电厂反“三违”管理制度

电厂反“三违”管理制度一、总则1.目的为了加强电厂安全生产管理，规范员工行为，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称"三违"）行为，防止和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于电厂全体员工，包括正式员工、劳务派遣人员、外包施工单位人员等。3.依据依据国家安全生产法律法规、行业标准以及电厂相关安全管理规定制定本制度。

二、"三违"行为定义及分类1.违章指挥违反安全生产方针、政策、法规、标准、制度和操作规程，指挥员工进行冒险作业。不按规定对员工进行安全教育和培训，强令员工上岗作业。对已发现的事故隐患，不采取措施及时消除，仍继续安排生产作业。指挥员工违反劳动纪律，加班加点或疲劳作业。擅自变更安全技术措施、安全设施，致使员工在不具备安全生产条件下作业。其他违反安全生产规章制度的指挥行为。2.违章作业不遵守安全生产规章制度和操作规程，冒险进行操作。擅自更改、拆除、挪用安全装置和设施，造成安全装置和设施失效。未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。未经许可开动、关停、移动机器设备，开动、关停机器设备时未给信号、未进行检查。用手代替工具操作，用手清除铁屑等。攀、坐不安全位置，如平台护栏、汽车挡板等。在起吊物下作业、停留。机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。高处作业不系安全带，上下抛掷工具、材料等物品。电气作业未按规定停电、验电、挂接地线，未设专人监护。动火作业未经审批或未采取防火、灭火措施。有限空间作业未按规定进行气体检测、通风、设置警示标志，未采取安全防护措施。其他违反安全生产操作规程的作业行为。3.违反劳动纪律迟到、早退、旷工。工作时间内擅自离岗、串岗、脱岗。上班期间睡觉、玩手机、打游戏、看小说等做与工作无关的事情。酒后上岗作业。不服从工作安排和管理，消极怠工。违反请销假制度，未经批准擅自离开工作岗位。其他违反劳动纪律的行为。

三、反"三违"管理职责1.电厂安全生产委员会负责领导和决策电厂反"三违"工作，定期研究解决反"三违"工作中的重大问题。制定电厂反"三违"工作目标和总体要求，监督检查各部门反"三违"工作落实情况。2.安全管理部门负责制定、修订电厂反"三违"管理制度，并组织实施。定期组织开展反"三违"专项检查和隐患排查治理工作，对发现的"三违"行为进行查处。建立"三违"行为台账，对"三违"行为进行统计分析，总结规律，提出改进措施。组织开展反"三违"宣传教育和培训活动，提高员工的安全意识和遵章守纪能力。对"三违"行为严重的部门和个人进行通报批评，并督促整改。3.各部门负责本部门反"三违"工作的具体实施，落实反"三违"管理制度和措施。定期组织本部门员工开展反"三违"学习和自查自纠活动，及时发现和纠正员工的"三违"行为。对本部门发生的"三违"行为进行调查处理，并将处理结果报安全管理部门备案。加强对本部门员工的安全教育和培训，提高员工的安全素质和自我保护能力。4.各级管理人员各级管理人员要以身作则，带头遵守安全生产规章制度，杜绝"三违"行为。加强对下属员工的日常管理和监督，及时发现和制止员工的"三违"行为。对发现的"三违"行为要及时进行纠正和处理，并做好记录。组织开展本部门的反"三违"工作，制定具体的反"三违"措施，确保反"三违"工作取得实效。5.员工员工要认真学习和遵守安全生产规章制度，自觉抵制"三违"行为。积极参加反"三违"宣传教育和培训活动，提高自身的安全意识和遵章守纪能力。发现他人有"三违"行为时，要及时进行劝阻和制止，并向相关部门报告。对违反反"三违"管理制度的行为，要接受批评教育和相应的处罚。

四、反"三违"工作流程1."三违"行为发现安全管理部门、各部门管理人员、安全监督人员在日常安全检查、巡查过程中，要认真观察员工的行为，及时发现"三违"行为。电厂鼓励员工相互监督，员工发现他人有"三违"行为时，应及时向所在部门或安全管理部门报告。利用视频监控系统、安全监测设备等技术手段，对生产作业现场进行实时监控，及时发现"三违"行为。2."三违"行为记录发现"三违"行为后，发现人要及时填写"三违"行为记录单，详细记录"三违"行为发生的时间、地点、人员、行为内容等信息。"三违"行为记录单应由发现人签字确认，并及时提交给安全管理部门或所在部门。3."三违"行为调查安全管理部门或所在部门接到"三违"行为记录单后，应及时组织人员对"三违"行为进行调查。调查人员要与"三违"行为人进行谈话，了解其行为动机、经过等情况，并收集相关证据。调查人员要对"三违"行为造成的后果进行评估，确定其严重程度。4."三违"行为处理根据"三违"行为的严重程度，按照本制度的相关规定，对"三违"行为人进行相应的处理。对一般"三违"行为，由所在部门进行批评教育，并记录在个人安全档案中。对较重"三违"行为，除进行批评教育外，还要给予一定的经济处罚，并在电厂内部进行通报。对严重"三违"行为，除给予经济处罚、通报外，还要视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等行政处分，直至解除劳动合同。对因"三违"行为导致事故发生的，要按照事故调查处理的有关规定，追究相关人员的责任。5."三违"行为整改"三违"行为人要针对自己的"三违"行为，制定整改措施，并在规定的时间内完成整改。所在部门要对"三违"行为人的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。安全管理部门要对各部门"三违"行为的整改情况进行定期检查和不定期抽查，对整改不力的部门要进行督促和指导。6."三违"行为统计分析安全管理部门要定期对"三违"行为进行统计分析，找出"三违"行为发生的规律和特点。根据统计分析结果，制定针对性的反"三违"措施，不断完善反"三违"管理制度。将"三违"行为统计分析结果作为安全管理决策的重要依据，为改进安全管理工作提供参考。

五、反"三违"培训教育1.培训教育计划安全管理部门要制定年度反"三违"培训教育计划，明确培训教育的目标、内容、方式、时间、人员等。培训教育计划要根据电厂实际情况和员工需求进行制定，确保培训教育的针对性和实效性。2.培训教育内容安全生产法律法规、标准规范。电厂安全生产规章制度和操作规程。"三违"行为的定义、分类、危害及典型案例分析。安全意识和遵章守纪意识培养。应急救援知识和技能。3.培训教育方式集中培训：定期组织员工进行集中培训，邀请专家或内部安全管理人员进行授课。现场培训：结合现场实际操作，由经验丰富的员工或安全管理人员进行现场讲解和示范。案例分析：通过分析"三违"行为导致的事故案例，让员工深刻认识"三违"行为的危害。安全活动：组织开展安全知识竞赛、演讲比赛、安全文化活动等，增强员工的安全意识。网络培训：利用网络平台，提供在线学习课程，方便员工随时随地进行学习。4.培训教育要求所有员工都要参加反"三违"培训教育，新员工入职后要进行专门的反"三违"培训教育，经考试合格后方可上岗。培训教育要做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考试成绩等。定期对员工进行反"三违"知识考试，检验培训教育效果，考试成绩要纳入员工个人安全档案。鼓励员工自主学习反"三违"知识，对学习成绩优秀的员工给予表彰和奖励。

六、反"三违"监督检查1.日常检查安全管理部门、各部门管理人员、安全监督人员要定期对生产作业现场进行日常检查，及时发现和纠正"三违"行为。日常检查要覆盖电厂各个生产环节和作业区域，做到不留死角。检查人员要认真填写检查记录，对发现的"三违"行为要详细记录，并及时下达整改通知书。2.专项检查根据电厂安全生产实际情况，定期组织开展反"三违"专项检查。专项检查要针对重点区域、关键设备、特殊作业等进行深入检查，确保安全生产。对专项检查中发现的"三违"行为，要严格按照本制度进行处理，并跟踪整改情况。3.季节性检查结合不同季节的特点，组织开展季节性反"三违"检查。春季重点检查防火、防雷、防静电等安全措施落实情况；夏季重点检查防暑降温、防汛、防触电等安全措施落实情况；秋季重点检查防火、防爆、防寒等安全措施落实情况；冬季重点检查防寒保暖、防火、防煤气中毒等安全措施落实情况。季节性检查要提前制定检查方案，明确检查内容和要求，确保检查工作有序进行。4.节假日检查在节假日前后，组织开展反"三违"检查。节假日检查要加强对员工遵守劳动纪律情况的检查，防止员工酒后上岗、脱岗等"三违"行为发生。对节假日期间发生的"三违"行为要严肃处理，确保节假日期间安全生产。5.检查结果处理对检查中发现的"三违"行为，要及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。对整改不力的部门和人员，要进行严肃批评，并采取进一步的处罚措施。定期对检查结果进行通报，对"三违"行为频发的部门要进行重点帮扶和指导。将检查结果纳入部门和个人的安全生产绩效考核，与奖惩挂钩。

七、反"三违"奖励与处罚1.奖励对在反"三违"工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。发现并制止重大"三违"行为，避免重大事故发生的，给予一次性奖励[X]元。在反"三违"宣传教育、培训、管理等工作中做出显著成绩的，给予表彰和奖励。积极参与反"三违"活动，提出合理化建议并被采纳，有效促进安全生产的，给予适当奖励。2.处罚一般"三违"行为处罚首次发现一般"三违"行为，给予批评教育，记录在个人安全档案中。第二次发现一般"三违"行为，给予[X]元经济处罚。第三次发现一般"三违"行为，给予[X]元经济处罚，并在电厂内部进行通报。较重"三违"行为处罚给予[X]元以上[X]元以下经济处罚。在电厂内部进行通报批评。对责任人进行警告处分。严重"三违"行为处罚给予[X]元以上[X]元以下经济处罚。在电厂内部进行公开通报批评。视情节轻重给予记过、降职、撤职等行政处分。造成事故的，按照事故调查处理的有