企业新员工试用期合同

企业新员工试用期合同合同编号：__________甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[联系电话]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（新员工）：[姓名]，身份证号：[身份证号码]，地址：[联系地址]，联系方式：[联系电话]。一、合同主体1.甲方（用人单位）：本合同由[公司名称]与乙方签订，甲方是依法设立并合法存续的企业，具备从事本合同约定工作的资质和能力。2.乙方（新员工）：乙方是符合甲方招聘要求，具备相应工作能力和资格的自然人，愿意接受甲方的工作安排和管理，遵守甲方的各项规章制度。二、试用期基本信息1.试用期期限：乙方的试用期为[具体月数]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。2.试用期起始日期：以乙方正式入职甲方之日起开始计算试用期。3.试用期结束日期：根据试用期期限确定，在试用期届满时，甲方将对乙方的试用期表现进行评估，决定是否正式录用乙方。三、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方在试用期内将从事[具体工作岗位]的工作，主要职责包括[详细工作内容描述]等。乙方应按照甲方的要求和标准，认真履行工作职责，完成工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]，乙方应按时到岗工作，不得擅自变更工作地点。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。四、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方的工作时间为每周[具体工作天数]天，每天工作[具体工作小时数]小时。甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制]，乙方应遵守甲方的工作时间安排。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方根据工作需要，合理安排乙方的休息休假时间，并按照国家规定支付乙方相应的工资待遇。五、劳动报酬1.试用期工资：乙方在试用期内的工资为每月[具体工资数额]元，工资支付方式为[具体支付方式，如按月支付、按周支付等]。乙方的工资待遇将根据其试用期表现和甲方的薪酬制度进行调整。2.工资支付方式：甲方每月[具体支付日期]以[具体支付形式，如银行转账、现金支付等]方式向乙方支付工资。乙方应提供准确的银行账户信息或其他支付方式所需的信息，以便甲方按时支付工资。3.加班工资：乙方在试用期内如有加班，应按照甲方的加班管理制度办理加班手续，并按照国家规定的加班工资标准获得加班工资。六、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险登记和缴费手续，并按时缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方在试用期内享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、带薪年假等。具体福利待遇内容和标准由甲方根据公司规定和乙方的工作表现确定。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保证乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应遵守甲方的劳动保护规定，正确使用劳动保护用品，不得擅自拆除或损坏劳动保护设施。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家和地方规定的工作环境和工作条件，保证乙方能够正常开展工作。乙方应爱护工作场所的设施和设备，保持工作环境的整洁和卫生。3.职业危害防护：如乙方的工作岗位存在职业危害因素，甲方将按照国家和地方的规定，为乙方提供相应的职业危害防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，积极配合职业健康检查和防治工作。八、合同的解除和终止1.甲方解除合同的情形：在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.乙方解除合同的情形：在试用期内，乙方提前[具体天数]日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.合同终止的情形：试用期届满，甲方未提出异议的，本合同自动转为正式劳动合同；乙方在试用期内被证明符合录用条件，甲方正式录用乙方的，本合同转为正式劳动合同；本合同期满，双方未续签劳动合同的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密条款：乙方在试用期内及试用期结束后，均应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用甲方的机密信息。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.竞业限制条款：如乙方在试用期内或试用期结束后从事与甲方有竞争关系的工作，或者在离职后[具体竞业限制期限]内到与甲方有竞争关系的单位工作，乙方应遵守甲方的竞业限制约定，并按照约定向甲方支付竞业限制补偿金。竞业限制的范围、地域、期限等由双方另行约定。十、违约责任1.双方违约的情形及责任：如双方在履行本合同过程中违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任由双方根据违约情况协商确定，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.违约金的支付：如双方约定了违约金，一方违约的，应向另一方支付违约金。违约金的数额应根据违约情况和双方的约定确定，不得超过法律规定的上限。十一、争议解决1.争议解决方式：如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.管辖法院：如双方约定了管辖法院，争议应由约定的法院管辖；如未约定管辖法院，争议应由劳动合同