教师入职合同范本

教师入职合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（教师）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________地址：__________一、合同主体1.甲方（用人单位）甲方是依法设立的教育机构，具有合法的办学资质和用人资格。甲方有权根据工作需要安排乙方的工作内容和工作地点，并对乙方的工作进行管理和监督。2.乙方（教师）乙方具备相应的教师资格和专业知识，能够胜任甲方安排的教学工作。乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时完成教学任务。二、合同期限1.固定期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在劳动合同期内。在试用期内，甲方将对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。三、工作内容与工作地点1.工作内容乙方的工作岗位为教师，主要负责[具体学科]的教学工作。乙方应按照甲方的教学计划和要求，认真备课、授课、批改作业，辅导学生，提高教学质量。乙方应积极参与教研活动，不断提高自身的教学水平和专业素养。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的校区，具体地址为[校区地址]。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间与休息休假1.工作时间乙方的工作时间为每周[工作日天数]天，每天工作[小时数]小时。甲方可以根据教学需要安排乙方在工作日之外或法定节假日加班，但应按照国家有关规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的规定办理请假手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。五、劳动报酬1.工资构成乙方的月工资由基本工资、绩效工资、课时费等组成。基本工资为每月[基本工资金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和教学成果进行考核发放，课时费按照乙方实际授课课时计算。2.工资支付方式甲方每月[支付工资日期]以货币形式支付乙方工资，将工资发放至乙方指定的银行账户。乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，甲方将依法代扣代缴。3.福利待遇甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，按照国家和地方的规定执行。甲方为乙方提供工作餐、交通补贴等福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。六、社会保险与住房公积金1.社会保险甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险手续，提供相关资料。2.住房公积金甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。住房公积金的缴纳比例和基数按照国家和地方的规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括教学设备、教材、教具等。甲方应不断改善乙方的工作条件，提高工作效率和工作质量。3.职业危害防护甲方对可能存在的职业危害因素进行识别和评估，并采取相应的防护措施。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用防护用品。八、培训与发展1.入职培训乙方入职后，甲方将为乙方提供入职培训，包括公司规章制度、教学理念、教学方法等方面的培训。入职培训的时间和内容由甲方根据实际情况确定。2.职业发展培训甲方为乙方提供职业发展培训，帮助乙方提升教学水平和专业素养。乙方有权利和义务参加甲方组织的职业发展培训，培训费用由甲方承担。九、工作考核与评估1.考核标准甲方制定科学合理的考核标准，对乙方的工作表现进行考核。考核标准包括教学质量、教学效果、学生满意度、教研成果等方面。2.评估方式甲方采用定期考核和不定期评估相结合的方式，对乙方的工作进行评估。定期考核每学期进行一次，不定期评估根据实际情况进行。十、保密与竞业限制1.保密义务乙方对在工作中知悉的甲方商业秘密、教学资料、学生信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露上述信息。2.竞业限制未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及解除或终止后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方在乙方履行竞业限制义务期间，按照国家规定向乙方支付竞业限制补偿金。十一、合同的解除与终止1.解除合同的情形经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.终止合同的情形本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。十二、违约责任1.甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定，提前解除本合同的，应按照本合同约定向甲方支付违约金。乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密、教学资料、学生信息等，应按照法律法规的规定向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。十三、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在[调解期限]内进行调解。调解达成协议的，双方应当履行；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方可以自劳动争议发生之日起[仲裁申请期限]内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起[诉讼期限]内向人民法院提起诉讼。十四、其他事项1.通知与送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出的通知、文件等，应按照本合同约定的联系方式送达对方。如一方变更联系方式，应及时书面通知对方，否则视为未变更。2.合同的变更本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。本合同的变更内容未经双方书面确认，不具有法律效力。3.合同的续签本合同期满前，甲乙双方应提前[续签通知期限]通知对方是否续签本合同。如双