旅店员工合同协议

旅店员工合同协议甲方（旅店经营者）：姓名：__________________身份证号：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：姓名：__________________身份证号：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方经营旅店业务，乙方愿意为甲方提供劳务服务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方旅店的工作事宜达成如下协议：一、合同标的物或服务具体描述1.工作岗位乙方在甲方旅店担任[具体岗位名称]，该岗位主要负责[详细描述该岗位的工作职责，例如前台接待顾客入住、退房手续办理，客房清洁与整理，为住客提供所需服务等]。2.工作地点乙方的工作地点为甲方经营的旅店，具体地址为[旅店详细地址]。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据旅店经营需要和乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。按照本合同约定，对乙方的工作进行监督、检查和考核。对乙方违反旅店规章制度或损害旅店利益的行为，有权依据相关规定进行处理。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。为乙方提供与工作岗位相关的培训和学习机会，帮助乙方提升业务能力。依法为乙方缴纳社会保险费用，按照国家和地方有关规定执行。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定，获取劳动报酬及享受相应的福利待遇。对甲方的工作安排、管理制度等提出意见和建议。在自身权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉，或依法向有关部门投诉、申请仲裁、提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和工作标准，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。爱护甲方的财产和设施设备，合理使用工作用品，如因故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。保守甲方的商业秘密和客户信息，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位或个人处兼职。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务素质和工作能力。三、工作时间与休息休假（一）工作时间1.根据旅店行业特点，甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照劳动保障行政部门批准的工时制度执行，并在保障乙方身体健康的前提下，合理安排乙方工作和休息时间。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和程序按照国家和地方有关规定执行。2.乙方因个人原因需要请假的，应提前按照甲方规定的程序办理请假手续，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币[x]元，工资发放日为每月的[具体日期]。甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核情况等，对乙方的工资进行调整，但调整后的工资标准不得低于当地最低工资标准，并应提前通知乙方。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。如遇国家或地方调整最低工资标准，甲方应相应调整乙方工资。3.甲方因经营困难或不可抗力等原因，暂时无法按时足额支付乙方工资的，应提前与乙方协商，并向乙方说明情况。在情况允许后，应尽快补发工资。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如提供免费工作餐、住宿（如有）、节日福利、员工培训、职业发展机会等]。乙方在甲方工作满[x]年的，可享受[具体福利，如带薪年假增加天数、旅游奖励等]。五、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同：因不可抗力或国家政策调整等原因，致使本合同无法继续履行的。甲方经营情况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的。乙方因个人原因需要变更工作岗位或工作地点的。2.合同变更应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。变更后的合同文本作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方应提前三日通知甲方。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方未及时足额支付劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（三）合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。2.本合同期满前，甲方应提前三十日向乙方提出是否续签合同的意向。如双方协商一致续签合同的，应在本合同期满前办理续签手续；如双方未续签合同的，本合同期满后自动终止。六、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险费用的，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的款项及利息。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为乙方月工资的二倍。3.甲方因未履行本合同约定的义务，给乙方造成其他损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方的过错程度和损失大小确定。2.乙方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定向甲方支付违约金。违约金的标准按照双方事先约定执行，但不得超过乙方解除或终止合同前十二个月工资总额的30%。3.乙方因泄露甲方商业秘密或客户信息，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方侵权行为所支付的合理费用等。乙方还应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。如补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。3.本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于甲方的规章制度、岗位职责说明书、