班组安全生产标准化建设考核细则

班组安全生产标准化建设考核细则一、总则1.目的为加强班组安全生产标准化建设，规范班组安全管理行为，提高班组安全管理水平，预防和减少事故发生，保障员工生命财产安全，特制定本考核细则。2.适用范围本考核细则适用于公司内各生产班组的安全生产标准化建设考核。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，如实反映班组安全生产标准化建设实际情况。注重实效原则：以促进班组安全管理水平提升、减少事故为目标，注重考核结果的实际应用。持续改进原则：通过考核发现问题，推动班组不断改进安全管理工作，持续提高安全生产标准化水平。

二、考核内容与评分标准

（一）安全目标（10分）1.目标制定（4分）班组根据公司年度安全目标，结合自身实际制定明确、具体、可量化的年度安全目标，得2分；目标不明确或不可量化，酌情扣分。安全目标包括伤亡事故控制目标、职业病控制目标、安全隐患整改目标等，每缺一项扣1分。2.目标实施与考核（6分）班组将安全目标层层分解到每个岗位和员工，有具体的实施计划和措施，得3分；未分解或无实施计划，酌情扣分。对安全目标完成情况进行定期考核，有考核记录和结果分析，得3分；无考核记录或未进行结果分析，酌情扣分。

（二）组织机构和人员配备（8分）1.组织机构（3分）班组建立健全以班组长为组长的安全生产领导小组，明确各成员安全职责，得2分；未建立或职责不明确，酌情扣分。定期召开安全会议，研究解决安全问题，有会议记录，得1分；未召开或无会议记录，不得分。2.人员配备（3分）班组按规定配备专（兼）职安全管理人员，得1分；未配备不得分。员工熟悉本岗位安全职责，掌握必要的安全知识和技能，得2分；员工安全意识淡薄或技能不足，酌情扣分。3.安全培训（2分）新员工上岗前接受三级安全教育培训，培训时间不少于规定学时，经考试合格后方可上岗，得1分；未按规定培训或考试不合格上岗，不得分。定期组织员工进行安全再培训，有培训记录，得1分；未组织或无记录，不得分。

（三）安全管理制度（15分）1.安全生产责任制（5分）班组制定完善的安全生产责任制，明确班组长、员工及其他人员安全职责，得3分；责任制不完善或职责不清，酌情扣分。班组长与员工签订安全生产责任书，得2分；未签订不得分。2.安全操作规程（4分）各岗位有完善的安全操作规程，操作规程符合国家和行业标准，得3分；操作规程不完善或不符合标准，酌情扣分。员工能熟练掌握本岗位安全操作规程，得1分；员工操作不熟练，酌情扣分。3.安全检查制度（3分）班组建立定期安全检查制度，每周至少进行一次全面安全检查，有检查记录，得2分；未按规定检查或无记录，不得分。对检查中发现的安全隐患及时进行整改，有整改记录，得1分；隐患未及时整改或无记录，不得分。4.安全教育培训制度（2分）班组有详细的安全教育培训计划，按计划组织实施培训，有培训记录，得1分；无计划或未按计划培训，不得分。对培训效果进行评估，有评估记录，得1分；未评估或无记录，不得分。5.事故管理制度（1分）班组制定事故应急预案，明确事故报告、应急处置等流程，得0.5分；未制定不得分。发生事故后能及时报告，并按应急预案进行处置，有事故报告和处置记录，得0.5分；未及时报告或未按预案处置，不得分。

（四）安全投入（5分）1.安全费用提取与使用（3分）班组按规定足额提取安全费用，专款专用，得2分；未足额提取或未专款专用，不得分。安全费用用于安全设施设备购置、维护、安全培训、应急救援等方面，有使用记录，得1分；无使用记录，酌情扣分。2.个体防护用品配备（2分）为员工配备符合国家标准的个体防护用品，并监督员工正确佩戴和使用，得1分；未配备或员工未正确佩戴使用，不得分。定期对个体防护用品进行检查和维护，有检查和维护记录，得1分；无记录，酌情扣分。

（五）设备设施安全（15分）1.设备设施台账（3分）班组建立设备设施台账，详细记录设备设施名称、型号、规格、购置时间、维修保养情况等，得2分；台账不完善或记录不详细，酌情扣分。设备设施台账与实际设备设施相符，得1分；账实不符，不得分。2.设备设施维护保养（6分）设备设施有完善的维护保养计划，按计划进行维护保养，有维护保养记录，得4分；未制定计划或未按计划保养，酌情扣分。设备设施运行正常，无明显故障和安全隐患，得2分；设备设施存在故障或隐患，酌情扣分。3.安全防护装置（3分）设备设施安全防护装置齐全、有效，得2分；防护装置缺失或失效，不得分。对安全防护装置定期进行检查和维护，有检查和维护记录，得1分；无记录，酌情扣分。4.特种设备管理（3分）特种设备（如起重机、压力容器等）按规定登记、注册，取得使用许可证，得1分；未登记注册或无许可证，不得分。特种设备操作人员持证上岗，得1分；无证上岗，不得分。对特种设备定期进行检验检测，有检验检测报告，得1分；未按规定检验检测或无报告，不得分。

（六）作业环境与职业健康（12分）1.作业现场环境（5分）作业现场整洁、有序，物料摆放整齐，通道畅通，得3分；现场杂乱、通道堵塞，酌情扣分。作业现场照明、通风良好，得2分；照明不足或通风不良，酌情扣分。2.职业危害因素检测与治理（4分）定期对作业场所职业危害因素进行检测，检测结果符合国家标准，得2分；未检测或检测结果超标，不得分。对检测出的职业危害因素采取有效的治理措施，有治理记录，得2分；未治理或无记录，不得分。3.职业健康监护（3分）组织员工进行职业健康体检，体检率达到100%，有体检报告，得2分；未组织体检或体检率不足，不得分。为员工建立职业健康监护档案，档案内容完整，得1分；档案不完整，酌情扣分。

（七）应急管理（15分）1.应急预案制定（4分）班组根据实际情况制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，得3分；预案不完善或缺失，酌情扣分。应急预案与公司总体应急预案相衔接，得1分；未衔接，酌情扣分。2.应急救援物资配备（4分）配备必要的应急救援物资，如灭火器、急救药品、防护用品等，物资数量充足、完好有效，得3分；物资不足或失效，酌情扣分。对应急救援物资进行定期检查和维护，有检查和维护记录，得1分；无记录，酌情扣分。3.应急演练（4分）定期组织应急演练，演练内容符合实际，演练记录完整，得3分；未组织演练或记录不完整，酌情扣分。对应急演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时进行改进，得1分；未评估或未改进，酌情扣分。4.应急响应（3分）发生事故或紧急情况时，能及时启动应急预案，应急响应迅速，得2分；响应不及时，酌情扣分。员工熟悉应急处置流程，能正确采取应急措施，得1分；员工应急能力不足，酌情扣分。

（八）安全文化建设（5分）1.安全宣传教育（3分）班组通过宣传栏、标语、安全会议等形式，广泛宣传安全知识和法律法规，得2分；宣传形式单一或不经常，酌情扣分。定期组织安全知识竞赛、演讲比赛等活动，增强员工安全意识，得1分；未组织活动，不得分。2.安全文化氛围（2分）作业现场张贴安全标语、警示标识，营造良好的安全文化氛围，得1分；标语、标识不足，酌情扣分。员工积极参与安全管理，提出合理化建议，得1分；员工参与度不高，酌情扣分。

三、考核方式与周期1.考核方式采用现场检查、查阅资料、人员访谈等方式进行考核。考核人员依据考核细则，对班组安全生产标准化建设各项内容进行逐一检查和评估。2.考核周期公司每半年对各班组进行一次全面考核。日常工作中，安全管理部门可随时对班组进行不定期抽查。

四、考核结果与应用1.考核结果评定考核满分为100分，90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。根据考核得分情况，对各班组安全生产标准化建设水平进行综合评定。2.结果应用对考核优秀的班组进行表彰和奖励，在公司内部进行经验推广。对考核不合格的班组，下达整改通知书，责令限期整改。整改后仍不合格的，对班组长进行问责，并采取进一步的处罚措施。将考核结果与班组及员工绩效挂钩，作为绩效奖金分配、评先评