工龄承接协议书

工龄承接协议书甲方：[甲方公司名称]统一社会信用代码：[甲方公司代码]法定代表人：[甲方公司法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方公司联系电话]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号]联系地址：[乙方联系地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于乙方曾在[原工作单位名称]（以下简称"原单位"）工作，现甲方与乙方建立劳动关系，为妥善处理乙方工龄承接相关事宜，根据国家有关法律法规及政策规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、协议背景与目的1.乙方在加入甲方之前，已在原单位工作了一定期限，并积累了相应的工作年限。甲乙双方共同确认，乙方在原单位的工作经历对其在甲方的工作及职业发展具有一定的价值。2.本协议旨在明确甲乙双方关于乙方工龄承接的权利和义务，确保乙方在甲方的工作年限能够依法依规得到连续计算，保障乙方的合法权益，同时也有利于甲方合理安排人力资源和进行劳动管理。二、乙方原工作经历及工龄情况1.乙方自[起始工作日期]起在原单位工作，担任[原工作岗位名称]，至[离职日期]与原单位解除劳动关系。2.乙方在原单位工作期间，遵守原单位的各项规章制度，认真履行工作职责，原单位对乙方的工作表现给予了[原单位评价等级，如优秀、良好等]的评价。3.根据国家相关法律法规及政策规定，经甲乙双方共同确认，乙方在原单位的工作年限为[X]年[X]个月，从[起始计算工龄日期]起计算至[截止计算工龄日期]。三、工龄承接的依据及条件1.依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规关于工龄计算的规定，乙方在原单位的工作年限应依法连续计算至甲方。2.乙方应向甲方提供真实、完整、有效的原工作经历证明材料，包括但不限于劳动合同、离职证明、工资发放记录、社保缴纳记录等。如因乙方提供虚假材料导致甲方遭受任何损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.乙方与原单位之间不存在任何劳动纠纷或争议，且乙方已妥善处理完毕与原单位的所有经济及法律关系。如因乙方与原单位之间的纠纷给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿。四、工龄承接的具体内容及方式1.甲方认可乙方在原单位的工作年限，并将乙方在原单位的工作年限连续计算为在甲方的工作年限。乙方在甲方的工作起始日期为[乙方在甲方实际入职日期]，截止日期为[预计乙方在甲方的退休日期（如有）或按照国家法定退休年龄计算的日期]。2.乙方在甲方的工龄将用于计算乙方的各项福利待遇、劳动权益及相关劳动法律规定的权益，包括但不限于年假天数、病假天数、经济补偿计算基数、社会保险及住房公积金缴纳年限等。3.乙方在原单位已缴纳的社会保险及住房公积金的年限，将与在甲方缴纳的年限累计计算。甲方将按照国家及地方相关规定，为乙方办理社会保险及住房公积金的接续手续，并确保乙方的社保及公积金权益不受影响。4.甲方将根据乙方在甲方的工龄及相关规定，为乙方提供相应的职业发展机会和培训，以帮助乙方更好地适应甲方的工作环境和要求，提升自身职业能力。五、双方的权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方提供真实、准确、完整的原工作经历证明材料，并对乙方提供的材料进行核实。根据国家法律法规及甲方内部规章制度，对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖惩等事项。2.义务按照本协议约定，依法承接乙方在原单位的工作年限，并在各项劳动权益计算及福利待遇发放中予以体现。按照国家及地方相关规定，为乙方办理社会保险及住房公积金的接续手续，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，确保乙方的社保及公积金权益得到保障。为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全和健康。根据乙方的工作表现和职业发展需求，为乙方提供必要的培训和职业发展机会，促进乙方的成长和发展。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定承接其工龄，并在各项劳动权益计算及福利待遇享受方面得到公平对待。有权享受甲方按照其工龄提供的相应福利待遇，如年假、病假等。有权获得甲方提供的培训和职业发展机会，以提升自身职业能力和竞争力。2.义务向甲方提供真实、准确、完整的原工作经历证明材料，并配合甲方进行核实。遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按照甲方要求完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和职业发展活动，不断提升自身素质和能力，适应甲方的工作要求。如乙方的工作经历或个人信息发生变更，应及时通知甲方，并提供相应的证明材料。六、保密条款1.双方应对在签订和履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、工作经历、个人信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用对方的保密信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。七、协议的变更、解除与终止1.协议变更本协议履行期间，如有法律法规及政策调整导致本协议相关条款与新规定不符的，双方应协商一致对协议进行变更。因乙方工作岗位、工作地点、工作内容等发生重大变化，经双方协商一致，可以对本协议中关于工龄承接及相关权益的条款进行变更，并签订书面补充协议。2.协议解除经甲乙双方协商一致，可以提前解除本协议。协议解除后，双方应按照法律法规及本协议约定，妥善处理相关事宜，确保乙方的工龄承接权益不受影响。若乙方违反本协议约定，如提供虚假材料、违反保密义务等，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。若甲方违反本协议约定，未依法承接乙方工龄或侵害乙方其他合法权益的，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的赔偿责任。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件成就时，本协议自动终止。乙方达到国家法定退休年龄或依法享受养老保险待遇时，本协议自动终止。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定承接乙方工龄或未履行其他义务，给乙方造成损失的，甲方应按照损失金额向乙方支付赔偿金。2.若乙方未按照本协议约定提供真实材料或违反保密义务等，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方支付赔偿金。乙方因违约行为给甲方造成其他不良影响或法律责任的，乙方应承担全部法律责任。3.任何一方违反本协议约定，应承担对方为实现债权而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。九、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：_________________