企业事故隐患内部报告奖励制度

企业事故隐患内部报告奖励制度1

目的为加强企业安全生产管理，鼓励员工积极参与事故隐患的发现和报告，及时消除安全隐患，防止事故发生，特制定本制度。2适用范围本制度适用于企业内部所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。3报告管理部门公司安全管理部作为事故隐患内部报告管理部门，负责受理、查证、督促整改、落实奖励的实施。4报告途径（1）书面报告：员工可通过填写《事故隐患报告表》提交至安全管理部门。（2）口头报告：紧急情况下，员工可口头向直接上级或安全管理人员报告，事后补交书面报告。（3）匿名报告：员工可通过企业设立的匿名报告渠道进行报告。5报告范围5.1本制度所指的报告事故隐患范围是指一切与国家安全法律法规及标准、公司安全管理制度、岗位安全操作规程等不符合的人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素、管理存在的缺陷等。(1)人的不安全行为。包括从业人员违反安全规章制度的行为、不执行安全生产指令、不正确使用个人劳动保护用品；管理人员违章指挥、擅自变更安全工艺和操作程序、指挥未经安全培训的劳动者或无相应资质人员作业等。(2)物的不安全状态。包括未按相关规范标准设置安全警示标志；安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，不符合国家标准或者行业标准；未对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测；关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，篡改、隐瞒、销毁相关数据、信息等。(3)环境的不安全因素。包括作业场所未依法办理相关审批或许可，对作业场所风险评估不足，未对作业场所进行风险监测并设置有效的安全保障，对作业场所事故隐患整改不到位；进行爆破、吊装、动火、临时用电以及其他危险作业，未按规定落实安全措施等。(4)安全管理存在的缺陷。包括未按规定排查整治本单位重大事故隐患；未建立和落实本单位全员、岗位安全生产责任制和操作规程，未制定并实施本单位安全生产教育和培训计划、生产安全事故应急救援预案，未开展应急演练；特种作业人员未持证上岗；将生产经营项目、场所发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人；转包和违法分包施工情形，以及外包作业安全管理方面存在的问题隐患等。5.2以下五类安全隐患不属于本制度的报告范围：（1）由公司统一组织的安全检查中发现的事故隐患。（2）管理人员在管辖范围内履行岗位职责所发现的事故隐患。（3）公司外部且不属于公司管辖范围内的事故隐患。（4）具有安全生产管理、监管职责的工作人员及其近亲属或其授意他人的报告。（5）报告的事故隐患事先已被安全管理部门掌握。6报告核实与处理程序6.1员工报告事故隐患时，尽可能附照片或影像资料，同时在报告时提供如下信息：（1）事故隐患所在位置。（2）事故隐患情况描述及可能导致的后果。（3）事故隐患所属责任单位。6.2安全管理部在接到员工的报告后，应当立即了解掌握事故隐患信息并采取核实与处理工作，具体如下：（1）鼓励报告人表明自己身份，并提供真实姓名、所属单位、其他有效通讯方式，以备在事故隐患核实后回复意见。（2）对不愿公开自己姓名、单位和通讯方式的报告人，尊重其意愿。对报告人的信息做好保密，不得向无关人员泄漏报告人信息。报告人对于因报告而遭受打击报复的，应向安全管理部反映，安全管理部对反映情况组织开展调查。

（3）联合被报告事故隐患所在责任单位对事故隐患的真实性进行核实。（4）经核实的事故隐患，对于一般事故隐患，要求责任单位立即整改；对于重大事故隐患，立即报告公司领导，并要求责任单位主要负责人组织专业技术人员或委托专业机构进行风险评估、分析认定，制定整改治理方案，落实整改的措施、资金、期限、责任和应急预案，并上报属地安全主管部门和公司。7报告奖励标准与管理7.1符合事故隐患报告范围的事故隐患，按以下标准对报告人进行奖励：（1）一般事故隐患:经核实属实，奖励报告人50-200元。（2）重大事故隐患:经核实属实，奖励报告人200-1000元。重大事故隐患判定标准按照《工贸企业重大事故隐患判定标准（2023版）》、《重大火灾隐患判定方法》等规范确定。7.2对同一事故隐患的报告人只奖励一次，多人多次举报同一事故隐患的，奖励的对象为首次报告人(报告顺序以受理时间为准)。多人联名报告同一事故隐患的，奖励的对象为报告的第一署名人或其书面委托人。

7.3安全管理部门负责每月对事故隐患报告情况进行统计，并按奖励标准制作报告奖励明细表。7.4安全管理部门主要负责人审核签章，经分管安全领导、总经理审批后交财务管理部门向报告人发放奖励。7.5员工报告奖励费用在公司安全生产费用中列支。8制度更新与修订本制度根据企业实际情况及安全管理工作的需要，定期进行更新与修订，以