公交车驾驶员聘用合同

公交车驾驶员聘用合同合同编号：__________一、总则1.合同目的本合同旨在明确聘用单位（以下简称“甲方”）与受聘公交车驾驶员（以下简称“乙方”）之间的权利和义务关系，规范双方在公交车驾驶岗位相关工作中的行为，保证公交运营的安全、高效、有序进行，同时保障乙方作为劳动者的合法权益。2.合同适用范围本合同适用于甲方聘用乙方担任公交车驾驶员岗位的相关事宜，包括但不限于工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动保护等与该岗位工作相关的各项内容。二、聘用双方基本信息1.聘用单位信息甲方为依法成立的[公司类型]公司，主要从事公共交通运营业务，具有合法的运营资质。甲方的法定代表人是[法人姓名]，甲方的办公地址位于[办公地址]，联系电话为[联系电话]。2.受聘驾驶员信息乙方具备符合国家规定的公交车驾驶资格，驾驶证准驾车型为[具体车型]，且持有有效的公交驾驶员从业资格证。乙方身体健康，能够胜任公交车驾驶工作。乙方的身份证号码为[身份证号]，联系地址为[联系地址]，联系电话为[联系电话]。三、聘用职位及工作内容1.聘用职位甲方聘用乙方担任公交车驾驶员职位。2.工作内容与职责（1）乙方负责按照甲方规定的线路和运营时间表驾驶公交车，安全、准点地运送乘客。在运营过程中，必须严格遵守交通法规，不得超速、超载、疲劳驾驶等违规行为。（2）乙方应在每次出车前对车辆进行安全检查，包括但不限于车辆的制动系统、转向系统、灯光系统等，保证车辆处于安全可运行状态。如发觉车辆存在安全隐患，应及时报告给甲方相关部门进行维修，不得驾驶存在安全隐患的车辆上路运营。（3）乙方要保持车内环境整洁，定期清理车厢内的垃圾，维护车内设施的正常使用，如发觉设施损坏应及时上报。（4）在运营期间，乙方应礼貌待客，积极为乘客提供必要的帮助，如解答乘客关于线路、站点等方面的疑问。若发生与乘客之间的纠纷，应尽量妥善处理，避免影响正常运营。（5）乙方需按照甲方的要求参加各类安全会议、培训活动，积极学习和掌握新的安全知识、驾驶技能以及服务规范等内容。四、聘用期限1.合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。2.合同终止日期本合同至[终止日期]终止。3.试用期规定（1）本合同包含试用期，试用期自合同起始日期起计算，为期[X]个月。（2）在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业道德、安全驾驶等方面进行考核。若乙方在试用期内不符合甲方的录用条件，例如发生严重违反交通法规或甲方规章制度的行为，甲方有权解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿。（3）乙方在试用期内享有与正式员工相同的劳动保护权利，但劳动报酬按照试用期工资标准发放。五、工作时间与休息休假1.工作时间安排（1）乙方的工作时间按照甲方制定的公交运营时间表执行，一般实行轮班制工作。具体轮班安排由甲方根据公交线路的运营需求提前公布并通知乙方。（2）乙方每个工作日的工作时间包括实际驾驶时间、车辆准备时间（如出车前检查、收车后清洁等）以及必要的休息时间。甲方应合理安排乙方的工作时间，保证乙方在工作期间有足够的休息，避免疲劳驾驶。2.加班规定（1）若因公交运营的特殊需求，如节假日客流量大、临时增加运营班次等情况，甲方要求乙方加班的，乙方应积极配合。（2）加班工资按照国家相关法律法规以及甲方的工资制度计算支付。加班工资的计算基数为乙方的基本工资，计算方式为平时加班按照1.5倍基本工资计算，周末加班按照2倍基本工资计算，法定节假日加班按照3倍基本工资计算。（3）甲方应提前通知乙方加班安排，如遇紧急情况需要乙方加班的，乙方在接到通知后应尽快到岗。乙方有权对不合理的加班安排提出异议，但在特殊情况下应优先保障公交运营的正常进行。3.休息休假权利（1）乙方享有法定的休息休假权利，包括每周至少[X]天的休息日、法定节假日、带薪年休假等。（2）乙方的年休假天数根据其在甲方的工作年限确定，具体按照国家相关规定执行。乙方应提前向甲方申请年休假，甲方应在不影响公交运营的前提下合理安排乙方的年休假。（3）除法定休息休假外，乙方在工作期间因生病或其他特殊原因需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续。病假需提供正规医院的诊断证明，事假应说明请假事由并经甲方批准。六、劳动报酬1.工资结构（1）乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。（2）基本工资是乙方工资的固定部分，根据当地同行业平均工资水平、乙方的工作经验和技能等因素确定，每月为[X]元。（3）绩效工资与乙方的工作表现挂钩，主要考核乙方的安全驾驶情况（如是否发生交通、违规驾驶行为等）、准点率、服务质量（如乘客投诉率、表扬率等）等方面。绩效工资每月最高为[X]元，具体考核标准由甲方制定并告知乙方。（4）加班工资按照本合同关于加班规定的条款计算支付。2.工资支付方式与时间（1）甲方以货币形式支付乙方工资，支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]。（2）甲方每月[具体日期]支付乙方上个月的工资，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可能提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。3.工资调整机制（1）甲方根据公司的经济效益、当地物价水平的变化以及乙方的工作表现等因素，定期或不定期地对乙方的工资进行调整。（2）定期调整一般每[X]年进行一次，根据公司年度经营业绩、同行业工资水平调整情况等综合确定调整幅度。（3）不定期调整主要是针对乙方在工作中有突出表现，如在安全驾驶、服务质量提升等方面做出显著贡献的，甲方将给予适当的工资奖励调整；反之，若乙方出现严重工作失误或违反公司规定的行为，甲方也有权降低乙方的工资待遇。七、社会保险与福利待遇1.社会保险缴纳（1）甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应承担的社会保险费用部分由甲方从乙方工资中代扣代缴，甲方应按时足额缴纳双方应承担的社会保险费用，保证乙方的社会保险权益不受损害。（3）若乙方因工作原因发生工伤，甲方应按照国家工伤保险条例的规定及时为乙方申报工伤，并协助乙方办理相关的工伤认定、伤残鉴定和理赔手续。2.福利待遇概述（1）除社会保险外，甲方为乙方提供一定的福利待遇。例如，甲方为乙方提供工作服、工作餐（如适用）等基本福利。（2）在乙方生日当月，甲方可能会给予一定的生日慰问礼品或礼金。（3）甲方根据公司的经营情况和乙方的工作表现，在每年年终可能会发放年终奖金，但年终奖金的发放不是固定的，具体金额和发放条件由甲方根据当年的实际情况确定。（4）乙方享有公司提供的职业健康检查福利，甲方定期组织乙方进行全面的身体检查，以保证乙方的身体健康状况适合公交车驾驶工作。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护措施（1）甲方为乙方提供符合国家安全标准的公交车驾驶工作环境，保证车辆的安全性和舒适性。车辆应配备必要的安全设备，如安全带、灭火器、安全锤等，并且这些设备应定期检查和维护，保证其正常使用。（2）甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，如夏季提供防暑降温用品（如清凉饮料、防暑药品等），冬季提供防寒保暖用品（如手套、保暖衣物等）。（3）甲方按照国家相关规定对乙方进行职业健康保护，如在车辆内安装空气净化设备，减少车内有害气体对乙方身体的影响。2.劳动条件保障（1）甲方合理安排乙方的工作任务和工作时间，避免乙方过度劳累。在高温、高寒、暴雨等恶劣天气条件下，甲方应根据实际情况调整运营安排，保证乙方的安全和健康。（2）甲方负责公交车的日常维护和保养工作，保证车辆功能良好，减少因车辆故障对乙方工作造成的影响。同时甲方应为乙方提供必要的工作设施，如舒适的驾驶座椅、良好的通风和照明设备等。（3）甲方为乙方提供培训和学习机会，不断提高乙方的驾驶技能和安全意识，以适应不断变化的交通环境和工作要求。3.职业危害防护要求（1）公交车驾驶工作存在一定的职业危害，如长期久坐可能导致腰部、颈部等部位的疾病，以及受到车内噪声、尾气等影响。乙方应积极配合甲方采取的职业危害防护措施，如按照规定使用劳动防护用品、定期参加职业健康检查等。（2）甲方应定期对公交车的噪声、尾气等指标进行检测，保证其符合国家相关标准。若发觉车辆存在职业危害超标情况，应及时进行维修或更换车辆，以保障乙方的健康权益。九、驾驶员培训与考核1.入职培训（1）乙方在入职时，必须参加甲方组织的入职培训。入职培训内容包括公司概况、企业文化、公交运营规章制度（如安全管理制度、服务规范等）、公交线路知识等方面。（2）入职培训的时间不少于[X]个工作日，培训方式包括课堂讲授、实地操作演练、案例分析等多种形式。（3）乙方在入职培训期间应认真学习，积极参与培训活动。培训结束后，乙方需参加甲方组织的入职培训考核，考核内容包括理论知识和实际操作两部分。若乙方未能通过入职培训考核，甲方有权解除本合同。2.在职培训（1）在乙方任职期间，甲方将根据业务发展需要、交通法规变化以及安全管理要求等，定期组织在职培训。在职培训内容主要包括新的交通法规解读、安全驾驶技能提升、服务质量改进、车辆新技术应用等方面。（2）在职培训一般采用集中培训与分散培训相结合的方式。集中培训可能会安排在特定的时间段，如每月的某几天或每季度的某一周；分散培训则通过内部通知、线上学习平台等方式，让乙方在业余时间进行学习。（3）乙方应积极参加在职培训，按照甲方的要求完成培训任务。对于参加在职培训表现优秀的乙方，甲方可能会给予一定的奖励，如表彰、奖金等；反之，若乙方无故不参加在职培训或在培训中表现不佳，甲方有权按照公司规章制度进行处理，如警告、扣减绩效工资等。3.考核机制（1）甲方建立完善的驾驶员考核机制，对乙方的工作表现进行全面考核。考核周期为[具体考核周期，如每月/每季度/每年]。（2）考核内容包括安全驾驶（如是否发生交通、交通违规行为的次数等）、准点率、服务质量（如乘客投诉率、表扬率等）、车辆保养情况（如是否按照要求进行出车前检查、收车后维护等）以及参加培训情况等方面。（3）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果将直接影响乙方的绩效工资、年终奖金以及是否继续聘用等方面。例如，连续[X]次考核不合格的乙方，甲方有权解除本合同；考核优秀的乙方，甲方将给予一定的奖励，如晋升机会、工资调整等。十、合同的解除与终止1.聘用单位解除合同的情形（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。例如，乙方在试用期内多次违反交通法规，或者不具备基本的安全驾驶技能，经甲方培训后仍不能达到要求的。（2）乙方严重违反甲方的规章制度，如旷工达到[X]天以上、私自改变公交线路运营、在车内吸烟等影响公交运营安全和形象的行为，甲方有权解除本合同。（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。例如，乙方因故意或重大过失导致交通，给甲方带来巨大的经济损失或严重的声誉损害。（4）乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。（5）若因不可抗力或政策调整等原因，导致甲方公交线路取消或大幅调整，致使本合同无法继续履行的，甲方可以解除本合同，但应按照国家相关规定向乙方支付经济补偿。2.驾驶员解除合同的情形（1）乙方在试用期内提前[X]天通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护、劳动条件的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。（3）乙方因自身健康原因无法继续胜任公交车驾驶工作的，经医院诊断证明后，可以解除本合同，但应提前[X]天通知甲方。（4）乙方若有其他正当理由需要解除本合同的，如家庭原因需要搬迁到外地等，应提前[X]天通知甲方，并经甲方同意后可以解除本合同。3.合同终止的情形（1）本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同终止。（2）乙方达到法定退休年龄的，本合同终止。（3）本合同约定的终止条件出现，如公交线路运营期限届满且不再续签等情况，本合同终止。4.经济补偿规定（1）若甲方依据本合同规定解除本合同的，除乙方因严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形外，甲方应按照国家相关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（2）若乙方依据本合同规定解除本合同的，如甲方存在未支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等情形，甲方应按照上述经济补偿计算标准向乙方支付经济补偿。（3）在合同终止的情况下，如本合同期满甲方不同意续签，但乙方符合签订无固定期限合同条件的，甲方应按照上述经济补偿计算标准向乙方支付经济补偿。十一、保密与竞业限制1.保密信息范围（1）乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的公交运营线路规划、运营成本、乘客流量数据、未公开的管理制度等信息。（2）乙方在工作过程中知悉的甲方的技术秘密，如车辆维修技术、安全监控技术等也属于保密信息范围。（3）涉及甲方与其他合作单位的合作信息，如合作协议内容、合作方信息等同样属于保密信息范围。2.驾驶员保密义务（1）乙方在任职期间，不得向任何第三方披露甲方的保密信息。未经甲方书面同意，不得使用甲方的保密信息为自己或他人谋取利益。（2）乙方在离职后，仍应对在任职期间知悉的甲方保密信息负有保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。（3）若乙方违反保密义务，将承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的经济损失、承担违约责任等。3.竞业限制条款（如有）（1）若甲方认为乙方在工作过程中掌握了重要的商业秘密或技术秘密，可能会对甲方的竞争优势产生影响，甲方可以与乙方签订竞业限制协议。（2）竞业限制协议中规定乙方在离职后[竞业限制期限，如X年]内不得在与甲方有竞争关系的企业从事公交车驾驶或相关工作。（3）在竞业限制期间，甲方应按照国家相关规定向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金的标准为乙方离职前工资的[X]%，支付方式为[具体支付方式]。若甲方未按照