担保公司员工考勤管理制度

担保公司员工考勤管理制度一、总则1.目的为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则。二、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的时间内打卡上下班。打卡地点为公司指定的打卡机。打卡时间分为上午上班打卡、下午上班打卡、下午下班打卡和晚上下班打卡（如有加班情况）。员工应亲自打卡，严禁代打卡行为。如有违反，代打卡人和被代打卡人将按照公司相关规定进行处理。2.签到考勤对于因特殊原因无法进行打卡考勤的员工，需在签到表上签到。签到表应放置在公司指定的位置，员工应在到达公司后及时签到，并注明签到时间。3.外出登记员工因工作需要外出时，应填写《员工外出登记表》，注明外出时间、外出事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人批准后交至行政部门备案。三、考勤时间1.正常工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，中午休息[X]小时。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，员工应服从公司安排。加班时间应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交至行政部门备案。加班时间的计算按照国家相关法律法规执行。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数根据国家相关规定执行。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数根据国家相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数根据国家相关规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数根据国家相关规定执行。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下流程审批：请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导批准；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理批准。员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至行政部门备案。行政部门将根据请假申请表记录员工的考勤情况。3.请假注意事项员工请假应提前安排好工作，确保工作不受影响。如因请假给工作造成损失的，员工应承担相应的责任。员工病假应提供医院出具的病假证明，病假证明应真实有效。如发现病假证明虚假，公司将按照旷工处理。员工年假应提前与部门负责人沟通，合理安排休假时间。年假原则上应一次性休完，如因工作需要无法一次性休完的，可分段休假，但需提前向部门负责人说明情况。五、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工未在规定的上班时间打卡签到，且未提前请假的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定的下班时间打卡签退，且未提前请假的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工员工无故缺勤或未经批准擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工半天的，扣罚当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣罚当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天以上的，公司将予以辞退。4.多次迟到、早退、旷工处理员工一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，按旷工一天处理；一个月内旷工累计达到[X]天的，公司将予以辞退。六、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并经部门负责人批准后交至行政部门备案。2.加班审批加班时间在[X]小时以内的，由部门负责人批准；加班时间在[X]小时以上[X]小时以内的，由部门负责人审核后报分管领导批准；加班时间在[X]小时以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理批准。3.加班补贴公司将根据员工的加班情况给予相应的加班补贴。加班补贴的标准按照国家相关法律法规和公司规定执行。4.调休员工加班后，公司将根据工作情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。如因工作需要无法安排调休的，公司将按照加班补贴标准支付加班费用。七、考勤统计与公示1.考勤统计行政部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计应包括员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数等信息。2.考勤公示行政部门应在每月[具体日期]前将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉。行政部门应及时对申诉进行调查核实