某煤业有限公司安全生产奖罚制度汇编

某煤业有限公司安全生产奖罚制度汇编一、总则1.目的为加强某煤业有限公司（以下简称"公司"）的安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司所属各部门、各单位及全体员工。3.基本原则安全生产奖罚坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，遵循"以人为本、奖罚分明、客观公正、及时有效"的原则。二、安全奖励1.安全目标奖励公司根据年度安全生产目标设定情况，对完成安全生产目标的部门和单位给予奖励。具体奖励标准如下：年度内未发生重伤及以上事故、重大非伤亡事故，且安全生产标准化达到[具体等级]及以上的部门，给予[X]元奖励，部门负责人给予[X]元奖励。年度内未发生轻伤及以上事故、一般非伤亡事故，且安全生产工作表现突出的单位，给予[X]元奖励，单位负责人给予[X]元奖励。奖励资金用于部门和单位的安全生产工作投入、员工安全培训教育、安全设施设备更新等。2.安全管理创新奖励鼓励员工积极开展安全管理创新活动，对提出有效安全管理建议或创新方法，并经公司评审通过后实施的个人或团队给予奖励。建议或方法对公司安全生产管理有显著改进，取得良好经济效益或社会效益的，给予[X]元至[X]元奖励。创新成果在行业内具有推广价值的，给予[X]元至[X]元奖励。奖励由公司安全生产管理部门负责组织申报和评审，评审结果报公司领导批准后实施。3.安全隐患排查治理奖励员工发现并及时报告重大安全隐患，经公司确认后给予奖励。发现可能导致重大事故的安全隐患，避免了事故发生的，给予[X]元至[X]元奖励。发现并协助整改一般安全隐患，有效消除安全风险的，给予[X]元至[X]元奖励。奖励由安全管理部门负责登记和核实，隐患整改完成并验收合格后发放奖励。4.安全培训教育奖励对积极参加公司组织的安全培训教育活动，成绩优秀的员工给予奖励。在安全培训考试中成绩排名前[X]%的员工，给予[X]元奖励。撰写安全培训心得体会优秀，对公司安全培训教育工作有积极促进作用的员工，给予[X]元奖励。奖励由人力资源部门会同安全管理部门进行评定，评定结果报公司领导批准后发放。5.安全文化建设奖励积极参与公司安全文化建设活动，表现突出的部门、单位或个人给予奖励。在安全文化活动竞赛中获得优异成绩的部门或单位，给予[X]元至[X]元奖励。为公司安全文化建设提供优秀作品（如安全征文、摄影、绘画等）的个人，给予[X]元至[X]元奖励。奖励由公司宣传部门负责组织评选，评选结果报公司领导批准后实施。三、安全处罚1.安全责任事故处罚发生生产安全事故，按照事故的等级和责任大小，对相关责任单位和责任人给予相应处罚。发生重伤及以上事故、重大非伤亡事故的，对责任单位处[X]元以上[X]元以下罚款，对单位主要负责人、分管负责人和直接责任人给予撤职、降职等行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。发生轻伤事故、一般非伤亡事故的，对责任单位处[X]元以上[X]元以下罚款，对单位主要负责人、分管负责人和直接责任人给予警告、记过等行政处分，并视情节轻重给予经济处罚。事故处罚由安全管理部门负责调查和认定，处罚决定报公司领导批准后执行。2.安全管理制度执行处罚违反公司安全生产管理制度的，视情节轻重给予相应处罚。未按照规定进行安全检查、隐患排查治理的，对责任单位处[X]元以上[X]元以下罚款，对责任人给予警告、记过等行政处分。未按照规定进行安全培训教育，导致员工安全意识淡薄、操作技能不足的，对责任部门处[X]元以上[X]元以下罚款，对责任人给予警告、记过等行政处分。违反安全操作规程，冒险作业的，给予责任人警告、记过等行政处分，并视情节轻重给予[X]元至[X]元经济处罚。处罚由安全管理部门或相关职能部门负责检查和发现，处罚决定报公司领导批准后执行。3.安全设施设备管理处罚对安全设施设备管理不善，导致设施设备损坏、失效，影响安全生产的，给予相应处罚。安全设施设备未按照规定进行维护保养、定期检测，存在安全隐患的，对责任单位处[X]元以上[X]元以下罚款，对责任人给予警告、记过等行政处分。擅自拆除、停用安全设施设备的，对责任人给予撤职、降职等行政处分，并视情节轻重给予[X]元至[X]元经济处罚。处罚由安全管理部门会同设备管理部门进行检查和认定，处罚决定报公司领导批准后执行。4.安全风险管控处罚对未按照规定进行安全风险辨识、评估和管控，导致安全风险失控的，给予相应处罚。未按时完成安全风险辨识评估工作的，对责任单位处[X]元以上[X]元以下罚款，对责任人给予警告、记过等行政处分。对已辨识出的安全风险未采取有效管控措施，导致事故隐患的，对责任单位处[X]元以上[X]元以下罚款，对责任人给予警告、记过等行政处分。处罚由安全管理部门负责组织检查和认定，处罚决定报公司领导批准后执行。5.安全应急管理处罚对应急管理工作不力，导致事故扩大或造成不良影响的，给予相应处罚。未按照规定制定应急预案或应急预案未及时修订的，对责任单位处[X]元以上[X]元以下罚款，对责任人给予警告、记过等行政处分。未按照规定组织应急演练，员工应急处置能力不足的，对责任单位处[X]元以上[X]元以下罚款，对责任人给予警告、记过等行政处分。在事故应急救援过程中，因工作不力，导致事故扩大或造成不良影响的，对责任单位处[X]元以上[X]元以下罚款，对责任人给予撤职、降职等行政处分。处罚由安全管理部门会同应急管理部门进行检查和认定，处罚决定报公司领导批准后执行。四、奖罚实施程序1.奖励申报符合安全奖励条件的部门、单位或个人，应在规定时间内向公司安全生产管理部门提交奖励申报材料。申报材料应包括详细事迹说明、相关证明材料等。安全生产管理部门对申报材料进行初步审核，审核合格后提交公司评审小组进行评审。2.奖励评审公司评审小组由安全生产管理部门、人力资源部门、财务部门等相关人员组成。评审小组对申报的奖励事项进行全面评审，根据奖励标准确定奖励等级和金额。评审结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向公司安全生产管理部门提出申诉，评审小组对申诉进行调查核实，并做出最终裁决。3.奖励发放公示无异议后，由公司安全生产管理部门填写奖励审批表，报公司领导批准后，由财务部门发放奖励资金。4.处罚告知安全管理部门或相关职能部门发现员工或部门存在违反安全生产规定的行为后，应及时进行调查取证，形成处罚意见。将处罚意见以书面形式告知被处罚的单位或个人，告知内容应包括违规事实、处罚依据、处罚结果等，并要求被处罚方在规定时间内进行陈述和申辩。5.处罚决定安全管理部门或相关职能部门对被处罚方的陈述和申辩进行核实和研究，如无异议，做出最终处罚决定。处罚决定报公司领导批准后执行。如被处罚方对处罚决定不服，可在规定时间内向上级主管部门提出申诉，申诉期间不停止处罚决定的执行。五、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，按照国家相关法律法规和公