农民工工资管理制度00637VIP

农民工工资管理制度00637一、总则1.目的本制度旨在规范公司农民工工资支付行为，保障农民工的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，促进公司健康发展。2.适用范围本制度适用于公司所有使用农民工的项目及相关部门。3.基本原则遵循依法支付、足额支付、及时支付的原则，确保农民工工资按时足额发放到本人手中，不得克扣或无故拖欠。

二、职责分工1.项目经理部负责农民工的日常管理，包括考勤记录、工作量统计等。审核农民工工资发放表，确保工资计算准确无误。配合公司财务部门做好工资发放工作，提供相关资料。2.人力资源部门负责制定和完善农民工工资管理制度。监督检查各项目农民工工资支付情况，对违规行为进行纠正。协调解决农民工工资支付过程中出现的劳动纠纷。3.财务部门负责设立农民工工资专用账户，专款专用。根据审核后的工资发放表，按时足额将工资发放到农民工手中。做好工资发放记录及相关财务凭证的保管工作。

三、农民工招用与管理1.招用程序项目经理部根据项目施工需要，提前制定农民工招用计划，明确招用人数、工种、工作期限等。通过正规渠道发布招用信息，如劳务市场、招聘网站、熟人介绍等，确保招用过程公开、公平、公正。与招用的农民工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等。2.考勤管理项目经理部应建立农民工考勤制度，指定专人负责考勤记录。考勤记录应真实、准确、完整，包括出勤、迟到、早退、旷工等情况。每月末，考勤负责人应将考勤记录交项目经理审核签字，并在项目公示栏进行公示，接受农民工监督。3.工作量统计根据农民工实际完成的工作任务，由现场施工负责人或班组长负责统计工作量。工作量统计应与考勤记录相结合，确保数据真实可靠。统计结果应经农民工本人签字确认，如有异议应及时核实调整。

四、工资核算与发放1.工资核算依据按照劳动合同约定的工资标准和实际工作量进行核算。工资标准不得低于当地最低工资标准。加班工资按照国家相关规定执行，法定节假日加班应支付三倍工资，休息日加班应支付两倍工资，平日加班应支付1.5倍工资。2.工资核算内容基本工资：根据劳动合同约定的月工资标准计算。绩效工资：根据农民工当月工作表现、工作量完成情况等考核结果计算。加班工资：按照加班时间和相应倍数计算。津贴补贴：如高温补贴、艰苦环境补贴等，按照国家和地方规定发放。3.工资发放流程每月末，项目经理部根据考勤记录和工作量统计结果，编制农民工工资发放表。工资发放表应包括农民工姓名、身份证号码、工作岗位、出勤天数、工资明细、应发工资总额等信息。项目经理审核工资发放表无误后，报人力资源部门审核。人力资源部门审核通过后，提交财务部门。财务部门按照工资发放表将工资足额发放到农民工工资专用账户，并通过银行代发或现金发放等方式将工资发放到农民工手中。工资发放完成后，财务部门应及时做好工资发放记录，并将工资发放表及相关凭证归档保存。

五、工资支付保障措施1.设立工资专用账户公司在银行设立农民工工资专用账户，用于存放农民工工资款项。该账户资金只能用于支付农民工工资，不得挪作他用。2.实名制管理推行农民工实名制管理，为每位农民工办理实名制工资卡，通过银行代发工资，确保工资直接发放到农民工本人手中。3.工资保证金制度按照国家和地方规定，缴纳农民工工资保证金。工资保证金专项用于保障农民工工资支付，在发生拖欠农民工工资情况时，经劳动保障部门核实后，可动用工资保证金支付农民工工资。4.应急处置机制成立农民工工资支付应急处置小组，由项目经理担任组长，成员包括人力资源、财务、法务等部门人员。制定农民工工资支付应急预案，明确应急处置流程和责任分工。如发生农民工工资拖欠问题，应急处置小组应及时介入，调查核实情况，采取有效措施筹集资金，确保农民工工资按时足额发放。同时，积极与农民工沟通协商，做好解释安抚工作，避免矛盾激化。

六、监督与检查1.内部监督人力资源部门定期对各项目农民工工资支付情况进行检查，重点检查工资核算是否准确、发放是否及时、资料是否齐全等。财务部门应加强对农民工工资专用账户的管理，定期核对账户资金收支情况，确保资金安全。项目经理部应主动接受公司内部监督检查，积极配合提供相关资料和信息。2.外部监督积极配合劳动保障监察部门、建设单位等相关部门的监督检查，如实提供农民工工资支付情况等资料。对监督检查中发现的问题，及时整改落实，并将整改情况报告相关部门。3.举报投诉处理设立农民工工资举报投诉电话和邮箱，畅通投诉渠道，接受农民工和社会各界的监督举报。对收到的举报投诉，及时进行调查核实，属于本公司责任的，依法依规处理，并将处理结果及时反馈举报人。

七、法律责任1.公司违反本制度规定，克扣或无故拖欠农民工工资的，由劳动保障部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。2.对因拖欠农民工工资引发群体性事件或造成恶劣社会影响的，除依法承担支付工资和赔偿金责任外，还将依法追究相关责任人的法律责任。3.公司工作人员在农民工工资支付管理工作中存在玩忽职守、徇私舞弊等行为的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

八、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由公司人力资