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文档简介

公共部门绩效管理的模型甲方：[公共部门名称]乙方：[绩效管理机构名称]鉴于甲方为提高公共部门工作效率和服务质量，增强公共服务能力，促进公共资源的合理利用，根据我国相关法律法规及绩效管理相关规定，甲方决定引入绩效管理机制。现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、绩效管理目标1.优化公共部门内部管理流程，提高行政效能；2.提升公共服务质量，增强群众满意度；3.促进公共资源合理配置，降低行政成本；4.建立科学合理的绩效评估体系，实现绩效管理的持续改进。二、绩效管理范围1.适用于甲方所属各级、各部门及下属单位；2.覆盖甲方所有行政、业务和服务活动；3.包括但不限于项目、部门、岗位和个人绩效。三、绩效管理模型1.绩效管理指标体系（1）设定绩效目标：根据国家政策、地方规划及甲方发展战略，制定短期和长期绩效目标；（2）分解绩效指标：将绩效目标分解为可量化的具体指标，确保目标可操作、可衡量；（3）设定指标权重：根据指标重要性和影响程度，确定各指标的权重。2.绩效评估方法（1）数据收集：通过调查问卷、统计数据、业务报表等方式收集绩效数据；（2）绩效分析：运用统计分析、比较分析等方法对绩效数据进行分析，找出问题和不足；（3）绩效评价：根据绩效分析结果，对各级、各部门及个人进行综合评价。3.绩效改进措施（1）问题识别：针对绩效评估中发现的问题，进行深入剖析，找出问题根源；（2）改进措施制定：根据问题识别结果，制定针对性的改进措施，确保措施可执行、可追踪；（3）实施与监控：对改进措施进行实施，并定期进行监控，确保改进措施的有效性。四、绩效管理实施1.成立绩效管理机构，负责绩效管理的组织实施、协调和监督；2.建立健全绩效管理制度，明确绩效管理的程序、标准、要求等；3.加强绩效管理宣传培训，提高全体员工对绩效管理的认识和理解；4.定期开展绩效评估，确保绩效管理工作的持续改进。五、绩效管理监督与考核1.甲方对绩效管理机构的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于组织实施、协调监督、改进措施等方面；2.乙方对甲方绩效管理工作的实施情况进行监督，确保绩效管理目标的实现；3.对绩效管理工作中出现的问题，甲乙双方应共同协商解决，必要时可启动争议解决程序。六、违约责任1.甲方未按本协议约定进行绩效管理工作的，乙方有权要求甲方改正，并承担相应的违约责任；2.乙方未按本协议约定进行绩效管理监督的，甲方有权要求乙方改正，并承担相应的违约责任。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。八、协议生效与终止1.本协议自双方签字盖章之日起生效；2.本协议有效期为[约定时间]，期满后如需继续合

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