场员工聘用劳动合同

场员工聘用劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：[公司名称]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（劳动者）：名称：[劳动者姓名]地址：[劳动者地址]联系方式：[劳动者联系电话]第二章：合同期限1.试用期试用期期限为[具体月数或天数]，自[开始日期]起至[结束日期]止。试用期包含在正式聘用期内。在试用期内，甲方可以随时解除本合同，并向乙方说明理由。乙方在试用期内提前[具体天数]通知甲方，可以解除本合同。2.正式聘用期正式聘用期自[试用期结束日期]起至[合同结束日期]止。双方同意本合同的有效期为[具体年数或其他期限]。第三章：工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[部门名称]从事[具体工作岗位]工作。乙方的工作内容应符合甲方的岗位职责和工作要求，包括但不限于完成规定的工作任务、遵守公司的规章制度等。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。第四章：工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为每周[具体天数]，每天[具体小时数]。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方根据乙方的工作年限，给予乙方相应的年休假假期。具体年休假天数按照国家规定执行。第五章：劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成。基本工资为[具体金额]，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定，津贴补贴按照甲方的规定发放。2.工资支付甲方每月[支付工资日期]以货币形式支付乙方工资。乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方如有拖欠工资的情况，应按照国家规定向乙方支付拖欠工资的赔偿金。第六章：社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇内容，如节日福利、带薪年假等]。乙方在享受福利待遇的同时应遵守甲方的相关规定和要求。第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康档案，发觉乙方患有职业病或者因工负伤的，按照国家有关规定处理。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、办公设备、工具等，保证乙方能够顺利开展工作。甲方应不断改善劳动条件，提高劳动安全卫生水平。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，向乙方履行如实告知的义务，并采取有效的防护措施。乙方应严格遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用劳动保护用品，预防职业病的发生。第八章：合同的解除和终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方协商解除本合同的，应签订书面解除协议，明确双方的权利和义务。2.法定解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。3.终止情形本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第九章：保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得将保密信息泄露给第三方。2.竞业限制乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，或者自行从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照国家规定，向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金。第十章：违约责任1.双方违约情形及责任若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险费等，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。若乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制约定等，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。2.违约金约定双方约定的违约金金额为[具体金额]。若一方违约，应按照约定向对方支付违约金。第十一章：争议解决1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。2.劳动仲裁若协商不成，甲乙双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.