公司内保人员管理制度

公司内保人员管理制度1.目的为加强公司内部安全保卫工作，规范内保人员行为，保障公司人员和财产安全，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内保人员的管理，包括内保人员的招聘、培训、考核、工作纪律、奖惩等方面。3.管理原则内保人员管理遵循"预防为主、综合治理、严格管理、确保安全"的原则，确保公司内部安全稳定。二、内保人员招聘与录用1.招聘条件年龄在[具体年龄范围]之间，身体健康，品行端正，无违法违纪记录。具备初中以上文化程度，有一定的责任心和安全意识。退伍军人、有安保工作经验者优先考虑。2.招聘流程发布招聘信息：通过公司内部公告、招聘网站、社交媒体等渠道发布内保人员招聘信息。报名：应聘者填写应聘申请表，提交个人简历、身份证复印件、学历证明等相关材料。面试：由人力资源部门和安保部门共同对应聘者进行面试，了解其基本情况、工作经验、安全意识等。政审：对通过面试的应聘者进行政审，核实其无违法违纪记录。体检：组织应聘者进行体检，确保其身体健康符合岗位要求。录用：根据面试、政审、体检结果，确定录用人员，签订劳动合同。三、内保人员培训1.培训目标通过培训，使内保人员熟悉公司内部安全保卫制度和工作流程，掌握安全防范知识和技能，提高安全意识和应急处置能力。2.培训内容公司规章制度：包括员工手册、内保人员管理制度、保密制度等。安全保卫知识：如消防安全、治安防范、防盗防抢等。应急处置技能：如火灾扑救、突发事件应对、人员疏散等。职业道德和服务意识：培养内保人员的职业道德和服务意识，树立良好形象。3.培训方式集中培训：定期组织内保人员进行集中培训，邀请专业讲师授课。现场培训：结合实际工作，由经验丰富的内保人员进行现场指导和培训。在线学习：利用网络平台，提供在线学习资源，方便内保人员自主学习。4.培训考核培训结束后，对内保人员进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作。考核成绩合格者方可上岗，不合格者进行补考或重新培训。四、内保人员工作职责1.门岗职责负责公司大门及周边区域的安全保卫工作，严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行检查、登记。维护门岗秩序，制止无关人员、车辆进入公司，对可疑人员、车辆进行盘查。负责收发公司邮件、快递等物品，做好登记和交接工作。2.巡逻职责按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，检查公司内部安全防范设施是否完好，发现问题及时报告并处理。注意观察公司内部及周边环境，发现异常情况及时采取措施，并报告上级领导。协助公安机关开展工作，提供有关线索和信息。3.监控室职责负责监控室的日常管理，24小时值班，密切关注监控画面，发现异常情况及时报告并通知相关人员。做好监控记录，保存监控资料，以备查阅。定期对监控设备进行检查、维护，确保设备正常运行。4.应急处置职责熟悉公司内部应急预案，在突发事件发生时，能够迅速到达现场，采取有效的应急措施，保障公司人员和财产安全。配合相关部门进行事故调查和处理，提供相关情况和证据。五、内保人员工作纪律1.遵守法律法规内保人员必须遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违法违纪。2.按时上下班严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。3.坚守岗位工作期间必须坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，严禁在工作时间睡觉、玩手机等。4.文明执勤内保人员在执勤过程中要文明礼貌，不得与服务对象发生争吵、冲突，不得滥用职权、以权谋私。5.保守机密严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。六、内保人员考核1.考核周期内保人员考核分为月度考核和年度考核，月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月进行。2.考核内容工作业绩：包括门岗执勤、巡逻、监控等工作任务的完成情况。工作态度：包括遵守工作纪律、服从工作安排、服务意识等方面。业务能力：包括安全防范知识、应急处置技能等方面的掌握情况。3.考核方式自评：内保人员每月对自己的工作进行总结和自评。上级评价：由上级领导对内保人员的工作进行评价。客户评价：收集服务对象对内保人员的评价意见。综合评价：根据自评、上级评价、客户评价结果，进行综合评价。4.考核结果应用月度考核结果与绩效奖金挂钩，年度考核结果作为内保人员晋升、奖励、辞退的重要依据。对考核优秀的内保人员进行表彰和奖励，对考核不合格的内保人员进行批评教育、培训或辞退。七、内保人员奖惩1.奖励对工作表现突出、成绩显著的内保人员，给予以下奖励：通报表扬：在公司内部进行通报表扬。奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金。晋升奖励：优先晋升职务或增加薪资待遇。奖励依据：在安全保卫工作中发现重大安全隐患，及时报告并采取有效措施避免事故发生的。在突发事件中表现英勇，保护公司人员和财产安全的。工作认真负责，多次受到公司领导和服务对象表扬的。2.惩罚对违反公司规章制度、工作纪律的内保人员，给予以下惩罚：警告：对初次违反规定的内保人员进行警告。罚款：根据情节轻重给予一定金额的罚款。辞退：对严重违反规定、造成重大损失或恶劣影响的内保人员予以辞退。惩罚依据：迟到、早退、旷工累计达到一定次数的。擅自离岗、脱岗，造成安全隐患的。与服务对象发生争吵、冲突