劳动保密协议范本

劳动保密协议范本合同编号：__________一、协议双方1.1甲方（用人单位）信息甲方为依法注册成立的[公司类型]公司，在[公司经营业务领域]具有广泛的业务范围。甲方的注册地址为[具体注册地址]，主要办公地址为[办公地址]，法定代表人是[法定代表人姓名]，联系电话为[联系电话]。甲方以其独特的商业模式、技术研发成果、客户资源等作为其核心竞争力，在市场竞争中占据重要地位。1.2乙方（劳动者）信息乙方为具备相关专业知识和技能的自然人，与甲方签订了劳动合同，在甲方担任[具体职务]职位。乙方的身份证号码为[身份证号码]，联系地址为[联系地址]，联系电话为[联系电话]。乙方凭借自身的专业能力为甲方的业务发展提供支持和贡献。二、定义与解释2.1保密信息定义保密信息是指甲方在其业务经营过程中所涉及的不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息以及其他信息。技术信息包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具等。经营信息包括但不限于客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务信息、人力资源信息、内部管理流程、业务合作伙伴信息、定价策略、市场调研报告、商业计划书等。2.2关联方定义关联方是指与甲方存在直接或间接控制关系、被控制关系或者受同一主体控制的其他法人、非法人组织或者自然人。包括但不限于甲方的母公司、子公司、兄弟公司、合营企业、联营企业以及甲方的主要股东、实际控制人及其控制的其他企业或个人等。三、保密义务3.1乙方保密义务的范围乙方应将保密信息视为甲方的专有财产予以保护，保密义务涵盖所有保密信息，无论其以何种形式存在，包括但不限于纸质文件、电子文档、口头传达的信息、存储在计算机系统或其他设备中的数据等。乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息，除非得到甲方的明确书面授权。3.2在职期间的保密在乙方任职于甲方期间，乙方应严格遵守甲方的保密制度，妥善保管保密信息。未经甲方同意，乙方不得在工作场所之外的地方存储、处理保密信息。在履行工作职责过程中，如需与第三方接触保密信息，乙方应保证第三方已签署保密协议或受到保密义务的约束。乙方应将保密信息的接触范围限制在为完成工作任务所必需的人员，并对其进行监督和管理。3.3离职后的保密乙方离职后，保密义务仍然延续。乙方不得利用在职期间获取的保密信息为自己或他人谋取利益。在离职后的[X]年内，乙方应继续对保密信息进行保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。四、保密期限4.1一般保密期限保密期限自乙方开始接触保密信息之日起，至本协议终止或解除后[X]年止。在保密期限内，乙方应始终履行保密义务。4.2特殊情况下的保密期限延长如果保密信息在保密期限届满时尚未进入公共领域，且甲方仍有保密需求，甲方有权书面通知乙方延长保密期限。乙方应在收到通知后按照通知要求继续履行保密义务。五、保密信息的使用5.1允许的使用情形乙方仅可在为履行其在甲方的工作职责范围内使用保密信息。这种使用应是为了实现甲方的商业目的，如产品研发、市场推广、客户服务等。乙方应按照甲方规定的程序和要求使用保密信息，保证保密信息的安全性和完整性。5.2严格限制的使用情形乙方不得将保密信息用于任何与甲方利益相悖的目的，包括但不限于与甲方竞争、损害甲方声誉、泄露甲方商业秘密等。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于任何非工作相关的个人目的或第三方的利益。乙方不得对保密信息进行复制、修改、翻译、改编、反向工程、反编译或其他可能损害甲方保密权益的行为。六、保密措施6.1乙方应采取的措施乙方应采取合理的保密措施保护保密信息，包括但不限于：对保密信息进行妥善保管，将保密信息存储在安全的地方，如带锁的文件柜、加密的计算机存储设备等；对保密信息的访问设置严格的权限控制，仅允许授权人员访问；在处理保密信息时，应注意防止信息泄露，如避免在公共场所讨论保密信息、不随意丢弃包含保密信息的文件等。乙方应定期检查保密措施的执行情况，保证保密信息的安全性。如果发觉保密信息可能存在泄露风险，乙方应立即通知甲方，并采取措施防止信息进一步泄露。6.2甲方提供的协助与监督甲方应向乙方提供必要的保密培训和指导，帮助乙方了解保密信息的重要性和保密要求。甲方有权对乙方的保密工作进行监督和检查，包括但不限于检查乙方对保密信息的存储、使用和访问情况。如果甲方发觉乙方存在违反保密协议的行为，甲方有权要求乙方立即改正，并根据情节轻重采取相应的处罚措施。七、保密信息的归还与销毁7.1在职期间的要求在乙方在职期间，如果甲方要求乙方归还保密信息，乙方应立即无条件地将所有保密信息（包括但不限于纸质文件、电子文档、存储设备等）归还给甲方。乙方应保证归还的保密信息完整、准确，不得保留任何副本或复印件。7.2离职时的要求乙方离职时，应将所有保密信息归还给甲方。在归还之前，乙方应进行自查，保证没有遗漏任何保密信息。如果乙方在工作期间使用了个人设备存储保密信息，乙方应在离职前将保密信息从个人设备中删除或转移至甲方指定的设备中。甲方有权对乙方的归还情况进行检查，如果发觉乙方未完全归还保密信息，甲方有权采取法律措施要求乙方归还，并追究乙方的违约责任。八、竞业限制（如有）8.1竞业限制范围如果本协议包含竞业限制条款，竞业限制范围包括但不限于与甲方有竞争关系的企业或组织。竞争关系的判断应综合考虑企业或组织的业务范围、市场定位、产品或服务的性质等因素。具体而言，乙方在竞业限制期限内不得在与甲方从事相同或类似业务的企业或组织中任职、兼职或提供咨询服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。8.2竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起开始计算，为期[X]年。在竞业限制期限内，乙方应严格遵守竞业限制义务。8.3竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿，补偿标准为乙方离职前[X]个月平均工资的[X]%。竞业限制补偿按月支付，支付时间为每月的[具体日期]。如果甲方未能按时支付竞业限制补偿，乙方有权要求甲方支付，并有权在甲方逾期支付达到[X]个月时解除竞业限制义务。九、违约责任9.1乙方违约责任如果乙方违反本协议的保密义务或竞业限制义务，乙方应向甲方支付违约金。违约金的金额为乙方在甲方任职期间所获得的总收入的[X]倍。乙方还应赔偿甲方因乙方违约所遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、商业机会损失、为调查违约行为所支付的费用（如律师费、调查费等）。如果乙方的违约行为构成犯罪，乙方应承担相应的刑事责任。9.2甲方违约责任如果甲方违反本协议的约定，未向乙方支付竞业限制补偿或未履行其他应尽的义务，甲方应按照法律规定向乙方支付相应的补偿或赔偿。如果甲方的违约行为给乙方造成损失，甲方应赔偿乙方的全部损失。十、争议解决10.1协商解决如果双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。双方应指定专人进行协商，协商应在合理的时间内进行。在协商过程中，双方应本着平等、互利、诚实信用的原则，寻求解决争议的最佳方案。10.2仲裁或诉讼解决如果协商不成，双方可以选择将争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果选择仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。如果选择诉讼，双方应按照法律规定的诉讼程序进行。十一、其他条款11.1协议的变更与补充本协议的任何变更或补充应经双方书面协商一致，并签署书面协议。变更或补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2协议的生效与终止本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议在以下情况下终止：（1）保密期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）一方违反本协