劳动合同到期不续签的补偿协议书

劳动合同到期不续签的补偿协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、前言1.1背景甲乙双方的劳动合同即将到期，经甲方研究决定，不再与乙方续签劳动合同。为妥善解决双方的劳动关系及相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成如下协议。1.2目的本协议的目的在于明确双方在劳动合同到期不续签后的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，避免产生不必要的纠纷。二、定义与解释2.1相关术语定义本协议中所使用的下列术语，具有以下特定含义：（1）“劳动合同”指甲方与乙方签订的劳动合同。（2）“经济补偿”指甲方按照法律法规的规定，向乙方支付的因劳动合同到期不续签而给予的补偿。（3）“工作交接”指乙方在劳动合同终止前，将其负责的工作及相关物品、文件等移交给甲方的行为。2.2解释规则本协议的解释应遵循以下规则：（1）本协议的条款应按照其通常的含义进行解释。（2）如本协议的条款存在歧义，应按照有利于乙方的原则进行解释。三、双方主体信息3.1用人单位信息甲方是一家依法成立并有效存续的企业，具有独立的法人资格，从事__________行业，注册地址为__________，法定代表人为__________。3.2劳动者信息乙方为具有完全民事行为能力的自然人，身份证号码为__________，户籍地址为__________，现居住地址为__________，联系电话为__________。四、劳动合同基本情况4.1原劳动合同签订情况甲乙双方于__________年__________月__________日签订了劳动合同，该劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。4.2劳动合同到期情况根据原劳动合同的约定，劳动合同将于__________年__________月__________日到期。五、不续签决定5.1用人单位决定甲方决定在劳动合同到期后，不再与乙方续签劳动合同。甲方的决定是基于公司的经营状况、业务发展需要以及人力资源规划等因素做出的，并非针对乙方个人的歧视或不当行为。5.2劳动者知晓与同意乙方已收到甲方关于劳动合同到期不续签的通知，并知晓甲方的决定。乙方对此表示理解和同意，愿意按照本协议的约定办理相关手续。六、补偿内容6.1经济补偿计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。6.2其他补偿项目（如有）除上述经济补偿外，甲方还应向乙方支付以下补偿项目（如有）：（1）乙方在劳动合同期间内因工作原因产生的加班工资、绩效奖金等未支付的款项，甲方应按照相关规定予以支付。（2）乙方在劳动合同期间内因工作原因产生的未休年休假工资，甲方应按照相关规定予以支付。七、补偿支付方式与时间7.1支付方式甲方应将经济补偿及其他补偿项目（如有）以货币形式支付给乙方。支付方式为通过银行转账的方式，将款项转入乙方指定的银行账户。7.2支付时间甲方应在本协议生效后的__________个工作日内，将经济补偿及其他补偿项目（如有）支付给乙方。如甲方逾期支付，应按照未支付金额的__________%向乙方支付违约金。八、工作交接8.1交接事项乙方应在劳动合同终止前，按照甲方的要求，将其负责的工作及相关物品、文件等移交给甲方。交接事项包括但不限于：（1）工作文档、报告、资料等文件的移交。（2）工作设备、工具、办公用品等物品的移交。（3）工作项目的进展情况、存在的问题及解决方案等信息的移交。8.2交接时间乙方应在劳动合同终止前的__________个工作日内，完成工作交接。如乙方未能按时完成工作交接，应按照每逾期一天向甲方支付__________元的违约金。九、保密与竞业限制9.1保密义务乙方对在劳动合同期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用上述机密信息。本协议终止后，乙方的保密义务仍然有效，直至上述机密信息已为公众所知悉。9.2竞业限制条款（如有）（1）未经甲方书面同意，乙方在劳动合同终止后的__________个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方工作期间的月平均工资的__________倍。十、协议生效与解除10.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2解除条件本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除本协议。（2）因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本协议无法履行或部分无法履行，双方协商一致解除本协议。（3）乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议。十一、违约责任11.1用人单位违约责任如甲方违反本协议的约定，未按时向乙方支付经济补偿及其他补偿项目（如有），应按照未支付金额的__________%向乙方支付违约金，并继续履行支付义务。11.2劳动者违约责任如乙方违反本协议的约定，未按时完成工作交接或违反保密义务、竞业限制条款（如有），应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十二、争议解决12.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2仲裁与诉讼（1）如甲乙双方对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（2）仲裁和诉讼期间，双方应继续履行本协议中除争议事项以外的其他条款。十三、其他条款13.1通知与送达本协议项下的任何通知、文件或其他通讯应以书面形式作出，并通过以下方式送达对方：（1）专人送达：通知方应将通知送达至对方的注册地址或实际经营地址，并由对方签收。（2）邮寄送达：通知方应将通知邮寄至对方的注册地址或实际经营地址，以邮戳日期为送达日期。（3）邮件送达：通知方应将通知发送至对方指定的电子邮箱，以邮件发送成功的日期为送达日期。13.2协议变更本协议的任何变更或补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。变更或补充协议与本协议具有同等法律效力。13.3协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十四、附则14.1未尽事宜本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2法律法规适用本协议的签订、履行、变更和解除均应遵守中华人民共