2025年个人提出解除劳动合同协议（三篇）

2025年个人提出解除劳动合同协议尊敬的用人单位领导：您好！我是贵公司____年入职的员工，至今已在公司服务三年。在此期间，我深感荣幸能获得贵公司提供的职业发展机会，并且我已竭尽所能，为公司贡献了自己的专业力量。经过深思熟虑和审慎评估，我决定于____年申请终止劳动合同。我深知此决定的重要性，因此，我愿意详细阐述作出此决定的理由以及我将如何妥善处理相关事宜。我坚信职业生涯的发展是每个人都应予以重视的问题。我始终认为个人成长与公司发展是相辅相成的，作为公司的一员，我有责任在工作中不断提升自我，实现个人价值。尽管我不断学习和努力工作，但我逐渐认识到目前的职位和工作环境未能充分激发我的潜力，也未能让我发挥全部的专业技能。我期望能在更符合个人职业规划的岗位上发展，以实现更高的职业目标。个人职业规划是促使我提出终止劳动合同的另一重要因素。这三年的工作经历使我更加明确了自己的职业目标和规划，而目前的工作已无法满足我的职业发展需求。我期望能找到一个更适合我的岗位，以继续提升我的专业技能和能力，并为公司作出更大的贡献。作为一位负责任的员工，我高度重视与公司的合作关系。在终止劳动合同的过程中，我愿意积极配合公司及相关部门的工作安排，确保公司的正常运营不受影响。我将全力以赴，完成当前的工作任务，并确保工作交接顺利进行，以避免给公司带来任何不必要的负面影响。请理解，终止劳动合同并不表示我将失去对公司的兴趣和关注。相反，我将继续关注公司的进展，并为公司的成功持续提供支持。我衷心希望得到您的理解与支持，并感谢贵公司多年来对我的培养和关怀。再次感谢您一直以来对我的信任与支持！祝贵公司事业兴旺发达！此致敬礼____2025年个人提出解除劳动合同协议（二）劳动合同意愿解除协议书甲方：（单位名称）地址：（单位地址）联系人：（联系人姓名）联系电话：（联系人电话）乙方：（个人姓名）居住地址：（居住地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲乙双方在劳动合同中的约定无法满足当前需求，经充分协商达成共识，双方同意按照以下条款自愿解除劳动合同：一、合同背景1.甲乙双方于（合同签订日期）签署了劳动合同，合同编号为（合同编号）。2.合同中规定的解除条件为（合同解除条件）。二、自愿解除1.双方均已充分理解各自在劳动法下的权利和义务，同意依据相关法律法规进行自愿解除。2.甲方确认并自愿解除劳动合同，同时放弃对乙方的任何法律追责权利。3.乙方确认并自愿解除劳动合同，同样放弃对甲方的任何法律追责权利。三、解除程序1.甲乙双方应共同完成以下步骤以完成劳动合同解除：（1）甲方提供解除申请书，待乙方签字确认。（2）甲方申请相关部门办理解除手续，双方确认解除生效日期。（3）双方就解除后的权益、福利、补偿等事项进行协商并达成共识。（4）双方办理相关手续，完成劳动合同解除的所有事宜。四、权益处理1.双方同意遵守劳动法律法规，对解除后的权益、福利、补偿等事项进行公正协商，达成一致意见。2.乙方同意按照协商结果办理离职手续，并履行相应义务。3.甲方同意按照协商结果支付乙方离职补偿金，办理相关离职手续。五、保密条款1.双方同意对劳动合同解除及其相关事宜保密，不向任何第三方透露相关信息。2.双方同意在解除劳动合同后继续履行对商业秘密和机密信息的保密责任。六、争议解决1.如在解除过程中出现争议，双方应首先通过友好协商解决，协商不成时，将争议提交有管辖权的人民法院裁决。七、其他规定1.本协议自双方签字后生效，原劳动合同的相关条款随之失效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（单位名称）签字：____日期：____乙方：（个人姓名）签字：____日期：____2025年个人提出解除劳动合同协议（三）解除劳动合同协议书甲方：（详细填写个人的姓名、住址及有效联系方式）乙方：（明确标注公司的全称、法定代表人的姓名、公司地址及有效联系方式）依据《中华人民共和国劳动法》及双方所签署的劳动合同之相关规定，经甲、乙双方平等协商，就解除劳动合同相关事宜达成如下正式协议：一、协议解除劳动合同之缘由（在此明确阐述导致解除劳动合同的具体原因，如个人职业规划调整、公司经营策略变更等。）二、协议解除劳动合同之日期（精确注明双方同意解除劳动合同的具体日期，格式为年月日。）三、关于解除劳动合同后的权益安排1.甲方需在解除劳动合同后，继续完成尚未交接完毕的工作任务，并按照乙方公司的财务结算制度及流程，及时办理工资结算手续。2.甲方有权根据相关法律法规及劳动合同的约定，享受年终奖、福利待遇等应得权益。四、关于解除劳动合同的违约责任1.若甲方未能按照本协议约定提前通知乙方或未完成剩余工作任务，则需承担相应的违约责任，包括但不限于向乙方支付违约金等。2.若乙方未能按照本协议约定向甲方支付工资、福利待遇等，亦需承担相应的违约责任，包括但不限于向甲方支付违约金等。五、其他未尽事宜（如有必要，可在此处详细列明双方就解除劳动合同所达成的其他特别约定或要求，如尽快办理离职手续等。）六、争议解决机制双方在执行本协议过程中若发生任何争议，应首先通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。七、协议生效条件本协议自甲、乙双方签字盖章之日起正式生效。对于