新劳动合同法培训

演讲人：日期：新劳动合同法培训目CONTENTS录02劳动合同订立与变更01新劳动合同法概述03劳动者权益保护条款解读04用人单位责任与义务明确05劳动合同解除与终止条件分析06实际操作案例分析与讨论环节01新劳动合同法概述立法背景适应社会主义市场经济发展需要，规范用工行为，保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。立法意义促进经济发展和社会进步，保障劳动者合法权益，增强企业竞争力，推动劳动力市场有序发展。立法背景与意义2008年1月1日，并于2013年7月1日进行修订。施行时间中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。适用范围施行时间及适用范围基本原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。核心条款劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；劳动者的权利和义务；用人单位的权利和义务；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；社会保险和福利；劳动纪律；劳动合同终止的条件和程序；违反劳动合同的责任。基本原则与核心条款02劳动合同订立与变更订立程序用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及保险福利等，劳动者应如实说明个人基本情况。订立形式用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。订立原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。劳动合同订立要求及程序必备条款包括用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。合同内容约定与条款解读约定条款可根据双方情况约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。试用期约定试用期包含在劳动合同期限内，约定试用期需明确起止时间、工资待遇等，试用期最长不得超过六个月。变更条件经双方协商一致，且不违反法律、法规及政策规定，可以变更劳动合同。变更程序一方提出变更要求，另一方应在一定期限内作出答复，双方应签订书面变更协议，变更后的合同文本双方各执一份。特殊情形如订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商同意可变更合同相关内容。020301合同变更条件及程序03劳动者权益保护条款解读工作时间、休息休假规定延长工作时间用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。休息休假用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，法定节假日安排休假，并应支付加班工资。工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的制度。01最低工资制度用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资福利保障政策介绍02工资支付用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。03福利待遇劳动者享有国家规定的福利待遇，如社会保险、带薪休假、劳动安全卫生保护等。禁止性别歧视用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面不得对女性实施性别歧视。孕期保护女职工在怀孕期间，用人单位应当给予特殊保护，不得安排孕期禁忌从事的劳动，且不得降低其工资待遇。产假和哺乳期女职工享有产假和哺乳期，产假期间享受与在岗期间相同的待遇，哺乳期内用人单位应提供哺乳时间和哺乳条件。女职工特殊保护政策解读04用人单位责任与义务明确签订书面劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同必备条款劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。试用期约定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用工管理规范要求介绍劳动合同续订劳动合同期满，经当事人双方协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。用工管理规范要求介绍违法用工行为处罚措施讲解用人单位违反《劳动合同法》规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、经济补偿等。违法用工的法律责任用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，并可能承担其他法律责任。劳动者发现用人单位存在违法用工行为时，可以通过投诉、举报、调解、仲裁等方式维护自己的合法权益。违法解除或终止劳动合同用人单位违反《劳动合同法》规定，情节严重的，还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。违法用工的行政处罚01020403劳动者维权途径劳动争议调解仲裁途径说明劳动争议仲裁当事人不愿调解或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当根据事实、法律和规章进行裁决，保障当事人的合法权益。诉讼程序当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法进行审理和判决。诉讼程序是解决劳动争议的最终途径，也是保障当事人合法权益的重要手段。劳动争议调解发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应当根据自愿、合法的原则进行调解，帮助当事人达成协议。03020105劳动合同解除与终止条件分析双方可以协商一致解除劳动合同，此时不受法律关于解除劳动合同条件的限制。用人单位与劳动者协商一致协商解除劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得采取胁迫、欺诈等不正当手段。协商过程合法双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确解除时间和双方权利义务。签订书面协议双方协商一致解除合同情形01劳动者有过失劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动者不能胜任工作劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化如企业搬迁、合并、分立等，导致原劳动合同无法履行，用人单位可以单方解除劳动合同。用人单位单方解除合同情形0203劳动者单方解除合同情形提前通知用人单位劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。用人单位未履行义务劳动合同无效用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以单方解除劳动合同。用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动者可以单方解除劳动合同。合同终止情形及经济补偿规定合同期满终止劳动合同期满，双方未续订劳动合同，合同自然终止。用人单位需支付劳动者经济补偿金（若劳动者不愿续订，则无需支付）。用人单位主体资格丧失用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，劳动合同终止。用人单位需支付劳动者经济补偿金。经济补偿标准经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。06实际操作案例分析与讨论环节案例启示企业在签订劳动合同时应遵守法律规定，避免因合同内容不明确而引发纠纷。案例背景某公司与员工签订劳动合同时未明确约定工作内容和工作地点，引发争议。案例分析根据劳动合同法规定，劳动合同应明确工作内容、地点等必备条款，否则视为无效合同。企业应提前与员工沟通，确保合同内容清晰明确。典型案例分析：如何正确签订劳动合同解答一员工拒签劳动合同怎么办？企业应及时与员工沟通，了解原因并采取措施解决。如员工仍拒签，企业可依法终止劳动关系。解答二解答三如何处理劳动合同到期不续签问题？企业需提前通知员工，并协商续签事宜。如员工不愿续签，企业需依法支付经济补偿金。如何证明员工严重违反公司规章制度？企业需提供相应证据，如员工违规记录、监控录像等，确保事实确凿。疑难问题解答：如何处理劳动关系纠纷问题经验一加强员工法律意识培养，提高合同签订率。企业应定期组织员工学习劳动合同法等相关法律法规，增强员