康缘药业奖金制度(3.21)

新浪微博@Eric_wangln级别金卡钻卡金钻卡消费积分1200600012000商城返花次日起100天每天赠送12朵银杏花，次日起100天每天赠送60朵银杏花，次日起200天每天赠送120朵银杏花，一、会员身份45天内可以补足差额升级，超过45天可原点位全额升级级别金卡钻卡金钻卡比例

50%50%50%二、层碰奖(无限层，日结周发〕金钻卡自己金钻卡，消费12000积分产品两碰回本金钻卡金钻卡金钻卡金钻卡第一层层碰：12000*50%=6000元第二层层碰：12000*50%=6000元合计收入：12000元三、量碰奖(日结周发〕级别金卡钻卡金钻卡比例6%8%10%日封顶800元5000元12000元小区10万碰大区50万，你当日收入：10万*10%=10000元大区剩余40万业绩累计至下个周期您大〔左区〕50万小〔右区〕10万大〔左区〕60万小〔右区〕10万大区新增20万小区新增10万量碰后大区累计不归零，业绩不沉淀大区=上期结余40万+本期新增20万四、见点奖(日结周发〕)发〕级别金卡钻卡金钻卡金卡5元5元5元钻卡5元25元25元金钻卡5元25元50元层数左区1-20层见点提取左区1-20层见点提取左区1-20层见点提取第一层1人第二层2人第二十层524288人第三层4人第四层8人第五层16人第十层512人二十层合计人数100万人见点奖100万*50元=5000万元见点奖20万*50元=1000万元见点奖10万*50元=500万元您倍增五、管理奖〔日结周发〕

1人2人3人4人5人以上1代50%50%50%50%50%2代30%30%30%30%3代20%20%20%4代10%10%5代5%（1）、管理奖以点位量碰奖基数，单点管理奖以自己量碰奖按比例封顶（2）、推荐人数以所有推荐人当期完成重销标准人数确定（3）、管理奖以上月是否有量碰奖确定本月每期是否计算管理奖，新人加入当月及随后两个月免考核。（1）、管理奖以点位量碰奖基数，单点管理奖以自己量碰奖按比例封顶（2）、推荐人数以所有推荐人当期完成重销标准人数确定（3）、管理奖以上月是否有量碰奖确定本月每期是否计算管理奖，新人加入当月及随后两个月免考核。（1）、管理奖以点位量碰奖基数，单点管理奖以自己量碰奖按比例封顶（2）、推荐人数以所有推荐人当期完成重销标准人数确定（3）、管理奖以上月是否有量碰奖确定本月每期是否计算管理奖，新人加入当月及随后两个月免考核。（1）、管理奖以点位量碰奖基数，单点管理奖以自己量碰奖按比例封顶（2）、推荐人数以所有推荐人当期完成重销标准人数确定（3）、管理奖以上月是否有量碰奖确定本月每期是否计算管理奖，新人加入当月及随后两个月免考核。（1）、管理奖以点位量碰奖基数，单点管理奖以自己量碰奖按比例封顶（2）、推荐人数以所有推荐人当期完成重销标准人数确定（3）、管理奖以上月是否有量碰奖确定本月每期是否计算管理奖，新人加入当月及随后两个月免考核。（1）、管理奖以点位量碰奖基数，单点管理奖以自己量碰奖按比例封顶（2）、推荐人数以所有推荐人当期完成重销标准人数确定（3）、管理奖以上月是否有量碰奖确定本月每期是否计算管理奖，新人加入当月及随后两个月免考核。活泼推荐人数您〔金钻卡会员〕第一代5人第二代25人第三代125人第四代625人第五代3125第一代管理奖：12000*50%*5=3万元/天您的收益第二代管理奖：5000*30%*25=3.75万元/天第三代管理奖：2000*20%*125=5万元/天第四代管理奖：1000*10%*625=6.25万元/天第五代管理奖：500*5%*3125=7.8万元/天月入百万不是梦想一天收益25.8万元月收益700万元六、领导奖〔月结次月发，以重消业绩结算〕职级/荣衔职级/荣衔职级比例（%）晋升标准（销售网业绩）职级经理2大、小市场业绩分别累计10万大、小市场业绩分别累计10万高级经理4大、小市场业绩分别累计30万大、小市场业绩分别累计30万总监6大、小市场业绩分别累计80万大、小市场业绩分别累计80万高级总监8大、小市场业绩分别累计200万荣衔一星总裁9三个市场分别1名高级总监三个市场分别1名高级总监二星总裁10三个市场分别2名高级总监三个市场分别2名高级总监三星总裁11三个市场分别3名高级总监三个市场分别3名高级总监一星董事11三个市场分别1名三星总裁三个市场分别1名三星总裁二星董事11三个市场分别2名三星总裁三个市场分别2名三星总裁三星董事11三个市场分别3名三星总裁七、荣衔分红〔月结次月发〕荣衔荣衔全国业绩分红分红标准（当月销售网新增业绩)荣衔一星总裁1大、小市场当月新增业绩50万以上大、小市场当月新增业绩50万以上二星总裁1大、小市场当月新增业绩100万以上大、小市场当月新增业绩100万以上三星总裁1大、小市场当月新增业绩200万以上大、小市场当月新增业绩200万以上一星董事0.5大、小市场当月新增业绩500万以上大、小市场当月新增业绩500万以上二星董事0.3大、小市场当月新增业绩1000万以上大、小市场当月新增业绩1000万以上三星董事0.2大、小市场当月新增业绩2000万以上例：2017年12月公司营业额3000万，一星总裁分红30万，10人达标，每人3万2017年12月公司营业额3000万，二星总裁分红30万，5人达标，每人6万2017年12月公司营业额3000万，三星总裁分红30万，2人达标，每人15万如果你是三星总裁达标者，你当月将获得分红为：3万+6万+15万=24万八、重消奖〔按职级，月结〕免重消期金卡和钻卡免当月，金钻卡免当月及次月重消标准会员300pv，职级600pv，荣衔1500pv，重消奖第一代10%，第二代6%，第三代4%，第四代3%，第五代2%重消预留每期奖金预留5%，封顶2000元；重消权利产品买一赠一通过促销政策以国内旅游、海外旅游、车、房等形式发放市场人员促进市场开展，让每一位经销商享受公司给予的荣耀。九、事业方案—福利奖2017年公司主推旅游工程，其中包括国内激情之旅，海外荣耀之游等。十、连锁店铺申请加盟公司药膳粥坊，为市场提供相关效劳，公司按制度给予相关补贴。十一、其他细那么确定1、公司预留重消可抵现金进行重消购物。2、公司代扣20%综合效劳费和税金。3、电子币可在会员间互转，提现收取1%且封顶50元的提现手续费。4、美域爱心基金：公司代为捐赠0.5%的爱心公益金，公司捐赠等值产品共同为公益事