夏季防暑降温安全常识培训教案

夏季防暑降温安全常识培训教案一、培训主题夏季防暑降温安全常识

二、培训目的1.使员工了解夏季高温作业可能面临的健康风险，增强自我保护意识。2.让员工掌握有效的防暑降温措施和急救方法，确保在高温环境下能够安全、健康地工作。

三、培训对象全体员工

四、培训时间[具体培训时间]

五、培训地点[详细培训地点]

六、培训内容（一）夏季高温作业的危害1.中暑的定义与症状中暑是指在高温和热辐射的长时间作用下，机体体温调节障碍，水、电解质代谢紊乱及神经系统功能损害的症状的总称。中暑症状包括先兆中暑、轻症中暑和重症中暑。先兆中暑：在高温环境下，出现头痛、头晕、口渴、多汗、四肢无力发酸、注意力不集中、动作不协调等症状。体温正常或略有升高。轻症中暑：体温往往在38摄氏度以上。除头晕、口渴外，往往有面色潮红、大量出汗、皮肤灼热等表现，或出现四肢湿冷、面色苍白、血压下降、脉搏增快等表现。重症中暑：是中暑中情况最严重的一种，病情凶险，死亡率高。分为热痉挛、热衰竭和热射病三种类型。热痉挛：大量出汗后口渴而饮水过多，盐分补充不足，使血液中钠、氯浓度降低而引起肌肉痉挛。以腓肠肌痉挛最为多见，体温多正常。热衰竭：多见于老年人、儿童和慢性疾病患者。在高温环境下，皮肤血液流量增加不伴有内脏血管的收缩或血容量的相应增加，不足以代偿，导致脑部供血不足而晕厥。起病迅速，先有头晕、头痛，心悸，出汗，皮肤湿冷，面色苍白、血压下降，继而晕厥，体温不高或稍高。热射病：是一种致命性急症，主要表现为高热（直肠温度≥41℃）和神志障碍。早期受影响的器官依次为脑、肝、肾和心脏。根据发病时患者所处的状态和发病机制，临床上分为劳力性和非劳力性热射病两种类型。2.其他健康风险高温对心血管系统的影响：高温环境下，人体为了散热，皮肤血管扩张，血液重新分布，导致心脏负担加重。同时，出汗过多引起血液浓缩，容易形成血栓，增加心血管疾病的发生风险。高温对消化系统的影响：高温会抑制胃液分泌，减弱胃肠蠕动，影响消化功能，导致食欲不振、消化不良、腹痛、腹泻等症状。高温对神经系统的影响：高温可使中枢神经系统兴奋性增高，出现烦躁、失眠、注意力不集中等症状。严重时可导致惊厥、昏迷。

（二）防暑降温措施1.环境改善合理设计和布局工作场所，尽量减少热源的产生。例如，将发热设备远离操作人员，采用隔热材料对高温设备进行包裹。加强工作场所的通风换气，安装足够数量的通风设备，如风扇、空调等。确保空气流通，降低室内温度和湿度。对工作场所进行遮阳处理，在窗户上安装遮阳帘，避免阳光直射室内。对于露天作业场所，可搭建遮阳棚。2.个人防护配备合适的劳动防护用品，如隔热服、防护手套、防护鞋等。隔热服能够有效阻挡热量传递，保护身体免受高温伤害；防护手套和防护鞋可防止手部和脚部被烫伤。佩戴遮阳帽、太阳镜和防暑面罩等，减少阳光直射对头部、眼睛和面部的伤害。遮阳帽应选择宽边、透气性好的款式；太阳镜要能有效阻挡紫外线；防暑面罩可覆盖口鼻和面部，起到降温、防尘的作用。3.合理安排工作时间根据夏季高温特点，适当调整工作时间，实行错峰作业。避免在一天中气温最高的时段进行高强度作业，如上午11点至下午3点。增加员工的休息次数和休息时间，保证员工有足够的时间恢复体力。可实行轮班制，缩短每班工作时间，为员工提供充足的休息空间。在高温时段，安排员工进行一些较为轻松的工作，如设备维护、资料整理等，避免长时间从事重体力劳动。4.饮食与饮水提供清凉饮料和防暑食品，如绿豆汤、酸梅汤、藿香正气水、清凉茶等。这些饮品和食品具有清热解暑的作用，能够帮助员工补充水分和电解质，缓解高温带来的不适。鼓励员工多饮水，保持充足的水分摄入。一般情况下，每人每天至少饮用1.52升水。在高温环境下工作的员工，饮水量应适当增加。同时，要注意饮水方式，少量多次饮用，避免一次性大量饮水导致水中毒。合理搭配膳食，保证营养均衡。增加富含蛋白质、维生素和矿物质的食物摄入，如瘦肉、鱼类、蛋类、新鲜蔬菜和水果等。这些食物有助于增强员工的体质，提高对高温的耐受能力。

（三）中暑急救方法1.先兆中暑与轻症中暑的急救立即将患者转移到阴凉通风处，解开衣扣，平卧休息，以增加散热。用湿毛巾冷敷头部、腋下和腹股沟等大血管丰富的部位，帮助降温。给患者饮用适量的清凉饮料，如淡盐水、绿豆汤等，补充水分和电解质。一般经过上述处理后，患者可逐渐恢复。如果症状没有缓解或加重，应及时送往医院就诊。2.重症中暑的急救热痉挛：迅速给患者口服含盐饮料，纠正水、电解质紊乱。痉挛部位可进行局部按摩，缓解肌肉痉挛。热衰竭：让患者平卧，头部放低，抬高下肢，以增加脑部供血。解开衣领、腰带，保持呼吸道通畅。给予适量的清凉饮料，如患者意识清醒，可少量多次饮用淡盐水。如症状严重，应立即送往医院救治。热射病：这是一种极其严重的中暑类型，必须立即采取急救措施并尽快送往医院。迅速将患者转移到阴凉通风的地方，使其平卧，解开衣扣，脱去或松开衣服。用湿毛巾或冰袋冷敷患者的头部、颈部、腋窝、腹股沟等大动脉处，进行物理降温。如患者意识清醒，可给予适量的清凉饮料，但要避免大量饮水。如患者意识不清，不要强行喂水，以免引起窒息。在等待急救人员到来的过程中，要密切观察患者的体温、脉搏、呼吸和意识状态，并及时采取相应的急救措施。

（四）案例分析1.介绍一些典型的夏季中暑案例案例一：[具体企业名称]的一名工人在高温天气下露天作业，未采取任何防暑措施，工作一段时间后出现头晕、乏力、恶心等症状，随后晕倒在地。同事发现后立即将其送往医院，经诊断为重症中暑（热衰竭）。由于送医及时，经过治疗后患者康复出院。案例二：[具体工厂名称]的一名员工在车间内长时间从事高温作业，车间通风不良。该员工出现高热、神志不清等症状，被紧急送往医院，诊断为热射病。尽管医院全力救治，但最终因病情严重，不幸去世。2.分析案例发生的原因案例一中，工人缺乏防暑意识，在高温环境下未采取任何防护措施，导致中暑。同时，企业对高温作业的管理不到位，没有为员工提供必要的防暑用品和清凉饮料，也没有合理安排工作时间。案例二中，工厂车间通风不良，未能有效改善工作环境。员工长时间在高温、闷热的环境中工作，身体无法及时散热，加之企业对防暑降温工作重视不够，没有对员工进行相关培训，导致员工在出现中暑症状时未能及时得到救治，最终酿成悲剧。3.从案例中吸取的教训企业要加强对员工的防暑降温安全教育，提高员工的自我保护意识。定期组织防暑降温知识培训，让员工了解高温作业的危害和防暑措施。完善防暑降温设施，改善工作环境。确保工作场所通风良好，配备必要的降温设备，如风扇、空调等。为员工提供充足的清凉饮料和防暑药品。合理安排工作时间，避免员工在高温时段长时间作业。根据实际情况，实行错峰作业或调整工作班次。加强对高温作业现场的巡查，及时发现和处理员工的中暑症状。一旦发现员工出现中暑迹象，应立即采取急救措施，并及时送往医院治疗。

七、培训方法1.讲授法：由培训讲师系统地讲解夏季防暑降温的相关知识，包括高温作业的危害、防暑降温措施和中暑急救方法等。讲解过程中，结合图片、视频等资料，使内容更加直观、形象，便于员工理解。2.案例分析法：通过分析实际发生的中暑案例，引导员工深入思考案例发生的原因，从中吸取教训，提高员工对防暑降温工作的重视程度和应对能力。组织员工对案例进行讨论，鼓励员工发表自己的看法和见解，培养员工的分析问题和解决问题的能力。3.演示法：培训讲师现场演示中暑急救的方法和步骤，如如何进行物理降温、如何正确搬运患者等。让员工亲身体验急救过程，掌握正确的急救技能。同时，邀请员工进行模拟操作，培训讲师给予现场指导，确保员工能够熟练掌握急救方法。

八、培训流程（一）培训准备1.确定培训讲师，由具有丰富安全管理经验和防暑降温知识的人员担任。2.收集、整理培训资料，包括相关法律法规、防暑降温知识手册、图片、视频等。3.准备培训所需的设备和用品，如投影仪、电脑、黑板、粉笔、急救箱、模拟人等。4.提前通知员工培训的时间、地点和内容，确保员工能够按时参加培训。

（二）培训开场1.培训讲师自我介绍，简要介绍培训的目的、内容和流程。2.强调夏季防暑降温工作的重要性，引起员工对培训的重视。

（三）知识讲解1.按照培训内容的顺序，详细讲解夏季高温作业的危害、防暑降温措施和中暑急救方法。讲解过程中，结合实际案例，使内容更加生动、具体。2.运用图片、视频等资料辅助讲解，增强培训的直观性和趣味性。例如，播放中暑急救的视频，让员工更加清晰地了解急救的步骤和方法。

（四）案例分析1.展示典型的夏季中暑案例，引导员工分析案例发生的原因。2.组织员工进行小组讨论，每个小组围绕案例展开讨论，分析案例中存在的问题，并提出改进措施。3.各小组选派代表发言，分享小组讨论的结果。培训讲师对各小组的发言进行点评和总结，强调从案例中吸取的教训。

（五）演示与实践1.培训讲师现场演示中暑急救的方法和步骤，邀请员工进行模拟操作。2.员工在模拟人上进行中暑急救的实践操作，培训讲师在旁进行指导，纠正员工的错误操作，确保员工能够正确掌握急救技能。

（六）互动答疑1.鼓励员工提出问题，培训讲师进行解答。解答过程中，注重与员工的互动，引导员工深入思考。2.针对员工普遍关心的问题，进行重点讲解和强调，确保员工对培训内容有全面、深入的理解。

（七）培训总结1.培训讲师对本次培训的内容进行总结，回顾夏季防暑降温的相关知识和技能。2.再次强调防暑降温工作的重要性，要求员工将所学知识运用到实际工作中，做好自我保护。

（八）培训考核1.设计考核试卷，内容涵盖培训的主要知识点，如高温作业的危害、防暑降温措施、中暑急救方法等。2.在培训结束后，组织员工进行考核。考核方式为闭卷考试，考试时间为[具体时长]。3.对考核结果进行统计和分析，对于考核成绩不合格的员工，进行补考或再次培训，确保员工掌握必要的防暑降温知识和技能。

九、培训效果评估1.问卷调查：在培训结束后，发放问卷调查表，了解员工对培训内容的掌握程度、培训方法的满意度以及对培训的建议和意见。通过对问卷调查结果的分析，评估培训效果，发现培训中存在的问题，以便在今后的培训中加以改进。2.现场观察：在工作现场观察员工是否将所学的防暑降温知识和技能运用到实际工作中，如是否正确佩戴劳动防护用品、是否合理安排工作时间、是否掌握中暑急救方法等。通过现场观察，及时发现员工在实际操作中存在的问题，并给予指导和纠正。3.员工反馈：定期与员工进行沟通交流，了解他们在工作中遇到的防暑降温问题以及对培训效果的反馈。鼓励员工提出改进建议，根据员工的反馈及时调整培训内容和方法，提高培训的针对性和实效性。

十、注意事项1.培训讲师要具备扎实的专业知识和丰富的培训经验，讲解时要语言通俗易懂，生动形象，确保员工能够理解和接受。2.培训过程中要注重与员工的互动，鼓励员工积极参与讨论、提问和实践操作，提高员工的学习积极性和主动性。3.案例分析要选择具有代表性和典型性的案例，引导员工深入分析案例发生的原因和教训，避免只注重案例的表面现象而忽视了问题的本质。4.演示中暑急救方法时，要确保操作规范、准确，让员工能够清晰地看到每个步骤和动作要领。同时，要注意安全，避免在模拟操作过程中对员工造成伤害。5.培训考核要严格按照考核标准进行，确保考核结果的真实性