辞退违规员工协议书

辞退违规员工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方处工作期间出现违反甲方规章制度的行为，经双方协商一致，就辞退乙方相关事宜达成如下协议：一、辞退原因及事实乙方在[具体工作时间段]工作期间，违反了甲方的以下规章制度：[详细列举乙方违反的规章制度条款内容，如工作纪律、保密规定、职业道德等方面的具体违规行为]。甲方通过[说明甲方发现乙方违规行为的途径，如内部调查、监控记录、他人举报等]确认了乙方的违规事实。二、辞退决定基于上述事实，甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及甲方规章制度的相关规定，决定于[辞退日期]辞退乙方，双方劳动关系自该日起解除。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。甲方有权根据法律法规及公司规定，对乙方的违规行为进行处理，并在必要时追究乙方的法律责任。2.义务甲方应按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿（如有）。甲方应在辞退乙方后，按照规定为乙方办理社会保险减员等离职手续。甲方应向乙方提供解除劳动关系的证明文件，该证明文件应包含双方劳动关系的起止时间、解除原因等内容。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权要求甲方按照法律法规及本协议约定支付经济补偿（如有）。乙方有权在办理工作交接手续后，要求甲方按照规定为其办理社会保险减员等离职手续。2.义务乙方应按照本协议约定的时间和方式，与甲方办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：将所负责的工作任务、项目进展情况、相关文件资料等移交给甲方指定的人员。归还甲方提供的办公设备、工具、钥匙等物品。清理个人在公司的借款、欠款等财务事项。乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得在离职后向任何第三方披露或使用。本条款所称商业秘密、技术秘密及其他机密信息包括但不限于甲方的客户信息、产品研发资料、营销计划、财务数据等。乙方应在离职后，不得以甲方名义从事任何活动，不得损害甲方的声誉和利益。四、经济补偿及支付方式（一）经济补偿情况说明根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，因乙方严重违反甲方规章制度被辞退，甲方无需向乙方支付经济补偿。（二）支付方式无。五、工作交接（一）交接时间乙方应在本协议生效之日起[x]个工作日内，完成与甲方的工作交接手续。（二）交接内容1.工作任务交接乙方应向甲方指定人员详细说明其负责的各项工作任务的进展情况、已完成工作成果、未完成工作的后续计划及注意事项等。提供与工作任务相关的文件、资料、报告、数据等书面材料，并确保材料的完整性和准确性。2.资产交接乙方应归还其使用的甲方提供的办公设备，包括但不限于电脑、打印机、复印机、办公桌椅等，并确保设备完好无损，能够正常使用。如有设备损坏或丢失，乙方应按照甲方规定进行赔偿。交还甲方发放的工作证件、门禁卡、钥匙等物品。3.业务交接乙方应向甲方指定人员介绍其负责的业务领域的客户情况、业务关系、合作项目等信息，并协助甲方做好业务衔接工作。提供与业务相关的联系人名单、联系方式及沟通渠道等资料。（三）交接验收甲方指定人员在乙方完成工作交接后，应进行认真验收。如发现交接内容存在问题或遗漏，甲方有权要求乙方限期补充或更正。乙方应积极配合，确保工作交接的顺利完成。六、保密条款（一）保密范围乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。保密范围包括但不限于：1.甲方的产品设计、研发技术、工艺流程、质量标准等技术信息。2.甲方的客户名单、客户需求、交易记录、市场策略等商业信息。3.甲方的财务数据、财务报表、预算计划等财务信息。4.甲方的内部管理制度、组织架构、人员信息等管理信息。5.甲方未公开的其他信息，以及虽已公开但根据法律法规或甲方规定仍需保密的信息。（二）保密期限乙方的保密期限自本协议生效之日起[x]年。在保密期限内，乙方应严格遵守本协议约定，履行保密义务。（三）保密措施1.乙方应采取合理的保密措施，防止甲方的机密信息泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方不得向任何单位或个人披露、使用或允许他人使用甲方的机密信息。2.乙方在离职后，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得从事与甲方业务相冲突的活动。3.如乙方违反保密义务，应按照本协议约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方返还因违反保密义务所获得的利益，并采取法律措施追究乙方的法律责任。七、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿（如有）或办理离职手续，应按照法律法规规定承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方支付未支付的款项，并赔偿因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定的时间和方式办理工作交接手续，每逾期一日，应按照甲方规定向甲方支付违约金[x]元。逾期超过[x]日的，甲方有权采取进一步措施，如暂停支付乙方的工资、奖金等福利待遇，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。2.若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于甲方因乙方泄密而遭受的直接经济损失、为调查泄密事件所支付的合理费用、因乙方违约而导致的商业机会损失等。如乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算的，违约金数额按照乙方在甲方工作期间的年收入总额的[x]倍计算。3.若乙方违反本协议约定，以甲方名义从事任何活动或损害甲方声誉和利益的，应立即停止侵权行为，并向甲方公开赔礼道歉。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，损失赔偿范围包括但不限于甲方的经济损失、声誉损失及为维护自身权益所支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与解除本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。在本协议履行期间，若出现法律法规或政策调整导致本协议部分条款无法履行的，双方应协商对相关条款进行调整或解除本协议。（三）通知与送达双方在本协议中填写的联系方式为各自的有效送达地址。任何一方如需向对方发送通知或其他文件，应按照本协议填写的地址以邮政特快专递（EMS）、挂号信或专人送达的方式进行送达。如以邮政特快专递（EMS）方式送达的，自邮件发出之日起第三日视为送达；以挂号信方式送达的，自邮件发出之日起第七日视为送达；以专人送达方式送达的，自送达人签收之日视为送达。一方变更送达地址的，应提前[x]日书面通知对方。否则，因送达地址不准确或未及时通知对方变更地址而导致通知或文件未能送达的，由责任方承担相应后果。甲方（盖章）：______________