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企业文化建设活动参与度与反馈统计表序号活动名称活动时间参与人数参与率反馈评价具体反馈1活动一2023010110080%良好2活动二2023020115090%优秀3活动三2023030112085%良好4活动四2023040120095%优秀5活动五2023050118075%良好表格说明：序号：活动的编号。活动名称：企业文化建设活动的名称。活动时间：活动的具体时间。参与人数：实际参与活动的人数。参与率：参与人数占总人数的比例。反馈评价：活动参与人员对活动的整体评价。具体反馈：活动参与人员对活动的具体意见和建议。表格中的数据仅为示例，实际应用时请根据实际情况填写。表格中留白部分供填写具体反馈内容。活动编号活动主题活动时间参与部门参与人数参与度评分满意度评分改进建议备注01团队建设之旅20231010市场部、研发部804.54.8增加互动环节无02志愿者服务日20231017行政部、人力资源部604.24.7考虑更多部门参与无03跨部门研讨会20231101所部门参与1204.85.0提供更详细的议程202401复评04企业文化演讲20231115全公司2004.94.9无预计明年增加参与奖05健身运动周20231205所部门参与1004.34.6设立更多运动项目无表格说明：活动编号：为每次活动分配的唯一标识码。活动主题：企业文化建设的具体活动主题。活动时间：每次活动的具体日期。参与部门：参与该活动的部门列表。参与人数：实际参与活动的人数。参与度评分：根据参与人数和活动规模，对参与度的评价（15分，1为低，5为高）。满意度评分：对活动满意度的评价（15分，1为非常不满意，5为非常满意）。改进建议：参与人员提供的活动改进建议。备注：其他需要记录的额外信息或备注。活动编号活动名称活动日期参与员工数参与率正面反馈负面反馈改进措施备注01团队协作日2023091512085%互动性强无增加团队任务多样性无特别备注02企业精神演讲2023100815090%演讲鼓舞人心1人觉得内容稍长缩短演讲时间，增加互动环节需要更多员工参与03员工健康跑2023110110075%增强团队凝聚力2人反映路线复杂简化路线规划，提前发布路线图预计明年增加奖励04志愿服务周202312108060%感受到企业社会责任3人表示工作冲突调整活动时间，减少工作冲突鼓励更多员工参与05企业文化知识竞赛2024011511080%知识丰富，趣味性强1人认为题目难度过高降低题目难度，增加趣味性需评估后续活动形式表格说明：活动编号：为每次企业文化活动分配的唯一标识。活动名称：企业文化活动的具体名称。活动日期：企业文化活动的具体日期。参与员工数：实际参与活动的员工人数。参与率：参与活动员工占总员工数的百分比。正面反馈：员工对活动的积

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