钉钉考勤管理制度 2

钉钉考勤管理制度2一、总则1.目的为了规范公司员工考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本制度。本制度旨在通过科学合理的考勤规定，明确员工出勤要求，保障公司运营秩序，促进员工养成良好的工作习惯，增强团队纪律性和协作性。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤依据本制度以钉钉考勤系统记录的数据作为考勤的主要依据。钉钉考勤系统能够准确记录员工的上下班时间、请假、加班等信息，确保考勤数据的真实性、及时性和完整性。

二、考勤时间1.正常工作日周一至周五为正常工作日，员工应按照规定的时间上下班。2.工作时间上午：[具体上班时间]中午：[具体午休开始时间]下午：[具体午休结束时间][具体下班时间]午休时间为[X]小时，员工可根据自身情况合理安排休息，但需确保不影响工作。

三、考勤管理1.打卡规定员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡区域，员工需亲自打卡，不得委托他人代打卡。若因特殊原因无法在公司打卡，如因公外出等，需提前在钉钉上填写外出申请，并经上级领导批准。返回公司后，需及时在钉钉上补卡，并注明补卡原因。忘记打卡的员工，需在当天内提交补卡申请，说明忘记打卡的原因，经上级领导批准后，视为正常出勤。若未在当天提交补卡申请，按旷工处理。2.迟到、早退、旷工迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到[X][X]分钟的，每次扣除当月绩效分[X]分，并扣除当日工资的[X]%；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退[X][X]分钟的，每次扣除当月绩效分[X]分，并扣除当日工资的[X]%；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，当月绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，当月绩效分[X]分，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。

四、请假管理1.请假类型病假：员工因生病无法正常工作，需提供医院开具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假，需提前[X]天填写请假申请，经上级领导批准后生效。事假期间无工资。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体规定如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间工资正常发放。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受婚假[X]天。婚假需在结婚登记后一年内申请，且需提前[X]天填写请假申请，经上级领导批准后生效。婚假期间工资正常发放。产假：女员工符合国家计划生育政策生育，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，产假期间工资按照国家和公司的相关规定发放。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假需在配偶预产期前[X]天内申请，且需提前[X]天填写请假申请，经上级领导批准后生效。陪产假期间工资正常发放。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假需在亲属去世后[X]天内申请，且需提前[X]天填写请假申请，经上级领导批准后生效。丧假期间工资正常发放。2.请假流程员工如需请假，需提前在钉钉上填写请假申请，详细说明请假原因、请假天数、预计返回时间等信息。请假申请提交后，需按照审批权限依次提交给上级领导审批。审批通过后，请假申请生效；审批不通过的，员工需根据领导意见修改请假申请后重新提交审批。员工请假期间，需保持电话畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到员工。如因特殊情况无法保持电话畅通，需提前告知上级领导及相关同事。

五、加班管理1.加班定义员工在正常工作日工作时间外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，需提前在钉钉上填写加班申请，详细说明加班原因、加班时间等信息。加班申请提交后，需按照审批权限依次提交给上级领导审批。审批通过后，加班申请生效；审批不通过的，员工需根据领导意见修改加班申请后重新提交审批。3.加班补偿公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，公司将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班工资，具体方式由公司根据实际情况确定。调休：员工加班后，公司将根据员工的加班时间安排相应的调休。调休需在加班后的[X]个月内安排完成，过期未调休的，视为自动放弃调休权利。加班工资：加班工资按照国家相关规定计算并支付。平时加班的，按照工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照工资的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照工资的300%支付加班工资。

六、考勤数据统计与核对1.考勤数据统计每月初，钉钉考勤系统将自动生成上月的考勤报表，包括员工的出勤情况、请假记录、加班记录等信息。人力资源部门负责对考勤报表进行统计分析，确保考勤数据的准确性。2.考勤数据核对员工如有对考勤数据有异议的，应在每月考勤报表发布后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出核对申请。人力资源部门将与相关部门及员工进行核对，如发现考勤数据有误，将及时进行更正。

七、纪律与监督1.纪律要求员工应严格遵守本考勤管理制度，自觉遵守公司的工作时间和考勤规定。对违反考勤管理制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、辞退等。2.监督机制人力资源部门负责对公司的考勤情况进行监督检查，不定期对员工的打卡记录、请假申请等进行抽查。各部门负责人负责对本部门员工的考勤情况进行日常管理和监督，发现问题及时纠正，并向人力资源部门反馈。

八、附则1.制度修订本制度如有未尽事宜或与国家法律法规、政策规定相抵触的，按照国家法律法规