用工协议算合同么

用工协议算合同么一、引言在当今社会的经济活动中，用工协议广泛存在于各类用人单位与劳动者之间。对于用工协议是否算合同这一问题，需要依据相关法律法规进行深入剖析。《中华人民共和国民法典》对合同的定义、成立要件等有着明确规定，用工协议若符合合同的相关要素，便应认定为合同。以下将结合具体法律条文，对用工协议进行全面分析，并撰写一份符合规范的合同协议。二、用工协议算合同的法律依据（一）合同的定义根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。用工协议通常是以书面形式订立，明确了双方的权利义务关系，符合合同的形式要求。（二）合同的成立要件1.当事人用工协议涉及用人单位和劳动者双方当事人，双方具备相应的民事行为能力。用人单位具有合法的用工主体资格，劳动者达到法定劳动年龄且具备相应的劳动能力，能够独立实施民事法律行为。2.意思表示双方通过协商一致，就用工的各项事宜达成合意，明确表达了各自的真实意思表示。不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形。3.标的用工协议具有明确的标的，即劳动者为用人单位提供劳动服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬等。劳动服务的内容、要求等在协议中具体明确，符合合同标的明确的要求。基于以上法律依据，用工协议在符合一定条件下，应认定为合同。三、用工协议合同协议（一）合同双方身份甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________（二）标的物或服务具体描述1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度和工作流程。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。3.工作时间和休息休假甲方实行________________工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。（2）不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息一天。（3）综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。（三）权利义务1.甲方权利义务权利甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方有权按照本协议约定，对乙方的工作进行监督、检查和考核。甲方有权根据国家法律法规和本单位规章制度，对乙方违反纪律和规定的行为进行处理。义务甲方应按照国家法律法规和本单位规章制度，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的安全和健康。甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方权利义务权利乙方有权按照本协议约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。乙方有权按照国家法律法规和本单位规章制度，享受休息休假权利。乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面提出意见和建议。乙方有权在自身权益受到侵害时，向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉。义务乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度和工作流程。乙方应遵守职业道德和劳动纪律，保守甲方的商业秘密和工作秘密。乙方应按照国家法律法规和本单位规章制度，参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务素质和工作能力。乙方应在签订本协议时，向甲方提供真实有效的个人信息和相关证明材料。（四）劳动报酬1.甲方按照下列方式向乙方支付劳动报酬：计时工资：乙方的工资标准为每小时______元，甲方每月______日以货币形式支付乙方上月工资。计件工资：乙方的计件单价为______元/件，甲方根据乙方的工作数量和质量，每月______日以货币形式支付乙方上月工资。其他工资形式：____________________。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据本单位的经济效益和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资水平。3.甲方应按照国家有关规定，支付乙方加班加点工资。乙方加班加点的，甲方应按照以下标准支付加班工资：平时加班：按照不低于乙方工资标准的150%支付加班工资。周末加班：按照不低于乙方工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于乙方工资标准的300%支付加班工资。（五）社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，以及防暑降温费、冬季取暖费等福利待遇。甲方应按照国家有关规定和本单位的实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施防治职业病危害。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并按照国家有关规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，为乙方建立职业健康监护档案。（七）合同的变更、解除和终止1.合同变更本协议履行期间，如有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容：甲方因生产经营需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方因生产经营发生重大变化，需要裁减人员。乙方因个人原因，要求变更工作岗位、工作内容和工作地点。国家法律法规和政策发生变化，需要对本协议进行调整。变更本协议应采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的。被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。3.解除和终止的程序甲乙双方协商一致解除本协议的，应提前______日以书面形式通知对方。甲方解除本协议的，应按照国家有关规定，向乙方出具解除劳动合同的证明，并在______日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方解除本协议的，应提前______日以书面形式通知甲方。乙方违反本协议约定解除本协议，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。本协议终止的，甲方应按照国家有关规定，向乙方出具终止劳动合同的证明，并在______日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（八）违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。如一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本协议约定解除本协议，或者违反保密义务、竞业限制义务等，给甲方造成损失的，应按照国家有关规定和本协议约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方违反本协议约定解除本协议，或者未按照本协议约定支付劳动报酬、社会保险费等，给乙方造成损失的，应按照国家有关规定和本协议约定，向乙方支付赔偿金，并补足乙方应得的劳动报酬和社会保险费。（九）争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.甲乙双方任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（十）其他条款1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行；国家法律法规和政策未作规定的，由甲乙双方协商解决。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年______月______日乙方（签字）：________________签订日期：______年______月______日四、结论通过对用工协议是否算合同的法律分析以及上述合同协议的撰写，明确了用工协议在符合《民法典》相关规定