资待遇5.1基本工资：乙方基本工资为人民币元/月。5.2绩效奖金：根据乙方工作表现，每月可获得绩效奖金，奖金金额为基本工资的%。5.3津贴补贴：乙方享有国家规定的各项津贴补贴，包括交通补贴、通讯补贴等。5.4工资支付方式：甲方每月支付乙方工资，支付日为每月的日。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险缴纳：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为工资总额的%。8.福利待遇8.1节假日福利：乙方在法定节假日上班，甲方将按照国家规定支付加班工资。8