职工康复管理制度

职工病愈管理制度第一章总则第一条目的和依据依据国家相关法律法规，为保障职工身体健康，提高职工工作乐观性和工作质量，订立本《职工病愈管理制度》（以下简称“本制度”）。第二条适用范围本制度适用于本企业全体在职职工。第三条定义休假健康证明：指职工在病愈期间进行病愈休假所需的健康证明，包含医生出具的诊断、治疗方案和病愈计划等。病愈治疗：指针对职工患病或受伤后的病愈诊断、病愈治疗和病愈护理活动。病愈期：指职工患病或受伤后经过医生确认的病愈治疗期限。第二章病愈管理机构第四条机构设置本企业设立病愈管理机构，负责职工病愈管理工作。第五条职责病愈管理机构的职责包含但不限于：1.负责订立和完善病愈管理制度及相关规范；2.组织职工病愈评估和订立病愈计划，供应病愈引导和咨询服务；3.布置职工病愈治疗和病愈护理，监督病愈进程；4.跟踪职工病愈效果，评估病愈效果并做出相应调整；5.与医疗机构、保险机构等相关单位进行沟通和合作，落实病愈服务；6.开展职工病愈宣传和教育活动，提高职工病愈意识。第三章病愈评估和计划第六条病愈评估职工在患病或受伤后需向病愈管理机构提交相关证明料子，并提出病愈评估申请。病愈管理机构应在接到评估申请后及时进行综合评估，评估内容包含病愈诊断、病愈期限和病愈本领等。病愈管理机构应依据评估结果订立病愈计划，并告知职工具体的病愈方案和病愈期限。第七条病愈计划病愈计划应包含病愈目标、病愈措施和病愈时间表等内容。病愈计划应经职工本人确认后执行，并依据病愈进展情况进行及时调整。病愈管理机构应与职工保持沟通，了解病愈进展和职工的病愈需求，及时供应引导和支持。第四章病愈治疗和护理第八条病愈治疗病愈治疗包含但不限于医疗诊断、物理治疗、心理咨询等。职工应依照医生的病愈方案进行治疗，如有特殊情况需调整治疗方案，应及时向病愈管理机构报备并经相关医生确认。病愈管理机构应监督职工的病愈治疗情况，如发现治疗不符合病愈计划或效果不明显等问题，应及时沟通解决。第九条病愈护理职工在病愈期间需享受相应的病愈护理服务。病愈护理服务包含但不限于生活护理、心理疏导等。病愈管理机构应依据职工的具体病愈需求，供应相应的病愈护理服务。第五章病愈评估和效果第十条病愈评估病愈期满后，病愈管理机构应对职工进行病愈评估。病愈评估内容包含病愈效果、病愈本领等。病愈评估结果将作为职工工作本领的参考依据，用于确定职工是否能够恢复正常工作。第十一条病愈效果病愈效果良好的职工，经病愈管理机构评估后，可以恢复正常工作。病愈效果不佳的职工，病愈管理机构应重新评估并订立进一步的病愈方案。病愈效果无法实现工作要求的职工，应依法办理退休、转岗或解除劳动合同等程序。第六章保密与惩罚第十二条保密病愈管理机构及相关工作人员应保护职工的个人隐私和医疗信息，严禁泄露职工病愈情况。第十三条惩罚对于有意供应虚假信息、躲避病愈治疗、拒绝搭配病愈管理等违反制度的行为，病愈管理机构将依法进行处理，并视情节予以相应的纪律处分。第七章附则第十四条本制度的解释权本制度解释权归本企业全部，病愈管理机构负责本制度的具体实施。第十五条本制度的修订与适用本制度的修订须经企业级相关部门审核批准，并经上级主管部门备案。修订后的本制度施行时间另行通知。第十六条本制度自公布之日起生效。以上为《职工病