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文档简介

企业文化演讲比赛方案实施细则一、比赛主题围绕企业文化核心价值观,如创新、协作、诚信、卓越等,确定一个具体且富有吸引力的主题,例如"传承文化力量,共筑企业辉煌讲述我身边的企业文化故事"。二、比赛目的1.深入传播企业文化,增强员工对企业文化的认同感和归属感。2.激发员工的表达能力和沟通能力,提升员工综合素质。3.挖掘员工身边的企业文化典型事迹和感人故事,弘扬正能量。4.促进员工之间的交流与学习,营造积极向上的企业氛围。三、参赛对象全体员工四、比赛时间及地点1.报名时间:[开始日期][截止日期]2.初赛时间:[具体日期],[上午/下午/晚上][开始时间][结束时间]3.复赛时间:[具体日期],[上午/下午/晚上][开始时间][结束时间]4.决赛时间:[具体日期],[上午/下午/晚上][开始时间][结束时间]5.比赛地点:初赛:[详细地点1]复赛:[详细地点2]决赛:[详细地点3]五、比赛规则与流程(一)报名规则1.员工可通过部门推荐或个人自荐的方式报名参赛。2.报名时需填写《企业文化演讲比赛报名表》,包括个人基本信息、演讲主题、联系方式等。3.每个部门至少推荐[X]名选手参赛,鼓励员工积极参与。(二)比赛流程1.初赛选手抽签:参赛选手在比赛前[X]分钟进行抽签,确定演讲顺序。主题演讲:选手围绕比赛主题进行演讲,时间控制在[X]分钟以内。评委打分:评委根据选手的演讲内容、表达能力、形象气质等方面进行打分,满分100分。成绩统计与公布:工作人员收集评委打分表,进行成绩统计,选取得分前[X]名选手进入复赛,并在比赛结束后[X]个工作日内公布初赛成绩及复赛入围名单。2.复赛开场致辞:主持人介绍复赛的目的、规则和到场嘉宾、评委。主题演讲:选手进行主题演讲,时间控制在[X]分钟以内。评委点评:评委对每位选手的演讲进行点评,提出意见和建议。现场互动:设置一些与企业文化相关的问题,邀请观众参与回答,答对者可获得小礼品。成绩统计与公布:评委打分后,工作人员进行成绩统计,选取得分前[X]名选手进入决赛,并在比赛结束后[X]个工作日内公布复赛成绩及决赛入围名单。3.决赛开场表演:安排一段与企业文化相关的文艺表演,如歌曲、舞蹈、小品等,营造热烈的比赛氛围。主题演讲:选手进行主题演讲,时间控制在[X]分钟以内。即兴演讲:选手现场抽取即兴演讲题目,准备[X]分钟后进行演讲,时间控制在[X]分钟以内。即兴演讲题目围绕企业文化、企业发展、个人感悟等方面,旨在考察选手的应变能力和对企业文化的深入理解。评委提问:评委针对选手的演讲内容进行提问,选手进行回答,时间控制在[X]分钟以内。颁奖环节:根据评委打分,评选出一、二、三等奖及优秀奖,由公司领导为获奖选手颁发荣誉证书和奖品。领导致辞:公司领导对比赛进行总结,对获奖选手表示祝贺,对企业文化建设提出期望。六、评分标准1.演讲内容(40分)主题明确:紧密围绕企业文化主题,观点正确、鲜明,主题深刻、集中。(10分)内容丰富:事例生动,资料翔实,数据准确,能充分体现企业文化内涵。(15分)逻辑清晰:结构严谨,层次分明,详略得当,能很好地阐述主题。(10分)思想性强:具有较强的思想性和感染力,能引发听众的共鸣。(5分)2.表达能力(30分)语言流畅:演讲过程中语言表达自然流畅,无明显停顿、重复、结巴等现象。(10分)声音洪亮:声音清晰、洪亮,能够让全场观众清楚地听到演讲内容。(5分)语速适中:语速把握恰当,既不过快让听众难以理解,也不过慢导致节奏拖沓。(5分)语调抑扬:语调富有变化,能根据演讲内容和情感表达进行适当的抑扬顿挫,增强演讲的表现力。(10分)3.形象气质(15分)仪表端庄:着装得体,仪态大方,举止自然,符合演讲场合的要求。(5分)表情丰富:表情生动,能够与演讲内容相配合,展现出良好的精神风貌。(5分)肢体语言:肢体语言运用恰当,动作自然协调,能够辅助演讲,增强演讲的感染力。(5分)4.演讲效果(15分)现场感染力:能够吸引听众的注意力,激发听众的情感共鸣,营造良好的演讲氛围。(5分)时间把控:严格按照规定时间进行演讲,不超时、不提前结束。(5分)观众互动:与观众有良好的互动,能够调动现场气氛,回答观众提问准确、得体。(5分)七、奖项设置1.一等奖(1名)荣誉证书奖金[X]元奖品(如平板电脑、高端商务套装等)2.二等奖(2名)荣誉证书奖金[X]元奖品(如智能手表、优质办公文具礼盒等)3.三等奖(3名)荣誉证书奖金[X]元奖品(如运动背包、精美书籍等)4.优秀奖(若干名)荣誉证书奖品(如保温杯、笔记本等)八、比赛筹备1.成立筹备小组组长:[组长姓名],负责比赛的整体策划、指导和协调工作。副组长:[副组长姓名],协助组长开展工作,负责比赛的具体组织和实施。成员:[成员姓名],包括宣传组、后勤组、评委组、计分统分组等,分别负责比赛的宣传推广、后勤保障、评委邀请、成绩统计等工作。2.宣传推广制作宣传海报:设计制作精美的宣传海报,张贴在公司宣传栏、各部门办公室等显著位置,介绍比赛的主题、目的、时间、地点、规则等信息。内部通知:通过公司内部邮件、微信群、OA系统等渠道发布比赛通知,鼓励员工积极报名参赛。部门动员:各部门负责人组织召开部门会议,传达比赛通知精神,动员员工参与比赛。3.场地布置根据比赛的不同阶段和要求,对比赛场地进行合理布置。初赛场地:设置演讲台、评委席、观众席,摆放音响设备、麦克风、计分器等。复赛场地:在初赛场地的基础上,增加灯光效果、背景布置等,营造更加专业的比赛氛围。决赛场地:进一步优化场地布置,设置舞台、大型背景屏幕、鲜花、奖杯、证书展示区等,打造庄重、热烈的决赛现场。4.评委邀请邀请公司内部高层领导、企业文化专家、人力资源专家等担任评委。提前与评委沟通,明确评委的职责和评分标准,确保评委能够公正、客观地进行评判。5.物资准备准备比赛所需的各类物资,包括音响设备、麦克风、计分器、荣誉证书、奖品、宣传海报、报名表、评分表、饮用水、文具等。对物资进行详细登记和管理,确保比赛期间物资的正常使用和供应。6.人员培训对工作人员进行培训,使其熟悉比赛流程、规则和各自的工作职责,确保比赛顺利进行。对计分统分组人员进行专门培训,确保成绩统计的准确性和公正性。九、比赛实施1.现场组织比赛当天,工作人员提前到达比赛场地,进行最后的准备工作,如检查音响设备、摆放座位牌、调试灯光等。参赛选手提前[X]分钟到达比赛场地,进行签到、抽签和准备。观众提前[X]分钟入场,按照座位牌就座。主持人按照比赛流程进行现场组织和引导,确保比赛环节紧凑、有序进行。2.设备保障安排专业技术人员负责音响设备、灯光设备等的现场保障工作,确保比赛过程中设备运行正常。准备备用设备,如麦克风、音箱等,以应对突发设备故障。3.安全保障制定安全预案,确保比赛现场的人员安全。安排专人负责现场秩序维护,引导观众有序入场、退场,防止发生拥挤、踩踏等事故。检查比赛场地的消防设施、电器设备等,确保安全无隐患。4.后勤服务为参赛选手、评委和观众提供饮用水、文具等基本服务。安排专人负责比赛现场的卫生清洁工作,保持场地整洁。十、比赛后续1.结果公示比赛结束后,在公司内部宣传栏、OA系统、微信群等平台公示比赛结果,接受全体员工的监督。2.优秀作品展示将获奖选手的演讲视频、演讲稿等整理制作成电子文档或宣传展板,在公司内部进行展示,进一步传播企业文化。3.经验总结组织筹备小组和相关工作人员召开总结会议,对比赛的组织实施过程进行全面总结,分析存在的问题和不足之处。针对总结出的问题,提出改进措施和建议,为今后类似活动的举办提供经验参考。4.员工反馈收集通过问卷调查、座谈会等方式收集员工对比赛的反馈意见和建议,了解员工对企

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