2025年上市公司职员劳动合同（2篇）

2025年上市公司职员劳动合同劳动合同书鉴于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为明确双方权益与义务，确保劳动关系的平等自愿，雇主与职员经协商一致，达成以下劳动合同条款：第一条甲方（雇主）信息公司名称：法定代表人/授权代表人：地址：联系电话：统一社会信用代码：第二条乙方（职员）信息姓名：性别：身份证号码：户口所在地：联系电话：第三条合同期限本劳动合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。合同期满后，若双方均希望继续劳动关系，应在合同期满前____日内办理续签手续。第四条工作内容与地点1.乙方应根据公司要求，完成相关工作任务，并遵守公司的组织安排和管理。2.乙方的工作地点为公司所在地，但公司有权根据工作需要，要求乙方进行出差或外派。第五条工作时间与休假1.乙方每周工作时间为40小时，实行综合工时制，具体工作时间及休息时间以公司制定的工作制度为准。2.乙方享有国家法定节假日及公司规定的带薪休假。3.因工作需要产生的加班，公司将依照国家规定和公司制度支付相应加班费。第六条工资与福利1.乙方工资标准根据公司岗位、能力、表现等因素确定，实行月薪制，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体以公司工资制度为准。2.乙方享有社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，具体申领和享受办法遵循国家及公司规定。3.公司将为乙方提供岗位培训，并根据工作需要提供相应的培训资料和机会。第七条保密义务乙方在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，并遵循公司保密规定履行保密义务。第八条劳动合同解除或终止1.在下列情形之一发生时，本劳动合同可以提前解除或终止：（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（3）乙方存在重大失职或渎职行为；（4）乙方工作能力不符合要求，无法胜任工作；（5）乙方涉及偷盗、贪污、受贿等犯罪行为；（6）乙方违反合同约定擅自解除劳动合同。2.双方提前解除或终止劳动合同，应提前____日以书面形式通知对方。第九条争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向所在地人民政府劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。第十条其他事项1.本劳动合同以中文书写，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方协商并签订补充协议。3.若本合同发生变动，双方应及时协商并签订书面补充协议。补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（雇主）：（公章）法定代表人/授权代表人：乙方（职员）：签名：2025年上市公司职员劳动合同（二）劳动合同书甲方（公司名称）：（具体填写公司名称）乙方（职员姓名）：（具体填写职员姓名）鉴于甲方系一家正式注册且于公开市场上市的公司，拥有合法营业执照及健全的企业管理体系，因业务需求拟招聘具备相关专业知识和工作经验的职员；乙方自愿加入甲方公司并承担相应工作职责。经双方友好协商，一致同意订立本劳动合同，以资共同遵守。第一条工作岗位与职责1.乙方在甲方公司担任（具体填写职员岗位名称）一职，负责（列举具体工作职责）。2.乙方应遵守甲方公司的各项管理制度和规章制度，服从上级指挥和调度，按时完成工作任务。第二条工作时间与地点1.工作时间：乙方每周工作时间为40小时，甲方可根据工作需要安排乙方加班，加班报酬另行商定。2.工作地点：乙方的主要工作地点为甲方公司办公场所，但应配合甲方因工作需要或特殊情况而进行的外出工作。第三条试用期1.乙方自（具体填写起始日期）起与甲方建立劳动关系，并设置（具体填写试用期时间）的试用期。2.试用期内，双方均有权提前（具体填写试用期通知期限）天通知对方解除劳动合同。3.试用期满后，甲方未提出解除劳动合同意向的，视为双方劳动合同正式生效。第四条薪资与福利待遇1.乙方的基本工资为每月人民币（具体填写基本工资）元，发放时间为每月（具体填写发放时间）日。2.乙方享有甲方公司提供的社会保险、住房公积金等法定福利待遇，具体执行标准参照国家及地方相关法律法规。3.乙方在甲方公司工作期间，可根据公司绩效考核制度享受相应奖金及年终绩效工资。第五条工作保密1.乙方应严格遵守甲方公司的商业秘密和保密规定，不得将公司商业秘密、商业计划、客户名单、技术资料等泄露给任何第三方。2.乙方应妥善保管公司资料和知识产权，未经甲方公司同意，不得擅自使用、复制或传播。3.乙方在解除劳动关系或离职后，仍应对甲方公司的商业秘密和资料进行保密处理，不得向其他竞争公司泄露或利用。第六条劳动合同解除1.双方协商一致解除劳动合同的，应提前（具体填写解除通知期限）天书面通知对方。2.乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：违反国家法律法规及公司规章制度；违反职业道德和纪律，对公司形象和利益造成重大损害；严重失职、渎职或玩忽职守；擅自转让或泄露公司商业秘密和资料。3.甲方存在以下情形之一的，乙方有权解除劳动合同：未按时支付薪资及福利待遇；违反劳动合同约定的其他权利义务。第七条争议解决本劳动合同的解释和争议解决，均适用中华人民共和国法律。双方如发生劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。第八条其他事项1.本