图书室管理规定1

图书室管理规定第一章总则第一条目的和依据本规定旨在规范和管理企业内部图书室的使用和管理，供给一个良好的学习和学问交流环境。本规定依据相关法律法规和公司内部管理制度订立。第二条适用范围本规定适用于企业内部设立的图书室，全部员工都应遵守本规定。第二章图书室管理标准第三条图书室的开放时间图书室每周开放5天，实在开放时间为周一至周五的工作日。开放时间为早上9点至下午6点，期间可以依据实际需要进行适当调整。在特别情况下，图书室管理员有权决议是否关闭图书室或调整开放时间，并提前通知全部员工。第四条图书室的使用规定使用图书室前，员工需要在指定的登记册上登记个人信息和使用时间，以便管理和统计。员工在使用图书室期间，应保持安静，不得影响其他员工的学习和阅读。禁止在图书室内吸烟、吃零食和饮料，以及做出其他干扰他人的行为。使用图书室期间，移动电话需设置为静音或振动状态，在必要情况下可以使用移动电话，但不得影响他人。图书室内禁止任意移动书籍和破坏图书室的设施设备，如有损坏应适时报告管理员。第五条借阅和归还图书员工可以凭借个人工作证件在图书室借阅图书，每人最多借阅3本图书。图书借阅期限为一周，逾期未归还需支出肯定的滞纳金。借阅图书应认真履行借书手续，如有非法借阅或未经授权擅自带离图书室的行为，将会依法追究相关责任。归还图书时，应确保图书完好无损，并在规定期限内归还。图书室管理员会定期组织对图书进行清点和检查，员工应积极搭配检查工作。第六条阅览和学习活动图书室内设有阅览区和学习区，员工可以依据需要选择合适的区域进行阅读和学习。阅读和学习期间，如碰到需要咨询的问题，员工可以向图书室管理员咨询，管理员会供给必要的帮忙和支持。阅读和学习期间，员工可以提前预约使用图书室内的电脑和其他设备，以充足个人工作需求。第三章图书室管理考核标准第七条图书室管理员职责图书室管理员负责图书室的管理和运营工作，在图书室开放期间供给必要的服务和支持。图书室管理员应具备肯定的专业学问和管理本领，能够娴熟操作图书管理系统，并适时录入、更新图书信息。图书室管理员应做好图书的分类整理和维护工作，确保图书室内的图书资源丰富、完善，并向员工供给必要的图书推举和咨询服务。图书室管理员应积极组织图书室的学习和交流活动，提高员工的学习和自我提升意识。第八条图书室员工评价标准员工在使用图书室期间应遵守相关规定，并保持良好的学习和阅读习惯。员工应积极参加图书室组织的学习和交流活动，提高个人专业本领和职业素养。员工应遵守图书借阅和归还规定，适时归还借阅的图书。员工应保护图书室内的设施和设备，发觉问题适时报告管理员。员工应敬重其他员工的权益，不进行干扰和损坏行为。第九条图书室管理考核制度每年对图书室管理员进行绩效考核，评价内容包括图书管理、服务态度、推动图书室进展和文化建设等方面。每季度对员工在图书室内的使用情况进行评价，包括参加活动、阅读量、借阅记录等。考核结果将作为图书室管理员和员工绩效考核的紧要参考依据，并与员工的绩效考核结果关联起来。第四章附则第十条违规处理对于严重违反《图书室管理规定》的员工，将视情节轻重实行相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、停止使用图书室等。对于通过非法手段躲避借阅规定或损坏图书室设施的员工，将依照公司规定追究其责任，同时承当相应的经济赔偿责任。第十一条修订和解释本规定由企业法务部门负责解释和修订，经公司相关部门审核批准后生效。如有其他问题和情况，按实际情况处理，并适时进行修订