美发店劳动合同协议书

美发店劳动合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方（劳动者）：名称：[乙方姓名]地址：[乙方联系地址]联系方式：[乙方联系电话]第二章：合同期限2.1试用期试用期为[具体试用期时长]个月，自[开始日期]起至[结束日期]止。试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，甲方可以随时解除劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿，但乙方有下列情形之一的除外：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2.2正式期劳动合同期限为[具体劳动合同时长]年，自[开始日期]起至[结束日期]止。第三章：工作内容和工作地点3.1工作内容乙方同意在甲方[具体部门]从事[具体工作岗位]工作。乙方的工作内容应符合甲方的岗位职责和工作要求，甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。3.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为[具体工作时间模式，如标准工时制、综合工时制或不定时工时制]，每日工作[具体工作时长]小时，每周工作[具体工作天数]天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。4.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定为乙方安排带薪年休假。乙方在享受法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假期间，甲方应按照国家规定支付工资。第五章：劳动报酬5.1工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴、补贴等构成。乙方的工资标准为[具体工资数额或计算方式]元/月。甲方应按照国家规定为乙方代扣代缴个人所得税等费用。5.2工资支付甲方应按照每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。工资支付周期不得超过一个月。如遇法定节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费。6.2福利待遇甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利等。乙方享有与甲方其他员工同等的福利待遇。第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应按照国家规定对乙方进行职业培训和职业健康检查，预防和减少职业危害。7.2劳动条件甲方应提供适宜乙方工作的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。甲方应定期对工作场所进行安全检查和维护，保证乙方的工作安全。7.3职业危害防护甲方应按照国家规定，对可能产生职业病危害的工作场所进行职业病危害因素检测、评价和治理，为乙方提供必要的职业病防护用品和职业健康监护。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用职业病防护用品。第八章：合同的解除和终止8.1协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订书面解除协议，明确解除的原因、时间和经济补偿等事项。8.2法定解除有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方在上述情形下解除劳动合同的，应按照国家规定向乙方支付经济补偿。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，无需提前通知乙方：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。甲方在上述情形下解除劳动合同的，无需向乙方支付经济补偿。有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（6）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方在上述情形下解除劳动合同的，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿。8.3终止情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第九章：保密和竞业限制9.1保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用这些保密信息。乙方的保密义务在劳动合同终止或解除后仍然有效。9.2竞业限制乙方在劳动合同期间及离职后[具体竞业限制期限]内，不得在与甲方生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应按照国家规定向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第十章：违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，应按照国家规定向对方支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。如因一方违约给对方造成的损失超过违约金的，违约方应按照对方的实际损失向对方支付赔偿金。第十一章：争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员