《临时工劳动合同》-企业管理

《临时工劳动合同》-企业管理甲方（用人单位）：单位名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（临时工）：姓名：____________________性别：______身份证号：____________________地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方因工作需要，招聘乙方为临时工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议：一、合同期限1.本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。2.合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方______部门，从事______工作。2.乙方的工作地点为______。3.甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应服从甲方的安排。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照甲方的工作安排执行，一般为______小时/天，______天/周。2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为______元/小时（或______元/月）。2.甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。3.乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的社会保险费用等。五、社会保险和福利待遇1.甲方不为乙方缴纳社会保险，但可根据乙方的工作表现给予一定的福利待遇。2.乙方在工作期间因工负伤或患职业病的，其医疗费用和相关待遇按照国家和地方政府的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2.甲方按照国家有关规定对乙方进行职业培训和职业危害防护。七、合同的解除和终止1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。2.乙方在本合同解除或终止后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。具体的竞业限制期限和范围由双方另行约定。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金______元。2.乙方违反保密和竞业限制约定的，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此造成的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字