劳务派遣合同书（完整版专业律师审核版）

页共9页甲方：广州XXXX有限实业公司住址：法定代表人：电话：乙方：身份证号：家庭住址（邮编）：现住址（邮编）：毕业院校：专业：联系电话：E-mail/QQ：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的基础上，就乙方向指定单位（用工单位）提供劳务服务事宜签订本合同，并承诺共同遵守。第一章

合同及派遣期限第一条甲乙双方选择以下第壹项约定确定本合同期限1、固定期限贰年，从年月日起至年月日止；派遣期限从年月日起至年月日止。2、完成一定的工作为期限，从年月日起至（工作）完成。第二条试用期试用期为2个月，从年月日起至年月日止。（试用期包含在合同期限内）。第二章工作内容、地点及要求第三条甲方将乙方派往（以下简称用工单位），从事工作，工作地点为。第四条乙方的工作内容按用工单位所提供的岗位描述或工作职责范围为依据，乙方应按前款所指向的工作内容的标准，按时、按质、按量的完成工作任务，并以此为依据，接受用工单位及甲方的考核。工作内容（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。第五条用工单位根据用工单位的需求及乙方的工作表现或健康状况，可变更乙方的工作岗位及其相应的工作安排，乙方对此表示完全理解并同意。第三章工作时间、劳动保护和劳动条件第六条甲方实行每周四十小时工作制度。第七条因工作需要，乙方按照用工单位要求，在正常工作时间以外工作的，依照有关法律、行政法规执行。因此而发生的各项费用由用工单位承担。第八条如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。乙方可根据国家规定和用工单位制度，享受法定节假日和其他休息日。第九条用工单位必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第十条乙方对用工单位管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。第十一条用工单位对乙方进行必要的劳动安全卫生教育，乙方应认真参加，增强劳动安全的自我保护意识，在工作中严格遵守安全操作规程。第四章劳动报酬第十二条甲方按照国家有关法律法规于每月15日（如遇法定节假日则相应顺延）向乙方支付上月劳动报酬（税后），具体的报酬标准由甲方和服务需求单位根据所安排的服务任务和乙方的服务质量确定。如乙方提供一次性劳动服务，则于服务任务完成之日起三十日内一次性向乙方支付劳务报酬（税后）。第十三条用工单位安排乙方加班工作的按国家《劳动法》有关规定给予相应时间的补休，或支付加班费。第五章社会保险第十四条

按照国家规定为乙方缴纳社会保险，甲方从乙方工资中代扣代缴个人承担部分。第六章劳动纪律第十五条

乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。第十六条

乙方须遵守甲方及用工单位的各项规章制度，服从管理，积极参加甲方和用工单位的各项活动；维护甲方和用工单位的合法利益，保守用工单位的商业秘密。不得将用工单位的任何保密资料和物品向外界泄漏或携走。如乙方与用工单位有其他特殊约定，包括培训协议、保密协议、竞业限止协议等，乙方应严格遵守。第七章合同的变更、解除、续订与终止第十七条经甲、乙双方协商同意可以变更本合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。所谓试用期间不符合录用条件，包括但不限于乙方经体检被证明不适宜参加工作或从事甲方及用工单位安排的岗位、因乙方原因造成其用工手续不完备、乙方被证明无法胜任其岗位工作、乙方向甲方及用工单位提供的应聘资料存在弄虚作假情形等情况。2、乙方严重违反劳动纪律、甲方或用工单位规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位利益造成重大损害；4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位安排的工作任务造成严重影响；5、乙方被依法追究刑事责任的；6、法律、法规规定的其他情形。第十九条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人；1、甲方或用工单位出现法定可裁员情形并经法定程序的；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的适当工作的；3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。第二十条有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二十条的规定解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、乙方因在用工单位工作造成患职业病或因工伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十一条有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：1、用工单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险费或者未按照劳动合同约定提供劳动保护及劳动条件的；2、用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。第二十二条有下列情形之一的，本合同终止，但法律、法规另有规定的除外：1、本合同履行期满的；2、甲方或用工单位依法被宣告破产、撤销或依法解散的；3、乙方开始享受基本养老保险待遇的；4、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十三条除本条第二十三条规定的情形外，乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知用工单位及甲方。第二十四条续订劳动合同本合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在本合同期满前三十日内重新协商续订劳动合同；第二十五条双方认为需要约定的其他事项：1、乙方若因职务及工作原因，掌握或涉及了解甲方及用工单位的商业秘密，甲方或用工单位将与乙方另行签订《保密协议》或《竞业限制协议》，该协议作为本合同附件，与本合同具有同等的法律效力；2、如乙方无正当理由拒不签署《保密协议》的，视为乙方严重违反劳动纪律；3、本合同任何原因解除或终止，乙方保证按照甲方及用工单位离职规定，将使用、借用或保存的属于甲方及用工单位的所有财物（包括任何载体的信息资料和与甲方及用工单位业务关联的客户信息资料等）及时归还给甲方和用工单位，并同意若乙方有未结清与甲方及用工单位债务的，甲方可以从应支付乙方的工资中予以扣减。第八章人事劳动争议处理与其它第二十五条

甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。第二十七条合同未尽事宜，甲乙双方协商解决并另签补充协议。甲方：乙方：法定代表人：身份证号：年

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同

变

更

书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方（盖章）

乙方（签章）授权代表人（签字）年

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日续签合同双方对本合同无异议，