劳动合同试用期有多长

劳动合同试用期有多长合同编号：__________劳动合同试用期有多长一、引言本合同旨在明确劳动合同试用期的相关规定，以保障用人单位和劳动者的合法权益。试用期是劳动合同中的一个重要阶段，其期限、工资待遇、解除与终止等方面都有明确的法律规定。本合同将根据相关法律法规，对试用期的各项事宜进行详细约定。二、试用期的法律规定1.相关法律法规概述《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动合同试用期的主要法律法规，该法对试用期的期限、工资待遇、解除与终止等方面都做出了明确规定。除《劳动合同法》外，各地区还可能出台地方性法规或规章，对试用期的相关事宜进行进一步细化和补充。2.不同类型劳动合同的试用期规定固定期限劳动合同：一般情况下，试用期不得超过六个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。非全日制用工：不得约定试用期。三、试用期的期限计算1.以月为单位的试用期计算试用期的期限应当按照劳动合同的期限来确定。例如，劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限为三年的，试用期不得超过六个月。试用期的期限应当从劳动合同生效之日起计算，不得提前或延后。2.以日为单位的试用期计算对于以日为单位计算试用期的情况，应当按照劳动合同的总期限来确定试用期的天数。例如，劳动合同期限为九十日的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限为一百八十日的，试用期不得超过六十日。试用期的天数应当从劳动合同生效之日起计算，不得提前或延后。四、试用期的约定与变更1.试用期的约定程序用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定试用期，并在劳动合同中明确试用期的期限、工资待遇、工作内容、工作地点等事项。试用期的约定应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。2.试用期的变更条件与程序用人单位与劳动者协商一致，可以变更试用期的期限、工资待遇等事项。变更试用期的期限、工资待遇等事项，应当以书面形式进行，并经双方签字或盖章确认。变更后的试用期期限、工资待遇等事项，应当符合法律法规的规定。五、试用期的工资待遇1.试用期工资的标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，向劳动者支付试用期工资。2.试用期工资与转正后工资的关系试用期工资与转正后工资应当保持合理的比例关系，不得过低或过高。用人单位应当在劳动合同中明确试用期工资与转正后工资的比例关系，并按照约定支付工资。六、试用期的解除与终止1.用人单位解除试用期劳动合同的情形劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。2.劳动者解除试用期劳动合同的情形劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.试用期劳动合同的终止情形劳动合同期满的，试用期劳动合同终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，试用期劳动合同终止。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，试用期劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产的，试用期劳动合同终止。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，试用期劳动合同终止。七、试用期的保密与竞业限制1.试用期内的保密义务劳动者在试用期内应当遵守用人单位的保密制度，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。用人单位应当与劳动者签订保密协议，明保证密义务和违约责任。2.试用期内的竞业限制约定用人单位可以与劳动者在试用期内约定竞业限制条款，但应当在劳动合同中明确竞业限制的范围、期限、经济补偿等事项。竞业限制的期限不得超过二年，且在解除或者终止劳动合同后，用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。八、试用期的纠纷解决1.劳动争议的处理途径用人单位与劳动者之间发生试用期纠纷的，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。协商是解决劳动争议的首选途径，双方应当在平等自愿的基础上进行协商，达成和解协议。调解是由劳动争议调解组织进行的，调解组织应当根据双方的意愿和实际情况，进行调解，达成调解协议。仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行的，仲裁委员会应当根据事实和法律，进行仲裁，作出仲裁裁决。诉讼是由人民法院进行的，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法作出判决。2.试用期纠纷的举证责任在试用期纠纷中，用人单位应当承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件或者存在其他违法解除劳动合同的情形。劳动者应当承担举证责任，证明用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。九、附则1.合同的生效与变更本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。双方可以协商一致，对本合同进行变更，并以书面形式进行确认。变更后的合同内容，应当与双方的约定一致，并经双方签字或盖章确认。2.其他相关事项本合同未尽事宜，按照