全套劳动合同签订管理制度

全套劳动合同签订管理制度合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.目的本合同的目的在于明确甲乙双方的权利和义务，建立合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的劳动关系，保障双方的合法权益，促进双方在劳动过程中的和谐稳定发展。2.适用范围本合同适用于甲方与乙方之间建立的劳动关系，涵盖乙方在甲方工作期间的各项劳动相关事务，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。3.术语定义（1）“劳动报酬”：指乙方因向甲方提供劳动而获得的货币性和非货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。（2）“工作时间”：指乙方按照甲方要求在工作场所进行工作的时间段，包括正常工作时间、加班时间等。（3）“休息休假”：指乙方依法享有的工作日休息、周末休息、法定节假日休息、带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。二、劳动合同签订的原则1.合法原则甲乙双方签订本合同必须遵守国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。例如，在劳动报酬方面，不得低于当地最低工资标准；在工作时间方面，不得违反国家关于最长工作时间的限制等。2.公平原则本合同的条款设置应体现公平性，双方的权利和义务应相对平衡。甲方不得利用自身优势地位设置不合理的条款，乙方也应按照合同约定履行自己的义务。例如，在劳动任务分配上，应根据乙方的能力和岗位需求合理安排，不能过度加重乙方的工作负担而不给予相应报酬。3.平等自愿原则甲乙双方在签订本合同时地位平等，不存在任何强迫、威胁等行为。乙方有权自主决定是否与甲方建立劳动关系，甲方也有权选择合适的劳动者。在合同签订过程中，双方应充分表达自己的意愿，如对合同条款有异议，应通过协商解决。4.协商一致原则本合同的各项条款应经甲乙双方协商一致后确定。对于合同中的关键条款，如劳动报酬、工作内容、工作时间等，双方应充分沟通，达成共识。如果在合同履行过程中需要变更合同条款，也必须经双方协商一致。5.诚实信用原则甲乙双方在签订和履行本合同过程中应遵循诚实信用原则。甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、劳动报酬等相关情况，乙方也应如实提供自己的学历、工作经历等信息。在合同履行过程中，双方应按照约定履行自己的义务，不得故意隐瞒或欺骗对方。三、劳动合同的类型1.固定期限劳动合同本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在合同期限内，乙方按照甲方的要求履行劳动义务，甲方按照合同约定向乙方支付劳动报酬。2.无固定期限劳动合同如果乙方符合法律规定的签订无固定期限劳动合同的条件，经双方协商一致，也可签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，但在符合法定解除条件时，双方可以解除合同。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同当乙方的工作任务具有明确的目标和期限时，双方可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。例如，甲方有一个特定的项目需要乙方完成，合同期限自项目开始之日起至项目完成之日止。四、劳动合同签订的主体1.用人单位甲方作为用人单位，具备合法的经营资格和用工主体资格。甲方有权根据自身的经营需求招聘劳动者，并按照法律法规的规定与乙方签订劳动合同，为乙方提供劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬等。2.劳动者乙方作为劳动者，应具备劳动能力和就业资格。乙方应按照合同约定向甲方提供劳动，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密等。五、劳动合同的内容1.必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人甲方的名称为[甲方公司名称]，住所位于[甲方公司地址]，法定代表人/主要负责人为[具体姓名]。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码乙方姓名为[乙方姓名]，住址为[乙方地址]，身份证号码为[乙方身份证号码]。（3）劳动合同期限如前所述，本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同，期限按照相应类型合同的规定填写。（4）工作内容和工作地点工作内容：乙方的工作岗位为[具体岗位名称]，主要负责[详细工作任务描述]。乙方应按照甲方的要求，按时、高质量地完成工作任务。工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]，但甲方根据经营需要，在合理范围内有权安排乙方到其他地点工作，如临时出差等。在安排乙方到其他地点工作时，甲方应按照法律法规的规定提供相应的交通、住宿等条件。（5）工作时间和休息休假工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如果是标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果是不定时工作制或综合计算工时工作制，应符合国家相关法律法规的规定，并已取得劳动行政部门的审批。休息休假：乙方依法享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定休假权利。具体休假天数和休假程序按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。（6）劳动报酬劳动报酬的支付形式：甲方以货币形式向乙方支付劳动报酬，支付周期为[月/周/日等]。劳动报酬的数额：乙方的基本工资为[具体金额]元/月（周/日），乙方还有可能根据工作表现获得奖金、津贴、补贴等其他收入。甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动报酬的调整：甲方有权根据自身的经营状况、乙方的工作表现等因素，在符合法律法规规定的前提下，调整乙方的劳动报酬。调整劳动报酬时，甲方应提前[具体通知天数]通知乙方。（7）社会保险甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在每月的[具体日期]前，按照规定的缴费基数和缴费比例，向社会保险经办机构缴纳社会保险费用。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安全帽、防护手套等。在乙方从事有职业危害的工作时，甲方应按照规定进行职业危害检测，并向乙方告知职业危害因素和防护措施。劳动条件：甲方应提供符合工作要求的办公场所、设备、工具等劳动条件，保证乙方能够正常开展工作。职业危害防护：对于存在职业危害的工作岗位，甲方应采取有效的防护措施，如安装通风设备、提供防毒面具等，以保障乙方的身体健康。2.约定条款（1）试用期本合同约定试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考察，乙方应按照甲方的要求履行劳动义务。试用期工资为[具体金额]元/月（周/日），试用期工资不得低于本岗位正式工资的[具体比例]。如果乙方在试用期内表现不符合甲方要求，甲方有权解除本合同，但应按照法律法规的规定向乙方说明理由。（2）培训甲方根据工作需要，有权安排乙方参加各种培训，包括入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。培训费用由甲方承担，但如果乙方在接受培训后违反服务期约定，乙方应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。培训期间，乙方应按照甲方的要求参加培训，遵守培训纪律，认真学习培训内容。（3）保守秘密乙方在工作期间和离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的客户信息、技术秘密、经营策略等。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的商业秘密。如果乙方违反保密义务，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。（4）补充保险和福利待遇补充保险：甲方可以根据自身的经营状况为乙方提供补充商业保险，如补充养老保险、补充医疗保险等。补充保险的具体内容和缴费方式由甲方决定。福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，如节日福利、生日福利、交通补贴、住房补贴等。福利待遇的具体内容和发放标准由甲方根据自身经营状况和相关规定确定。（5）竞业限制如果乙方从事的工作涉及甲方的核心技术、商业秘密等重要信息，经双方协商一致，可在本合同中约定竞业限制条款。竞业限制期限为[竞业限制时长]，自乙方离职之日起计算。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制补偿金。如果乙方违反竞业限制约定，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。（6）其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商约定，并以书面形式作为本合同的补充条款。补充条款与本合同具有同等法律效力。六、劳动合同签订的流程1.要约甲方根据自身的经营需求和岗位空缺情况，向乙方发出订立劳动合同的要约。要约内容包括工作岗位、劳动报酬、工作条件、劳动合同期限等主要条款。甲方发出要约的方式可以是书面通知、邮件等。例如，甲方通过邮件向乙方发送一份录用通知，通知中明确了乙方的工作岗位为[具体岗位名称]，月工资为[具体金额]元，合同期限为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]，并要求乙方在[具体日期]前回复是否接受要约。2.承诺乙方在收到甲方的要约后，应在规定的时间内对要约进行承诺。如果乙方同意接受甲方的要约，应向甲方作出明确的承诺表示。乙方承诺的方式可以与甲方发出要约的方式相同，如书面回复、邮件回复等。例如，乙方在收到甲方的录用通知后，通过邮件回复甲方，表示同意接受录用通知中的各项条款，并愿意与甲方签订劳动合同。3.审核在双方达成初步意向后，甲方应对乙方的相关资格进行审核，如学历证书、身份证等证件的真实性审核。同时乙方也应对甲方的经营状况、劳动条件等进行了解和审核。例如，甲方可以要求乙方提供学历证书原件和复印件，甲方对复印件进行留存，并通过学信网等渠道对学历证书的真实性进行核实。乙方可以通过查询甲方的企业信用信息、实地考察工作场所等方式对甲方进行审核。4.签字（盖章）经审核无误后，双方在劳动合同上签字（盖章）。甲方应加盖公司公章或合同专用章，法定代表人或授权代表签字；乙方应亲自签字。签字（盖章）的日期即为劳动合同的签订日期。例如，甲方在劳动合同的甲方落款处加盖公司公章，法定代表人[具体姓名]签字，日期为[签订日期]；乙方在乙方落款处签字，日期为[签订日期]。七、劳动合同的续签1.续签条件（1）乙方在劳动合同期限内，工作表现良好，能够按照合同约定履行劳动义务，无严重违反甲方规章制度的行为。（2）甲方的经营状况允许继续聘用乙方，且甲方有相应的岗位需求。（3）双方协商一致，愿意继续保持劳动关系。2.续签流程（1）在劳动合同期满前[具体通知天数]，甲方应向乙方发出劳动合同续签意向通知，通知中应明确告知乙方甲方的续签意向、续签的劳动合同类型（如固定期限、无固定期限）、劳动报酬、工作内容等主要条款的初步设想。例如，甲方在劳动合同期满前30天，通过书面通知向乙方发出续签意向通知，通知中表示甲方有意与乙方续签固定期限劳动合同，新合同期限为[起始日期]至[结束日期]，劳动报酬将根据乙方的工作表现和市场行情进行适当调整等。（2）乙方在收到甲方的续签意向通知后，应在规定的时间内（如[具体回复天数]）回复甲方是否同意续签。如果乙方同意续签，双方应按照本合同签订的流程进行续签合同的签订，包括审核、签字（盖章）等环节。如果乙方不同意续签，应在回复中说明理由，双方的劳动合同在期满时终止。八、劳动合同的变更1.变更条件（1）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬等合同条款。例如，甲方由于业务转型，需要将乙方从原销售岗位调整到市场推广岗位，工作内容和劳动报酬也会相应调整。（2）法律法规发生变化，导致本合同的某些条款需要变更。例如，当地最低工资标准提高，甲方需要相应调整乙方的基本工资。（3）不可抗力或其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，需要变更合同条款以维持劳动关系的稳定。例如，甲方办公场所因自然灾害被损毁，需要将乙方的工作地点临时调整到其他地方。2.变更流程（1）提出变更请求：如果是甲方提出变更合同条款，甲方应向乙方发出书面的变更请求通知，通知中应明确变更的事项、变更的原因、变更后的条款内容等。如果是乙方提出变更请求，乙方应向甲方提交书面的变更申请，说明变更的事项、变更的原因等。例如，甲方因业务转型需要调整乙方的工作岗位，向乙方发出书面通知，通知中说明由于公司业务转型，原销售岗位需求减少，市场推广岗位需求增加，拟将乙方调整到市场推广岗位，新岗位的工作内容为[详细工作内容]，劳动报酬调整为[具体金额]元/月，变更自[变更生效日期]起生效。（2）协商：乙方在收到甲方的变更请求通知或甲方收到乙方的变更申请后，双方应进行协商。协商过程中，双方应充分表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如果双方能够就变更事项达成一致意见，应签订书面的劳动合同变更协议。例如，乙方对甲方提出的岗位调整和劳动报酬调整有异议，与甲方进行协商，乙方提出新岗位的劳动报酬应提高到[具体金额]元/月，甲方考虑乙方的意见后，同意将劳动报酬调整为[具体金额]元/月，双方达成一致意见后签订劳动合同变更协议。（3）签字（盖章）：双方就变更事项达成一致意见并签订变更协议后，应在变更协议上签字（盖章）。变更协议一经签字（盖章），即具有法律效力，原合同的相应条款按照变更协议的内容执行。例如，甲方在变更协议上加盖公司公章，法定代表人[具体姓名]签字，乙方签字，变更协议自签字（盖章）之日起生效。九、劳动合同的解除与终止1.解除（1）协商解除甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。协商解除时，双方应就解除合同的相关事宜，如劳动报酬结算、经济补偿（如有）等达成书面协议。例如，甲方由于经营困难，与乙方协商解除劳动合同。双方协商一致，甲方在解除合同当日向乙方结清所有劳动报酬，并按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为乙方在甲方工作的年限乘以乙方离职前12个月的平均工资。（2）劳动者单方解除①乙方提前通知解除：乙方在试用期内提前[试用期内通知天数]日，在正式合同期内提前[正式合同期内通知天数]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。例如，乙方在正式合同期内，由于个人发展原因，提前30日以书面形式通知甲方解除劳动合同。在通知甲方后的30日内，乙方应继续按照合同约定履行劳动义务，甲方应按照正常的工资支付周期向乙方支付劳动报酬。②乙方即时解除：如果甲方存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等违法行为，乙方可以即时解除本合同，无需提前通知甲方。例如，甲方连续两个月未按照合同约定向乙方支付劳动报酬，乙方发觉后可以立即解除本合同，并有权要求甲方支付