职业健康管理制度

职业健康管理制度一、总则1.目的为了加强公司职业健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工以及与公司签订劳动合同的各类用工人员。3.基本原则公司职业健康管理遵循"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理的原则，保障员工的职业健康权益。二、职责分工1.公司管理层负责职业健康管理工作的全面领导和决策，确保职业健康管理所需的资源投入。组织制定和修订职业健康管理制度，审批职业健康管理工作计划和预算。2.安全管理部门负责职业健康管理工作的日常组织和协调，监督检查各部门职业健康管理措施的落实情况。组织开展职业健康培训教育，建立职业健康档案，组织职业健康检查，对职业病危害事故进行应急救援和调查处理。负责与当地职业卫生监督管理部门的沟通与联系，及时了解和掌握国家有关职业健康的法律法规和政策要求，并贯彻执行。3.各部门负责本部门职业健康管理工作的具体实施，落实职业健康管理制度和措施，对本部门员工的职业健康负责。组织本部门员工参加职业健康培训教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，及时报告本部门发生的职业病危害事故隐患。4.员工自觉遵守职业健康管理制度，接受职业健康培训教育，正确佩戴和使用劳动防护用品。发现职业病危害事故隐患及时报告，积极配合职业健康检查和职业病诊断、治疗等工作。三、职业病危害预防与控制1.职业病危害因素识别与评价安全管理部门定期组织对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别和评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。根据职业病危害因素识别与评价结果，确定公司的职业病危害类别，并向员工公布。2.工程技术防护措施公司在新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目时，严格执行职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的"三同时"制度。采用先进的生产工艺、技术和设备，优先选用有利于职业病防治和保护员工健康的原材料，从源头上控制职业病危害的产生。3.管理措施制定和完善职业健康管理制度、操作规程、应急救援预案等，明确各部门和员工在职业健康管理方面的职责和要求。加强作业场所的职业健康管理，合理布局生产设备和工作场所，设置必要的职业病防护设施，确保工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求。对可能发生急性职业病危害的作业场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。4.个体防护用品配备与管理根据工作场所存在的职业病危害因素，为员工配备符合国家标准的个人劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。建立个人劳动防护用品管理制度，定期对劳动防护用品进行检查、维护和更新，确保其防护性能良好。5.职业健康监测与检测安全管理部门定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对公司作业场所的职业病危害因素进行检测和评价，确保其浓度（强度）符合国家职业卫生标准。对从事接触职业病危害作业的员工，定期组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，如实记录员工的职业健康状况。四、职业健康培训教育1.培训计划制定安全管理部门每年根据公司职业健康管理工作的需要，制定职业健康培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容国家有关职业健康的法律法规、方针政策和标准规范。公司职业健康管理制度、操作规程和应急救援预案。职业病危害因素的识别、防护知识和技能。个人劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。职业健康检查的意义、内容和程序。3.培训方式采用内部培训、外部培训、现场演示、网络学习等多种方式相结合，确保培训效果。定期组织职业健康知识讲座和培训，邀请职业卫生专家进行授课。对新员工进行入职前职业健康培训，对转岗员工进行转岗职业健康培训，对全体员工进行定期职业健康再培训。4.培训考核对参加职业健康培训的员工进行考核，考核结果作为员工绩效考核和晋升的重要依据之一。对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、职业健康检查1.检查类型上岗前职业健康检查：对新录用、新调入的员工在上岗前进行职业健康检查，确保其身体状况符合所从事岗位的职业健康要求。在岗期间职业健康检查：对从事接触职业病危害作业的员工，按照规定的时间间隔进行在岗期间职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者或疑似职业病患者。离岗时职业健康检查：对准备离职的从事接触职业病危害作业的员工，在离职前进行职业健康检查，以便分清责任，维护员工的合法权益。应急职业健康检查：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，及时组织进行应急职业健康检查和医学观察。2.检查机构选择公司委托有资质的职业健康检查机构为员工进行职业健康检查，确保检查结果的准确性和可靠性。3.检查结果告知与处理职业健康检查机构将检查结果及时反馈给公司安全管理部门，安全管理部门负责将检查结果告知员工本人。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排其进行职业病诊断，并按照国家有关规定进行治疗和处理。对职业健康检查中发现的职业禁忌证患者，及时调整其工作岗位，避免其继续从事接触相应职业病危害的作业。六、职业健康档案管理1.档案建立安全管理部门负责建立公司职业健康档案，包括公司职业健康管理制度、操作规程、应急救援预案等文件资料，以及职业病危害因素识别与评价报告、职业健康监测与检测报告、职业健康检查报告、员工职业健康监护档案等。员工职业健康监护档案包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.档案内容更新安全管理部门定期对职业健康档案进行更新，确保档案内容的真实性、完整性和时效性。对新入职员工、转岗员工、离职员工等人员的职业健康信息及时进行补充和调整。3.档案查阅与借阅公司内部人员因工作需要查阅职业健康档案的，需经安全管理部门负责人批准，并办理查阅手续。因工作需要借阅职业健康档案的，需经公司主管领导批准，并在规定的时间内归还。查阅和借阅职业健康档案时，不得擅自涂改、复印、转借或销毁档案资料。七、职业病诊断与鉴定1.职业病诊断员工被诊断为职业病的，公司按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期检查，并承担相应的费用。公司积极配合职业病诊断机构的工作，如实提供职业病诊断所需的资料和信息。2.职业病鉴定员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可以在规定的时间内申请职业病鉴定。公司协助员工做好职业病鉴定的相关工作，按照职业病鉴定机构的要求提供有关资料和信息。八、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定安全管理部门制定公司职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。定期组织应急救援演练，检验和完善应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。2.应急救援措施发生职业病危害事故时，公司立即启动应急救援预案，组织救援力量对事故现场进行救援和抢险，及时疏散和撤离受危害的员工。对事故现场进行紧急处理，采取有效的防护措施，防止事故扩大和危害蔓延。及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，并积极配合有关部门进行事故调查和处理。3.事故调查与处理职业病危害事故发生后，公司配合有关部门对事故原因、经过、后果等进行调查，分析事故责任，提出整改措施。对事故责任单位和责任人按照国家有关规定进行严肃处理，对事故造成的损失进行评估和赔偿。九、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门定期对各部门职业健康管理工作进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，责令限期整改。各部门要对本部门职业健康管理工作进行自查自纠，及时发现和消除存在的问题和隐患。2.奖励对在职业健康管理工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。对积极参与职业健康管理工作，提出合理化建议，有效预防和控制职业病危害的员工，给予适当的物质奖励。3.惩罚对违反职业健康管理制度的部门和个人，公司视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。对因违反职业健康管理制度导