公司请假制度管理规定

公司请假制度管理规定一、总则1.目的为了规范公司员工的请假行为，维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本请假制度管理规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.原则请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，确保工作的正常开展和交接。二、请假类型及定义1.病假员工因身体不适需要就医或休息，凭医院出具的有效证明申请的假期。2.事假员工因个人事务需要亲自处理，经上级批准后申请的假期。3.年假员工根据公司规定，每年可享受的带薪休假。4.婚假员工结婚时依法享受的假期。5.产假女员工生育时享受的假期。6.陪产假男员工在其配偶生育时享受的假期。7.丧假员工直系亲属去世时享受的假期。8.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的假期。三、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止日期、请假原因等信息，并按照审批权限提交给相关负责人审批。2.审批权限员工请假1天以内（含1天），由直接上级审批。员工请假2天至3天，由部门经理审批。员工请假3天以上，由分管领导审批。部门经理及以上人员请假，由总经理审批。3.审批时间审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给请假员工。如遇特殊情况无法及时审批，应提前告知请假员工。4.请假确认请假员工在获得审批通过后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案，并告知同事做好工作交接。四、各类请假规定及要求1.病假员工请病假，应提供医院出具的病历、诊断证明、病假条等有效证明材料。病假期间，公司按照国家法律法规支付病假工资。员工连续病假超过[X]天的，需提供医院出具的病情复查证明，否则公司有权按事假处理。2.事假事假应尽量提前申请，以便公司安排工作。如遇紧急情况无法提前申请，应在请假当天上班后[X]小时内补办请假手续。事假期间，公司不支付工资。员工一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过部分按旷工处理。3.年假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意后，可以跨1个年度安排。员工申请年假，应提前[X]天提交《请假申请表》，经上级批准后安排休假。4.婚假员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。员工请婚假，应提前[X]天提交结婚证明等相关材料，经上级批准后休假。5.产假女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间，公司按照国家法律法规支付产假工资。女员工请产假，应提前[X]天提交医院出具的怀孕证明、预产期证明等相关材料，经上级批准后休假。6.陪产假男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在其配偶分娩期间一次性休完。男员工请陪产假，应提前[X]天提交其配偶的生育证明等相关材料，经上级批准后休假。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世之日起[X]个月内一次性休完。员工请丧假，应提前[X]天提交亲属的死亡证明等相关材料，经上级批准后休假。8.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按照国家有关规定享受工伤假。工伤假期间，公司按照国家法律法规支付工伤待遇。员工请工伤假，应提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，经上级批准后休假。五、请假期间的工作交接1.员工请假前，应提前与同事做好工作交接，确保工作的连续性和准确性。2.工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息、工作流程等。3.交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接事项，并签字确认。4.请假员工在休假期间，应保持电话畅通，以便及时处理工作中的紧急事项。如遇特殊情况需要返回公司处理工作，应提前告知上级领导和同事。六、请假后的销假1.员工请假结束后，应及时到公司上班，并向直接上级销假。2.销假时，员工应提交《请假申请表》，经上级确认后，由人力资源部办理销假手续。3.如员工未能按时销假，且未提前说明原因的，公司有权按旷工处理。七、旷工处理1.员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工期间，公司不支付工资，并按照旷工天数的[X]倍扣除当月绩效奖金。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。八、附则1.本规定如有