考勤与请、休假管理制度

考勤与请、休假管理制度一、总则1.目的本制度旨在规范公司员工的考勤管理，明确请、休假流程，确保公司正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以真实记录员工出勤情况，保障公司各项工作有序开展。二、考勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间]，如：周一至周五上午[上班时间]下午[下班时间]，午休[时长]。因季节变化或业务需求调整工作时间的，公司将另行通知。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡机打卡、指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。如遇特殊情况无法正常打卡，员工应提前向直属上级说明原因，并填写《未打卡说明表》，经上级审批后交至人力资源部备案。3.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内打卡视为迟到。迟到一次扣除当月绩效奖金[X]%。一个月内迟到累计[X]次，扣除当月绩效奖金[X]%。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上打卡视为早退。早退一次扣除当月绩效奖金[X]%。一个月内早退累计[X]次，扣除当月绩效奖金[X]%。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]%；旷工一天扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。三、请假管理1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资。病假：员工因生病或非因工负伤需要请假的，可申请病假。病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，丧假期间工资照发。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意后，可以跨1个年度安排。年假期间工资照发。2.请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。请假[X]天以内（含[X]天），由直属上级审批；请假[X]天以上至[X]天，经直属上级审核后，报部门经理审批；请假超过[X]天，经直属上级、部门经理审核后，报总经理审批。审批通过后，员工将《请假申请表》交至人力资源部备案。如遇紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向直属上级说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。3.请假注意事项病假申请应在病假开始前提交，特殊情况无法提前提交的，应在病假结束后[X]个工作日内提交，并附上医院出具的病假证明。婚假、产假、陪产假、丧假等假期申请应在相关事件发生前提交，以便公司提前做好工作安排。年假申请应提前与直属上级沟通，根据工作安排合理安排年假时间。四、休假管理1.休假安排员工应根据工作情况和个人需求，提前与直属上级沟通休假安排，确保工作不受影响。公司鼓励员工在保证工作正常进行的前提下，合理安排休假，以缓解工作压力，提高工作效率。2.休假期间工作交接员工休假前应做好工作交接，确保接手人能够顺利开展工作。交接内容包括工作任务、文件资料、未完成事项等。交接双方应填写《工作交接表》，经双方签字确认后交至直属上级审核。直属上级应确保交接工作完整、清晰，如有疑问应及时与交接双方沟通。3.休假期间联系方式员工休假期间应保持手机畅通，以便公司在紧急情况下能够及时联系到本人。如因特殊原因无法保持手机畅通的，应提前告知直属上级，并提供其他紧急联系方式。员工应定期查看公司邮件和工作群消息，及时了解公司工作动态，如有需要应及时回复相关信息。五、考勤监督与检查1.人力资源部负责定期对员工考勤情况进行检查和统计，每月公布考勤结果对于迟到、早退、旷工等违规行为，人力资源部将及时通知相关员工和直属上级，并按照本制度进行处理。员工对考勤结果有异议的，可在公布后的[X]个工作日内向人力资源部提出申诉。人力资源部将进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的监督发现员工有迟到、早退、旷工等违规行为的，应及时提醒和纠正，并按照本制度进行处理。对于违反考勤制度情节严重的员工，部门负责人应及时向人力资源部报告，由人力资源部按照公司规定进行严肃处理。六、附则1