某鞋业集团有限公司职称评审管理办法

某鞋业集团有限公司职称评审管理办法一、总则1.目的为了客观、公正、科学地评价专业技术人员的能力和水平，规范职称评审工作，激励专业技术人员不断提高自身素质，促进公司技术进步和发展，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司内从事专业技术工作的在职员工，包括研发、生产、质量、营销等各个领域。3.基本原则职称评审坚持公开、公平、公正的原则，以品德、能力、业绩为导向，注重专业技术人员的实际工作能力和贡献。二、职称系列与等级1.职称系列公司目前开展的职称系列包括工程技术、经济、会计、统计、政工等。2.职称等级各职称系列分为初级、中级和高级三个等级。三、评审机构及职责1.职称评审委员会公司设立职称评审委员会，负责对申报人员的资格进行审核，组织评审会议，确定评审结果等工作。评审委员会由公司内部具有较高专业技术水平和丰富实践经验的专业技术人员组成，设主任一名，副主任若干名。2.评审委员会办公室评审委员会下设办公室，负责职称评审的日常工作，包括受理申报材料、组织资格审查、安排评审会议等。办公室设在人力资源部，由人力资源部负责人兼任办公室主任。四、申报条件1.基本条件遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。身体健康，能够正常履行岗位职责。符合各职称系列规定的学历、资历要求。2.学历、资历要求初级职称大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。中专毕业，从事专业技术工作五年以上。中级职称大学本科毕业，取得初级职称后，从事专业技术工作四年以上。大学专科毕业，取得初级职称后，从事专业技术工作五年以上。中专毕业，取得初级职称后，从事专业技术工作七年以上。高级职称大学本科毕业，取得中级职称后，从事专业技术工作五年以上。大学专科毕业，取得中级职称后，从事专业技术工作七年以上。中专毕业，取得中级职称后，从事专业技术工作十年以上。3.业绩成果要求初级职称在专业技术工作中，能够完成一般性的技术工作任务，具有一定的实践经验。参与过公司的技术改造、新产品开发等项目，取得一定的经济效益或社会效益。中级职称独立承担过较复杂的专业技术工作任务，解决过本专业领域内的关键技术问题。作为主要完成人，参与过公司的重要技术项目或科研课题，取得显著的经济效益或社会效益。在专业技术领域内发表过一定数量的论文或著作。高级职称主持过重大的专业技术项目或科研课题，在本专业领域内具有较高的知名度和影响力。取得重大的技术创新成果，对公司的技术进步和发展做出突出贡献。在国内外权威刊物上发表过多篇具有较高学术水平的论文或著作。五、申报材料1.申报材料清单职称评审表学历证书、学位证书原件及复印件专业技术资格证书原件及复印件聘任证书原件及复印件业绩成果证明材料（如项目报告、获奖证书、论文发表情况等）年度考核表个人述职报告2.材料要求申报材料应真实、准确、完整，字迹清晰，内容齐全。所有复印件需加盖单位公章，并注明"与原件一致"字样。业绩成果证明材料应提供相关的证明文件，如项目合同、验收报告、获奖证书等。六、评审程序1.个人申报符合申报条件的专业技术人员，在规定时间内填写《职称评审表》，并提交相关申报材料至所在部门。2.部门推荐所在部门对申报人员的资格、业绩等进行审核，签署推荐意见后，将申报材料报送至人力资源部。3.资格审查人力资源部对申报材料进行资格审查，审查合格的人员进入评审环节。4.评审会议评审委员会办公室组织召开评审会议，评审委员根据申报人员的材料和述职情况进行评审。评审采用无记名投票方式，同意票数达到出席会议评审委员总数的三分之二以上为通过。5.结果公示评审结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向人力资源部提出申诉。6.发文聘任经公示无异议后，公司发布文件聘任取得相应职称的人员，并颁发职称证书。七、评审纪律1.申报人员应如实提供申报材料，如有弄虚作假行为，一经查实，取消其申报资格，并在公司内通报批评。2.评审委员应严格遵守评审纪律，客观公正地进行评审，不得泄露评审过程中的机密信息。3.工作人员应认真履行职责，做好评审的组织和服务工作，不得营私舞弊、干扰评审工作。八、附则1.本办法由人力资源部负责解