版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
开发工程师岗绩效考核指标,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
岗位名称,开发工程师岗,,,,,指标设计人,,,,指标设计时间,,,,,审核人,,,,审核时间,,
第二步,,第三步,,,,,,,,第四步,第五步,,第六步,,第七步,,,,,,
岗位主要职责(一级指标),关键流程节点(二级指标),指标考核方面,,,,指标名称(三级指标),指标定义/计算公式/指标权重,,,评分标准,数据来源,考核依据,考核周期,后面部分为审核人填写,指标备选与可实施特征,,,,,,重要程度
与部门关键成功因素相关的职责,每个岗位职责对应几个关键流程节点,时间,数量,质量,成本,,定义指标,指标权重,,填入指标考核标准,填入提供该数据的部门或岗位,填入该指标取数的依据性文件(比如:报表、报告等),填入该指标的考核周期,,相关性,可控性,可实施性,精准性,可低成本获取,综合评价,分为五等,请按相对重要程度选取
工作指标,工作及时性,√,,,,工作未及时完成次数,本月实际完成工作数量/本月计划完成工作数量*100%,25分,60%,"100%及以上:25
90%-99%:20
80%-89%:15
70%-79%:6
69%及以下:0
",IT部,日周月报,月度,,,,,,,,
,工作有效性,,,√,,bug数量,在XX阶段出现的bug,20分,,"超预期:15
达到目标:12
基本达到目标:9
接近目标:6
远低于目标:0
",IT部,日周月报,月度,,,,,,,,
,代码质量,,,,,难以理解部分或模块,逻辑清晰、代码规范、无冗余、无死循环,10分,,违反一项定义扣4分,,,,,,,,,,,
,创新意识,,,,√,,日常工作当中是否有创新意识及创新意识有效性,5分,,"非常好:5
好:4
较好:2
一般:1
差:0
",IT部,日周月报,月度,,,,,,,,
胜任力,考勤情况,,,,,,本月员工的出勤情况,以人力行政部考勤表为准,10分,30%,"旷工一次扣10分
事假一次扣5分
病假一次扣3分
迟到或早退一次3分
加班一天加5分
",人力行政部,出勤表,月度,,,,,,,,
,团队协作意识,,,,,,需要团队合作的工作中,员工的表现,是否积极主动配合上级领导和其他同事的工作需要并提供有效的建议,5分,,"非常好:5
好:4
较好:3
一般:1
差:0
",IT部,日周月报,月度,,,,,,,,
,工作积极性,,,,,,工作当中是否与上级、同事、下属保持积极顺畅的沟通方面考虑,5分,,"非常好:5
好:4
较好:3
一般:1
差:0
",IT部,日周月报,月度,,,,,,,,
,学习情况,,,,,,从是否积极主动的向上级同事请教学习,自己是否积极主动的学习专业知识技能方面酌情评价,5分,,"非常好:5
好:4
较好:3
一般:1
差:0
",,,,,,,,,,,
,对公司文化认同度,,,,,,员工个人的额诚信度、积极参加公司团队建设、会议中表现良好、积极参加公司组织的活动、对公司文化建设提出有效的建议,5分,,"非常好:5
好:4
较好:3
一般:1
差:0
",IT部,日周月报,月度,,,,,,,,
规章制度,违反公司规章制度次数,,,,,违反公司规章制度次数,本月违反不至取消绩效评估资格的规章制度,10分,10%,违反一次扣5分,IT部,日周月报,月度,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
,,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 46692.1-2025工作场所环境用气体探测器第1部分:有毒气体探测器性能要求
- 2025年大学本科三年级(粮食工程)粮食储藏与加工技术测试题及答案
- 2025年大学本科(服装与服饰设计)服装史试题及答案
- 2025年中职大气科学(大气物理学)试题及答案
- 中职第二学年(服装设计与工艺)服装裁剪与缝制2026年阶段测试题及答案
- 2025年大学(人口学)人口政策与规划期末试题及答案
- 2025年中职畜牧兽医(动物育种技术)试题及答案
- 高职第二学年(艺术设计)室内空间设计2026年阶段测试题及答案
- 2025年高职港口与航运管理(港口作业管理)试题及答案
- 2025年中职中西面点(面包整形工艺)试题及答案
- 采购议价技巧课件
- 社保局考试题目及答案
- 第19课 亚非拉国家的新发展(课件)-【课堂无忧】新课标同步核心素养课堂
- 污水处理厂工程初步设计说明书
- 2025年Dell服务器技术支持服务协议范本
- 电力工程技术档案管理制度
- 2025国考银行结构化面试题库及答案解析
- MCN机构与抖音达人签约协议范本7篇
- 胶带生产线投资可行性研究报告
- 新劳动课程标准下的小学劳动教育课的探究
- 昆明巨大变化的概述
评论
0/150
提交评论