实例某集团薪酬管理制度

实例某集团薪酬管理制度一、总则1.目的本薪酬管理制度旨在建立科学合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，吸引、留住和激励优秀人才，促进集团持续健康发展。2.适用范围本制度适用于集团总部及各子公司全体员工。3.基本原则公平性原则：确保薪酬分配公平合理，与员工的工作价值、贡献和能力相匹配。竞争性原则：使集团薪酬水平在市场上具有一定的竞争力，吸引和留住优秀人才。激励性原则：通过合理的薪酬结构和激励措施，激发员工的工作积极性和创造力。经济性原则：在保证薪酬激励效果的前提下，控制薪酬成本，提高集团经济效益。

二、薪酬结构薪酬体系由基本工资、绩效工资、奖金、福利四部分组成。1.基本工资定义：根据员工的职位等级、工作性质和工作经验确定的固定收入部分。确定依据：职位等级、工作年限、学历等因素。职位等级划分：集团根据职位的职责、重要性和任职要求，将职位划分为不同的等级，具体等级划分见《职位等级说明书》。基本工资标准：不同职位等级对应不同的基本工资标准，具体标准如下表所示：

|职位等级|基本工资标准（元/月）|||||一级|[X1]||二级|[X2]||......|......||[N]级|[XN]|

2.绩效工资定义：与员工工作绩效挂钩的变动收入部分，根据绩效考核结果发放。绩效考核周期：绩效考核周期为月度，每月对员工的工作绩效进行考核。绩效考核指标：根据不同职位的职责和工作目标，设定相应的绩效考核指标，具体指标见《绩效考核指标库》。绩效工资计算方法：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数。其中，绩效工资基数根据职位等级确定，绩效考核系数根据月度绩效考核结果确定，具体如下表所示：

|绩效考核结果|绩效考核系数|||||优秀（90分及以上）|1.2||良好（8089分）|1.1||合格（6079分）|1.0||不合格（60分以下）|0.8|

3.奖金定义：对员工在特定项目、任务或一定时期内的突出表现给予的额外奖励。奖金类型项目奖金：针对完成特定项目的团队或个人，根据项目的难易程度、完成质量和贡献大小发放。年终奖金：根据集团年度经营业绩和员工个人年度工作表现发放。项目奖金发放：项目结束后，由项目负责人提交项目奖金分配方案，经上级领导审核批准后发放。奖金分配应充分体现团队成员的个人贡献，具体分配比例由项目负责人根据成员的工作表现确定。年终奖金发放：年终时，集团根据年度经营业绩完成情况确定年终奖金总额。个人年终奖金根据员工个人年度绩效考核结果、职位等级和工作年限等因素确定，具体计算方法为：个人年终奖金=年终奖金总额×个人年终奖金系数。个人年终奖金系数根据员工年度绩效考核结果确定，具体如下表所示：

|年度绩效考核结果|个人年终奖金系数|||||优秀（90分及以上）|1.5||良好（8089分）|1.3||合格（6079分）|1.1||不合格（60分以下）|0.8|

4.福利法定福利：按照国家法律法规规定为员工缴纳的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。企业福利带薪年假：员工根据工作年限享受相应天数的带薪年假，具体天数如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品或礼金。健康体检：每年为员工提供一次免费的健康体检。培训与发展：为员工提供各类培训和发展机会，帮助员工提升自身能力和素质。

三、薪酬调整1.定期调整年度调薪：集团每年根据市场薪酬水平变化、企业经营业绩和员工个人表现进行一次年度薪酬调整。调薪幅度：年度调薪幅度根据集团经营业绩、市场薪酬水平变化等因素综合确定，原则上不低于[X]%，不高于[Y]%。2.不定期调整职位晋升调薪：员工职位晋升后，自晋升次月起按照新职位等级对应的薪酬标准调整基本工资，并相应调整绩效工资基数。绩效考核调薪：员工连续[X]个月绩效考核结果为优秀或连续[X]个月绩效考核结果为不合格，可根据实际情况进行薪酬调整。绩效考核结果为优秀的，可适当提高绩效工资系数或给予一定的基本工资调整；绩效考核结果为不合格的，可降低绩效工资系数或适当降低基本工资。市场薪酬变动调薪：当市场薪酬水平发生较大变化时，集团根据市场情况对薪酬体系进行相应调整，以确保集团薪酬水平的竞争力。

四、薪酬计算与发放1.薪酬计算周期薪酬计算周期为自然月，即每月1日至每月最后一日。2.薪酬发放时间集团于每月[X]日发放上月工资，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。3.薪酬计算方法月工资=基本工资+绩效工资绩效工资根据月度绩效考核结果计算奖金根据项目完成情况或年终考核结果发放4.薪酬发放形式薪酬以货币形式发放至员工工资卡。

五、薪酬保密1.集团实行薪酬保密制度，员工应严格遵守保密规定，不得向任何第三方透露个人薪酬信息或打听他人薪酬情况。2.如有违反薪酬保密制度的行为，集团将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

六、附则