临时用工管理制度

临时用工管理制度一、总则1.目的为加强公司临时用工（机械）管理，规范临时用工（机械）行为，保障公司和临时用工人员（机械所有者）的合法权益，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有临时用工（机械）的使用和管理。临时用工是指因公司临时性、阶段性工作需要，招用的非全日制、季节性、临时性等短期工作人员；临时机械是指因公司临时性工作需要，租赁的各类机械设备。3.管理原则合法合规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策，依法签订用工（机械租赁）合同，保障双方合法权益。按需使用原则：根据工作实际需求，合理确定临时用工（机械）数量和使用期限，避免浪费。规范管理原则：建立健全临时用工（机械）管理制度和流程，加强过程监督和考核。成本控制原则：在满足工作需要的前提下，优化临时用工（机械）配置，降低用工（租赁）成本。

二、临时用工管理1.用工申请各部门根据工作任务和实际需求，填写《临时用工申请表》，详细说明用工岗位、工作内容、用工人数、用工期限等信息，并提交部门负责人审核。部门负责人对申请的必要性和合理性进行审核，签署意见后报人力资源部门。2.审批流程人力资源部门收到《临时用工申请表》后，对用工人数、用工期限、薪酬待遇等进行审核，并征求财务部门意见。审核通过后，报公司分管领导审批。分管领导根据公司实际情况和工作需要进行审批，审批通过后反馈至人力资源部门。3.招聘与录用人力资源部门根据审批结果，负责临时用工的招聘工作。招聘渠道可包括招聘网站、劳务市场、员工推荐等。对应聘人员进行资格审查、面试、考核等环节，确定录用人员名单。与录用人员签订《临时用工协议》，明确双方权利义务、工作内容、工作期限、薪酬待遇、劳动保护、社会保险等条款。4.薪酬待遇临时用工薪酬待遇根据工作岗位、工作内容、工作难度、市场行情等因素确定，在《临时用工协议》中明确约定。薪酬发放按照公司规定的时间和方式进行，一般通过银行代发。临时用工不享受公司正式员工的福利待遇，如年假、病假、婚假等，但应按照国家法律法规规定享受相应的劳动保护和社会保险待遇。5.工作管理临时用工人员由用工部门负责日常管理和工作安排。用工部门应指定专人对临时用工人员进行工作指导和监督，确保其按照工作要求和标准完成工作任务。临时用工人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。如有违反公司规定的行为，用工部门有权按照协议约定进行处理，直至解除用工协议。用工部门应定期对临时用工人员的工作表现进行考核评价，考核结果作为薪酬发放、续签协议等的依据。6.协议续签与解除临时用工协议期满前，用工部门应根据工作需要和临时用工人员的工作表现，决定是否续签协议。如需续签，应提前[X]天通知人力资源部门，办理续签手续。在协议期内，如有下列情形之一的，公司有权解除临时用工协议：严重违反公司规章制度的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；因客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经双方协商不能就变更协议达成协议的；法律法规规定的其他情形。解除临时用工协议时，公司应按照协议约定和法律法规规定，办理相关手续，支付相应的经济补偿。

三、临时机械管理1.机械租赁申请各部门根据工作任务和实际需求，填写《临时机械租赁申请表》，详细说明租赁机械名称、规格型号、数量、租赁期限、使用地点等信息，并提交部门负责人审核。部门负责人对申请的必要性和合理性进行审核，签署意见后报设备管理部门。2.审批流程设备管理部门收到《临时机械租赁申请表》后，对租赁机械的规格型号、数量、租赁期限、使用地点等进行审核，并征求财务部门意见。审核通过后，报公司分管领导审批。分管领导根据公司实际情况和工作需要进行审批，审批通过后反馈至设备管理部门。3.租赁选择与合同签订设备管理部门根据审批结果，负责临时机械的租赁选择工作。通过市场调研、招标、询价等方式，选择合适的机械租赁供应商。与选定的租赁供应商签订《临时机械租赁合同》，明确双方权利义务、租赁机械名称、规格型号、数量、租赁期限、租金标准、租金支付方式、维修保养责任、违约责任等条款。4.租金支付租金支付按照《临时机械租赁合同》约定的时间和方式进行。设备管理部门应在租金支付前，对租赁机械的使用情况进行核实，确保租金支付的准确性。财务部门负责租金支付的审核和办理，按照公司财务制度进行账务处理。5.机械使用与管理租赁机械由设备管理部门统一调配和管理。设备管理部门应根据工作需要，合理安排租赁机械的使用，确保其安全、高效运行。使用部门负责租赁机械的日常使用和维护保养。使用部门应指定专人对租赁机械进行操作和管理，严格按照操作规程进行操作，定期进行维护保养，确保机械性能良好。设备管理部门应定期对租赁机械进行检查和监督，发现问题及时通知租赁供应商进行维修处理。如因使用不当或维护保养不到位导致机械损坏的，由使用部门承担相应责任。6.合同续签与解除临时机械租赁合同期满前，设备管理部门应根据工作需要和租赁机械的使用情况，决定是否续签合同。如需续签，应提前[X]天通知租赁供应商，办理续签手续。在合同期内，如有下列情形之一的，公司有权解除临时机械租赁合同：租赁机械质量不符合合同约定，经维修仍不能满足工作需要的；租赁供应商未按照合同约定提供维修保养服务，影响机械正常使用的；因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使合同无法履行的；法律法规规定的其他情形。解除临时机械租赁合同时，公司应按照合同约定和法律法规规定，办理相关手续，支付相应的费用。

四、监督与检查1.人力资源部门监督人力资源部门负责对临时用工管理情况进行定期监督检查，包括用工申请、招聘录用、薪酬待遇、工作管理、协议续签与解除等环节。检查发现问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。2.设备管理部门监督设备管理部门负责对临时机械管理情况进行定期监督检查，包括机械租赁申请、审批流程、租赁选择与合同签订、租金支付、机械使用与管理、合同续签与解除等环节。检查发现问题及时通知相关部门进行整改，并跟踪整改落实情况。3.内部审计监督公司内部审计部门负责对临时用工（机械）管理情况进行不定期审计监督