新员工气排球比赛活动方案

新员工气排球比赛活动方案一、活动主题"'排'出精彩，共筑新程"二、活动目的1.欢迎新员工加入公司，帮助新员工快速融入团队，增强新员工对公司的归属感和认同感。2.通过气排球比赛，促进新员工之间的沟通与交流，培养团队合作精神和竞争意识。3.丰富新员工的业余生活，缓解工作压力，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。三、活动时间和地点1.时间：[具体活动时间，例如：X月X日X月X日，每天下午5:007:00]2.地点：公司室内气排球场地四、参赛人员全体新员工，以部门为单位报名参赛，每个部门至少报名一支队伍，每支队伍人数为68人。五、活动流程前期准备1.宣传推广通过公司内部邮件、微信群等渠道发布活动通知，详细介绍活动的主题、目的、时间、地点、参赛要求等信息。制作活动海报，张贴在公司宣传栏、各部门办公室等显著位置，吸引新员工的关注。2.报名组织设立报名邮箱和联系人，接受各部门的报名信息。对报名人员进行统计和分组，确保比赛的公平性和有序性。3.场地准备提前联系公司后勤部门，确保室内气排球场地的设施设备完好，场地清洁卫生。准备好比赛用的气排球、记分牌、口哨等器材。4.人员安排邀请专业的气排球裁判23名，负责比赛的裁判工作。安排活动工作人员若干，负责比赛的组织、协调、后勤保障等工作。比赛阶段1.开幕式时间：活动第一天下午5:00地点：公司室内气排球场地流程：主持人介绍活动背景、目的和到场嘉宾。公司领导致辞，欢迎新员工参加比赛，并强调团队合作和体育精神的重要性。运动员代表宣誓，遵守比赛规则，尊重对手，赛出风格。裁判员代表宣誓，公正裁判，确保比赛公平、公正、公开。公司领导宣布比赛正式开始。2.小组赛分组方式：根据报名队伍数量，采用抽签分组的方式，将各队分成若干小组，每组进行单循环比赛。比赛规则：比赛采用国际排联最新审定的《气排球竞赛规则》。每局比赛先得21分者为胜，决胜局先得15分者为胜。比赛过程中，每队最多可击球3次（拦网除外），将球击回对方场区。发球时，发球员必须站在发球区内，用一只手将球抛起，然后用另一只手击球，使球从网上越过进入对方场区。比赛中，队员不得触网，不得过中线，不得持球、连击等。比赛时间：每天下午5:006:30比赛记录：每场比赛由裁判员记录比赛得分、犯规情况等信息，并及时公布比赛结果。3.淘汰赛晋级规则：各小组第一名晋级淘汰赛，若出现小组积分相同的情况，则根据净胜局数、净胜分数等依次确定晋级队伍。比赛规则：淘汰赛采用交叉淘汰制，直至决出冠军、亚军和季军。比赛时间：每天下午6:307:004.决赛时间：活动最后一天下午5:006:30地点：公司室内气排球场地流程：首先进行季军争夺赛，由淘汰赛中失利的两支队伍进行比赛，决出季军。然后进行冠军争夺赛，由淘汰赛中获胜的两支队伍进行比赛，决出冠军和亚军。比赛结束后，举行颁奖仪式，由公司领导为获奖队伍颁发奖杯、证书和奖品。闭幕式1.时间：活动最后一天下午6:302.地点：公司室内气排球场地3.流程：主持人总结比赛情况，回顾比赛中的精彩瞬间。公司领导对本次活动进行总结，对获奖队伍表示祝贺，对所有参赛人员和工作人员的付出表示感谢。宣布本次新员工气排球比赛活动圆满结束。六、奖项设置1.团队奖项冠军：颁发奖杯、荣誉证书和价值[X]元的奖品。亚军：颁发奖杯、荣誉证书和价值[X]元的奖品。季军：颁发奖杯、荣誉证书和价值[X]元的奖品。优秀组织奖：颁发荣誉证书，授予在比赛组织过程中表现出色的部门。2.个人奖项最佳球员：颁发荣誉证书和价值[X]元的奖品，授予在比赛中表现突出的球员。最佳发球手：颁发荣誉证书和价值[X]元的奖品，授予发球技术出色的球员。最佳扣球手：颁发荣誉证书和价值[X]元的奖品，授予扣球技术优秀的球员。最佳二传手：颁发荣誉证书和价值[X]元的奖品，授予传球组织能力强的球员。七、活动预算1.比赛器材费用：[X]元，包括气排球、记分牌、口哨等。2.奖品费用：[X]元，包括奖杯、证书、奖金、实物奖品等。3.宣传费用：[X]元，包括海报制作、内部邮件发送等。4.其他费用：[X]元，如饮用水、医疗用品等。总预算：[X]元八、注意事项1.参赛队员必须身体健康，无重大疾病史，如有身体不适或疾病，请提前告知主办方，避免在比赛过程中发生意外。2.参赛队员需遵守比赛规则，尊重裁判判罚，不得出现辱骂裁判、故意犯规等不良行为。如有违反，将视情节轻重给予警告、罚分、取消比赛资格等处罚。3.比赛过程中，如出现争议球，参赛队员应通过合理渠道向裁判提出申诉，不得自行解决或与对方发生冲突。4.活动工作人员要认真负责，做好比赛的组织、协调、后勤保障等工作，确保活动顺利进行。5.注意场地安全，提醒参赛队员在比赛前做好热身运动，避免在比赛过程中受伤。如发生意外受伤情况，应及时进行救治，并通知主办方。6.活动期间，要保持场地卫生，不得随意丢弃垃圾。比赛结束后，各参赛队伍应协助工作人员清理场地。7.如遇恶劣天气或其他不可抗力因素，导致比赛无法正常进行，主办方将另行通知比赛时间和地点。九、活动效果评估1.设立意见反馈邮箱和问卷，收集新员工对活动的意见和建议，了解他们对活动组织、比赛安排、团队氛围等方面的满意度。2.通过观察新员工在比赛前后的沟通交流情况、团队协作表现等，评估活动对新员工融入团队和培养团队合作精神的效果。3.根据比赛的参与度、精彩程