职业病诊断与鉴定管理制度

职业病诊断与鉴定管理制度一、总则1.目的为规范公司职业病诊断与鉴定工作，保障员工的职业健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司内与职业病诊断、鉴定相关的活动及管理。3.职责分工安全管理部门负责组织协调职业病诊断与鉴定工作。收集、整理员工职业健康监护档案及相关职业病危害因素监测资料。配合诊断机构和鉴定委员会开展调查取证工作。人力资源部门负责按照规定安排疑似职业病员工的诊断与鉴定，并提供必要的支持。做好职业病患者的劳动人事处理工作。财务部门保障职业病诊断与鉴定工作所需的经费。工会组织维护员工在职业病诊断与鉴定过程中的合法权益。监督公司职业病防治工作及诊断与鉴定管理工作的执行情况。员工享有职业病诊断、鉴定的知情权，配合公司及相关机构做好诊断与鉴定工作。二、职业病诊断1.诊断机构选择公司选择依法取得省级卫生行政部门批准的具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。及时将选定的诊断机构信息告知员工，并在公司内部进行公示。2.诊断申请员工或其近亲属、工会组织发现员工可能患有职业病时，有权向公司提出职业病诊断申请。申请时应提交以下材料：职业病诊断申请书（由公司统一提供格式）。劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）。劳动者职业健康监护档案复印件。工作场所职业病危害因素检测结果。诊断机构要求提供的其他有关资料。安全管理部门收到申请后，应在[X]个工作日内进行初步审核，审核通过后及时将申请材料报送至选定的职业病诊断机构。3.诊断过程配合安全管理部门负责组织相关人员配合诊断机构开展调查取证工作，包括提供工作场所的布局、工艺流程、职业病危害防护设施等资料，协助诊断机构对员工进行现场调查等。人力资源部门负责安排相关员工按时参加诊断机构组织的检查、检验等活动，确保诊断工作顺利进行。员工应如实提供个人职业史、健康状况等相关信息，积极配合诊断机构的各项工作。4.诊断结果告知诊断机构作出职业病诊断结论后，应及时将诊断证明书送达公司。公司安全管理部门收到诊断证明书后，应在[X]个工作日内将诊断结果告知员工本人及其所在部门，并在公司内部进行通报。如员工对诊断结果有异议，公司应协助员工按照规定在接到诊断证明书之日起[X]日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。三、职业病鉴定1.鉴定申请员工对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起[X]日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请首次鉴定。申请鉴定时应提交以下材料：职业病鉴定申请书（由公司统一提供格式）。职业病诊断证明书。劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康监护档案复印件及工作场所职业病危害因素检测结果等有关资料。其他有关资料（如诊断过程中涉及的检查报告、检验结果等）。公司安全管理部门收到员工的鉴定申请后，应在[X]个工作日内对申请材料进行审核，审核通过后及时将申请材料报送至相应的卫生行政部门。2.鉴定组织职业病鉴定工作由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门组织的职业病鉴定委员会进行。职业病鉴定委员会由相关专业的专家组成，人数为单数，其中相关专业职业病诊断医师应当为委员的半数以上。公司应配合卫生行政部门做好鉴定委员会的组织工作，提供必要的协助和信息。3.鉴定过程参与安全管理部门负责组织相关人员配合鉴定委员会开展调查取证工作，提供相关资料和信息。人力资源部门负责安排相关员工按时参加鉴定委员会组织的听证会、现场调查等活动。员工有权在鉴定过程中进行陈述和申辩，提供相关证据材料。4.鉴定结果告知职业病鉴定委员会作出鉴定结论后，由组织鉴定的卫生行政部门及时将鉴定书送达公司和员工。公司安全管理部门收到鉴定书后，应在[X]个工作日内将鉴定结果告知员工本人及其所在部门，并在公司内部进行通报。鉴定结论为职业病的，公司应按照国家有关规定做好职业病患者的治疗、康复和赔偿等工作。四、职业病诊断与鉴定档案管理1.档案内容职业病诊断与鉴定过程中形成的各类文件、资料应及时归档，档案内容包括：职业病诊断申请书、鉴定申请书及相关证明材料。劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康监护档案复印件。工作场所职业病危害因素检测结果。诊断机构和鉴定委员会的诊断证明书、鉴定书。诊断与鉴定过程中的调查取证材料、听证会记录、现场调查记录等。其他与职业病诊断与鉴定相关的资料。2.档案建立与保管安全管理部门负责建立职业病诊断与鉴定档案，并指定专人负责保管。档案应妥善保管，保存期限不得少于[X]年。档案应分类存放，便于查阅和管理。3.档案查阅与使用公司内部因工作需要查阅职业病诊断与鉴定档案的，应填写查阅申请表，经安全管理部门负责人批准后，方可查阅。外部单位（如卫生行政部门、劳动保障部门等）因工作需要查阅档案的，应按照相关法律法规的规定办理查阅手续，经公司负责人批准后，由安全管理部门专人陪同查阅。查阅档案时，不得擅自涂改、损毁、抽取、伪造档案内容。五、监督与检查1.内部监督公司安全管理部门应定期对职业病诊断与鉴定工作进行内部监督检查，确保各项工作按照本制度及相关法律法规的要求执行。检查内容包括：诊断与鉴定申请材料的审核与报送情况、诊断与鉴定过程的配合情况、诊断与鉴定结果的告知情况、档案管理情况等。对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改，并跟踪整改情况。2.外部监督配合公司应积极配合卫生行政部门、劳动保障部门等相关部门对职业病诊断与鉴定工作的监督检查，如实提供有关资料和信息。对相关部门提出的整改意见和要求，应认真落实，及时反馈整改情况。六、培训与宣传1.培训计划安全管理部门应制定职业病诊断与鉴定相关知识的培训计划，定期组织员工进行培训。培训内容包括：职业病防治法律法规、职业病诊断标准、诊断与鉴定程序、职业健康监护等知识。2.培训实施根据培训计划，邀请专业人员进行授课，培训方式可采用集中培训、现场讲解、网络学习等多种形式。对参加培训的员工进行签到登记，培训结束后进行考核，考核结果作为员工职业健康培训档案的重要内容。3.宣传教育通过公司内部宣传栏、网站、微信公众号等多种