个人绩效协议书模板

个人绩效协议书模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为明确双方在绩效方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本个人绩效协议书（以下简称"本协议"）。一、协议目的本协议旨在明确乙方在一定期间内的工作绩效目标、考核方式以及相应的权利义务，以促进乙方工作绩效的提升，实现甲方的经营目标，并保障双方的合法权益。二、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满后，双方如无异议，则自动延续____年。三、标的物或服务具体描述（一）工作内容及目标1.乙方工作岗位：____________________2.岗位职责：乙方应按照甲方规定的岗位职责履行各项工作任务，包括但不限于[详细列举岗位职责，如完成日常工作任务、协助团队开展项目、负责特定业务模块等]。3.工作目标：在协议期间内，乙方应完成的主要工作目标为[明确具体的工作目标，如销售额达到____万元、客户满意度达到____%、项目按时交付率达到____%等]。为实现上述主要工作目标，乙方应按照甲方的要求制定详细的工作计划，并确保计划的有效执行。工作计划应包括具体的工作任务、时间节点、责任人等信息。（二）工作成果要求1.质量要求：乙方所完成的工作成果应符合甲方的质量标准和相关行业规范。具体质量标准为[详细说明工作成果的质量要求，如产品合格率达到____%、文件差错率不超过____%等]。2.数量要求：乙方应按照甲方规定的工作任务和目标，按时、足额地完成工作成果的数量。具体数量要求为[明确工作成果的数量标准，如每月完成____份报告、每周拜访____个客户等]。3.交付时间：乙方应在甲方规定的时间内交付工作成果。交付时间要求为[详细说明各项工作成果的交付时间节点，如项目A应在____年__月__日前交付，报告B应在每月的____日前提交等]。四、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：有权根据本协议及甲方的相关规定，对乙方的工作绩效进行考核和评价。有权要求乙方按照本协议约定的工作内容、工作目标和工作成果要求履行职责。有权根据乙方的工作绩效情况，决定是否给予乙方相应的绩效奖励或处罚。2.义务：为乙方提供必要的工作条件和资源，包括但不限于办公设备、工作场地、培训机会等。按照本协议及甲方的薪酬福利制度，向乙方支付相应的工资、奖金及其他福利待遇。在乙方完成工作任务且工作绩效符合要求的情况下，为乙方提供必要的职业发展支持和晋升机会。（二）乙方权利与义务1.权利：有权了解甲方对其工作绩效的考核标准和评价结果。有权根据本协议约定，获得相应的绩效奖励和福利待遇。在认为甲方的工作安排或要求不合理时，有权向甲方提出异议并进行协商。2.义务：按照本协议约定的工作内容、工作目标和工作成果要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务。积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供相关工作信息和资料。接受甲方的工作指导和监督，不断提升自身的工作能力和绩效水平。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。五、绩效考核方式及标准（一）绩效考核方式1.定期考核：甲方将每月/每季度/每半年对乙方的工作绩效进行一次定期考核。考核周期为[明确具体的考核周期]。2.不定期考核：甲方有权根据工作需要，对乙方进行不定期的工作绩效考核。3.考核方式：绩效考核将采用多种方式进行，包括但不限于工作成果评估、工作行为评价、工作能力测评等。具体考核方式如下：工作成果评估：根据乙方所完成的工作任务的质量、数量和交付时间等情况，对其工作成果进行评估。评估标准为[详细说明工作成果评估的具体标准，如工作成果符合质量要求得____分，未达到质量要求酌情扣分等]。工作行为评价：对乙方的工作态度、工作责任心、团队合作精神等工作行为进行评价。评价标准为[详细说明工作行为评价的具体标准，如工作态度积极主动得____分，消极怠工酌情扣分等]。工作能力测评：通过专业知识测试、技能操作考核等方式，对乙方的工作能力进行测评。测评标准为[详细说明工作能力测评的具体标准，如专业知识测试成绩达到____分以上得____分，未达到酌情扣分等]。（二）绩效考核标准1.绩效等级划分：绩效考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体划分标准如下：优秀：工作绩效卓越，全面超越工作目标要求，工作成果质量高、数量多，工作行为表现突出，工作能力强，考核得分在____分以上（含____分）。良好：工作绩效优秀，较好地完成工作目标要求，工作成果质量较高、数量较多，工作行为表现良好，工作能力较强，考核得分在____分至____分之间（含____分）。合格：工作绩效达标，基本完成工作目标要求，工作成果质量和数量基本符合要求，工作行为表现合格，工作能力基本满足岗位需求，考核得分在____分至____分之间（含____分）。不合格：工作绩效未达标，未能完成工作目标要求，工作成果质量或数量存在较大问题，工作行为表现较差，工作能力不能满足岗位需求，考核得分在____分以下。2.绩效奖金发放：甲方将根据乙方的绩效考核结果发放绩效奖金。具体发放标准如下：优秀：发放相当于乙方月工资____%的绩效奖金。良好：发放相当于乙方月工资____%的绩效奖金。合格：发放相当于乙方月工资____%的绩效奖金。不合格：不发放绩效奖金，并根据甲方的相关规定进行处理。六、绩效奖励与处罚（一）绩效奖励1.若乙方在绩效考核中获得优秀等级，甲方除按照上述绩效奖金发放标准发放绩效奖金外，还将给予以下奖励：荣誉奖励：授予"优秀员工"称号，并在公司内部进行表彰。晋升奖励：在同等条件下，优先考虑乙方的晋升机会。培训奖励：为乙方提供额外的专业培训机会，帮助其提升工作能力。2.若乙方在工作中表现突出，为公司做出重大贡献，甲方将给予特别奖励，具体奖励方式和金额由甲方根据实际情况确定。（二）绩效处罚1.若乙方在绩效考核中被评为不合格等级，甲方将采取以下处罚措施：绩效面谈：与乙方进行绩效面谈，分析其工作中存在的问题，并制定改进计划。绩效改进计划：要求乙方在规定的时间内制定并提交绩效改进计划，明确改进措施和时间节点。甲方将对乙方的绩效改进计划进行跟踪和评估。培训与辅导：根据乙方的绩效改进需求，为其提供必要的培训和辅导，帮助其提升工作能力。降职降薪：若乙方在连续两次绩效考核中被评为不合格等级，甲方有权对其进行降职降薪处理。解除劳动合同：若乙方在绩效考核中被评为不合格等级，且经过绩效改进后仍未能达到岗位要求，甲方有权解除与乙方的劳动合同。2.若乙方违反甲方的规章制度、工作纪律或职业道德，甲方将根据相关规定给予相应的处罚，处罚方式包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。七、违约与争议解决（一）违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付工资、奖金及其他福利待遇，或未提供必要的工作条件和资源，甲方应承担违约责任。甲方应按照国家法律法规的规定及本协议约定，向乙方支付相应的款项，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，或未完成工作任务，或违反甲方的规章制度、工作纪律或职业道德，乙方应承担违约责任。乙方应按照甲方的要求采取补救措施，赔偿甲方因此遭受的损失。若乙方的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权依法追究乙方的法律责任。（二）争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.如对仲裁结果不服，双方均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补