招聘与薪酬主管岗位说明书

第第页招聘与薪酬主管岗位说明书岗位名称招聘与薪酬主管岗位层级基层编制人数1编制日期部门人力资源部直接下级人数及岗位名称无间接下属人数无岗位在组织中的汇报关系人力资源经理人力资源经理招聘与薪酬主管福利与员工关系主管培训与企业文化主管周边职位关系1、可直接晋升的职位人力资源部经理2、可相互轮换的职位人力资源其他主管岗位、子公司人资经理沟通关系内部1、地产集团各部门、产业集团及子集团人力资源部外部1、招聘代理公司2、联英人才网、51job等招聘机构3、薪酬咨询公司职责与工作任务职责一职责表述：招聘管理工作任务工作接口输出结果1、根据组织架构，协助经理草拟年度招聘计划、人员到位计划、年度招聘预算表等到位计划来自HRM与各体系沟通结果人员到位计划2、负责招聘渠道维护、招聘岗位信息草拟与报批及信息发布外部渠道发布发布完成3、搜集网络渠道简历并根据岗位基本要求进行筛选、面试通知、接待，形成面试统计表、人才跟踪记录表HRM《面试记录表》《人才跟踪记录表》4、每月向产业集团人力资源部报送《各经营单位招聘工作统计表》备案内：各子公司HR部门外：产业集团招聘主管完成各类报表5、协助产业集团开展校园招聘工作，包括前期布置、安排笔面试等HRM的招聘方案及工作分工；物料、道具分工部门按方案实施完成6、招聘后员工到岗准备工作，资料的整理、入职表报批与行政部对接办公位办公用品、电脑等完成各类入职表格审批7、到岗后的引导工作与相关部门人员建立初步认识，交培训主管进行新员工入职培训8、编制外招聘，编制外人员招聘报批，展开招聘流程增编部门审批完成9、定期开展各招聘渠道评价，形成评价报告HRM年度评价报告职责二职责表述：薪酬管理工作任务工作接口输出结果1、收集房地产行业薪酬数据及联系三方公司，协助经理编制年度薪酬预算表HRM《薪酬调查表》《年度薪酬预算表》2、负责每月考勤记录，按时核算及发放员工工资，形成《工资发放表》福利主管、行政主管、HRM、财务部门、产业集团HR部门发放完毕3、汇总统计《20XX年集团薪酬管理制度规定报表》报产业集团子公司HR部门、产业集团HR部门完成各类报表4、汇总并核对绩效统计表，按时核算及发放员工绩效工资，行政《绩效统计表》计划主管、各体系总监、HRM绩效工资发放完毕职责三职责表述：其他工作工作任务工作接口输出结果1、人力资源经理安排的其他工作HRM按时完成2、部门内部及其他各部门间协助、配合、沟通公司全体人员及时开展3、配合完成产业集团人力资源与企业文化中心部门安排的工作产业集团HR部门及时开展任职资格条件基本要求性别男女不限年龄25岁健康状况无重大病史、精神状态好知识技能外语水平无要求计算机水平Office、金蝶软件操作资格证书或专业背景人力资源相关专业及房地产相关专业资质证书除本专业知识外的其他相关知识房地产行业内人力资源相关人脉关系、房地产经营管理知识教育及培训教育水平□博士□硕士□本科■大专□高中□中学以上需经过相关培训内训直接上级工作相关培训分管领导开展的相关培训网络学院相关课程（规划中）外训无工作经验同行业经验□6个月及以下□6个月～1年□1年～2年■3～4年□5年以上同职能岗位经验□6个月及以下□6个月～1年■1年～2年□3～4年□5年以上胜任能力