员工考勤管理制度HR002

员工考勤管理制度HR002一、总则1.目的为了加强公司员工考勤管理，规范考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保考勤记录真实、准确、及时。二、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间到达公司打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机，打卡时间以打卡机记录为准。员工因工作需要外出办事，需填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经上级领导批准后交行政部备案。2.指纹考勤部分岗位实行指纹考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司进行指纹打卡上班，下班时间进行指纹打卡下班。指纹考勤机应保持清洁，手指应尽量保持干燥、清洁，避免因指纹不清导致考勤异常。如因指纹识别问题无法正常打卡，员工应及时向行政部说明情况，由行政部进行处理。3.人脸识别考勤对于一些特殊岗位或场所，公司将采用人脸识别考勤系统。员工应在规定的上班时间前到达公司，面对考勤设备进行人脸识别上班，下班时间进行人脸识别下班。员工应保持面部清洁，避免因遮挡面部、戴口罩等原因导致人脸识别失败。如因人脸识别问题无法正常打卡，员工应及时向行政部说明情况，由行政部进行处理。三、考勤时间1.正常工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日，每天工作时间为[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，应填写《加班申请表》，注明加班时间、事由、预计加班时长等信息，并经上级领导批准后交行政部备案。加班时间应严格按照国家法律法规的规定执行，平时加班不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。周末加班和法定节假日加班，公司将按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。3.请假时间员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假时间、事由等信息，并按照请假审批流程进行审批。请假时间以小时为单位计算，不足1小时的按1小时计算。员工请假期间的考勤记录按照请假天数进行扣除。四、考勤记录与统计1.考勤记录行政部负责员工考勤记录的收集、整理和保存，考勤记录应包括打卡时间、请假时间、加班时间等信息。考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改或伪造考勤记录的行为，一经发现，将按照公司相关规定进行严肃处理。2.考勤统计行政部应每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计结果应包括出勤天数、请假天数、加班天数等信息。考勤统计结果应在公司内部进行公示，接受员工监督。如员工对考勤统计结果有异议，应在公示期内提出申诉，行政部将进行核实并给予答复。五、请假制度1.请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假等类型。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，注明请假时间、事由等信息，并按照请假审批流程进行审批。事假期间无工资，连续事假超过[X]天的，公司将按照国家法律法规的规定解除劳动合同。3.病假员工因生病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的病假证明，并填写《请假申请表》，注明请假时间、事由等信息，按照请假审批流程进行审批。病假期间的工资按照国家法律法规的规定执行，连续病假超过[X]天的，公司有权要求员工提供医院的复查证明，否则将按照事假处理。4.婚假员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，如需提前或推迟休假，应提前向公司提出申请，并经上级领导批准。婚假期间工资照发。5.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假应在预产期前[X]周开始休，如需提前或推迟休假，应提前向公司提出申请，并经上级领导批准。产假期间工资按照国家法律法规的规定执行。6.陪产假男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在其配偶产假期间休完，如需提前或推迟休假，应提前向公司提出申请，并经上级领导批准。陪产假期间工资照发。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在员工接到亲属去世通知后[X]个工作日内休完，如需提前或推迟休假，应提前向公司提出申请，并经上级领导批准。丧假期间工资照发。8.年假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如因工作需要无法休完的，可按照国家法律法规的规定进行折算或安排调休。年假期间工资照发。9.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假应按照国家法律法规的规定进行认定和审批，员工应提供相关的工伤证明材料，并按照公司的要求进行治疗和康复。六、考勤违规处理1.迟到、早退员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，公司将给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%；一个月内迟到、早退累计达到[X]次以上的，公司将按照国家法律法规的规定解除劳动合同。2.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工两天以上的，公司将按照国家法律法规的规定解除劳动合同。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并解除劳动合同。3.代打卡员工委托他人代打卡或为他人代打卡的，双方均视为旷工，公司将按照旷工的规定进行处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。代打卡行为一经发现，公司将严肃处理，如造成公司损失的，代打卡者应承担相应的赔偿责任。4.请假审批违规员工未按照请假审批流程进行请假或提供虚假请假信息的，视为旷工，公司将按照旷工的规定进行处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。员工请假后未按照请假时间按时返回工作岗位的，如无正当理由，视为旷工，公司将按照旷工的规定进行处理。七、考勤申诉1.员工对考勤记录或考勤处理结果有异议的，可在收到考勤通知后的[X]个工作日内，向行政部提出申诉。2.行政部应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工。3.如员工对行政部的调查结果仍有异议，可在收到反馈结果后的[X]个工作日内，向公司领导提出申诉，公司