关于年假的通告

关于年假的通告全体员工：根据国家颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》（《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》第一号）、《职工带薪年休假条例》（《中华人民共和国国务院令》第514号）及广州XXXXXXXXXXXX公司的考勤管理制度，需员工提供有效的工作时间证明来确定年假天数，我司经审核确认资料属实后，按上述相关法规确定年假天数。特此通告广州XXXXXXXXXXXX公司人力资源部二0XX年月日年假休假计划时间表为配合年假修改规定的实施，现在对二00年度年假进行清理，请相关人员做好年假休息的计划，填好此表，最终休息时间以《假期申请表》为准。请各部门负责人根据工作需要合理安排休假。姓名：部门：职位：入职日期：二00年度年假天数为：天日期计划休假天数及日期备注二0年月二0年月二0年月二0年月二0年月二0年月申请人：部门负责人：人力资源部：总经理：说明：以上计划表由申请人和部门负责人初次制定，人力资源部将根据公司的实际情况再进行审核，若有异议将与申请人和部门负责人重新协商，最终休息时间以审批的《假期申请表》为准。此表请于二0年月日前交回人力资源部。广州XXXXXXXXXXXX公司休假申请表日期：姓名所在部门/门店入职时间岗位申请休假时间休假类型批准休假时间销假时间限期返回时间申请假时间本人申请休假共天，自年月日开始至年月日结束；其间遇到法定节假日天，本人存有公休天，休假类型天。申请人签字：休假期间去处（请详细说明）本人签字：直接上级意见：签字：部门经理/分公司意见：签字：运营部第一负责人意见:签字：员工关系负责人核实：人力资源部经理意见：分管副总裁意见：签字：备注1、本表适用于集团全体员工，休假类型包含年休假、婚假、产假、丧假、事假等假期。2、年假、婚假申请表需提前一个月。2、入职本单位工作满一年者（即12个月），享用年假。3、年假不包括法定假日，公休假。4、婚假包括法定假日以及公休假。4、此申请表人事部核实后用于做考勤。5、销假时间：指本人假期完毕后第一时间到人事部销假。注：此表由申表人申请部门负责人签字同意人事部核实同意后原件留人事部，复印件传回门店。工龄工资申请单申请人申请时间部门/门店职务本人于年月日进入公司工作，至年月日已满一年，据公司相关规定，已符合工龄工资申请条件，现向公司申请工龄工资。望予以批准！申请人：部门审核意见人事部审核意见注：此表由申表人部门负责人人事部人事部核实同意后原件留人事部，复印件传回门店。警告单部门员工：于（时间），因，违反公司纪律，经研究决定给予警告。特此通告。员工签名： 执行人签名： 部门：年月日续订劳动合同通知书先生/女士：公司与你在年月日签订的劳动合同的期限将于年月日期满，如同意续订劳动合同，人力资源部将在规定时间内为你尽快办妥相关手续；如不同意续订劳动合同，请于月日前以书面方式答复人力资源部。广州XXXXXXXXXXXX公司人力资源部年月日…………………签收回执本人已收到公司人力资源部于年月日发出的《续订劳动合同通知书》。员工签名：年月日离职面谈表离职员工姓名：员工编号：职位：所在部门：入职日期：最后工作日：年月日离职原因：组织面谈部门/职位：组织面谈姓名：面谈时间：年月日am/pm面谈地点：一、须交接之主要事项：交接人：交接事项：二、离职类别：（）自愿离职（）非自愿离职三、离职原因：（）（一）公司原因A、薪金低B、福利不够C、工作环境D、不满意公司的政策和措施E、没有事业发展机会F、缺少培训和机会G、工作量太少和太枯燥H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽（二）个人原因K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、个人深造O、健康原因P、转换行业Q、出国等其他原因四、面谈主要问题概录：（面谈人可视具体情况从中选择进行提问）1、决定离开本公司的主要因素是什么？2、哪一项因素的改变可能会让你改变想法，愿意再留下继续任职？3、你认为有哪些措施本可以预防出现现在的情况或解决好现在的问题？4、你对公司将来如何处理好这种情形或解决好这些问题，有什么具体的建议？5、你在公司有什么好的或开心的或满意的经历吗？6、在公司有什么沮丧的或困难的经历吗？7、如果公司提供机会，你本可以在哪些方面做得更好或更多？8、你觉得自己还缺少哪些方面的培训？这造成了什么样的影响？9、你自己本想承担哪些额外的职责？10、是否考虑将来重新返回公司任职？（）是（）否原因五、离职员工给予公司提出建议或意见：最后联系地址：邮编：联系电话：离职员工签名： 面谈者签名：日期：日期：解除劳动合同通知书先生/小姐：我们双方于年月日签订的劳动合同，因原因而无法继续履行，决定从年月日起与你解除劳动合同，请你于年月日前到部门办理离职手续，支付最后工资结算日为：支付工资共元整，经甲乙双方协商一致其中赔偿金元整，合计元，大写万仟佰拾元角分整。本人收到上述款项后，即确认已与公司完全了结劳动关系及相关的一切事宜，双方不存在任何工资、经济补偿、社会保险和住房公积金等纠纷问题。广州XXXXXXXXXXXX公司年月日…………………签收回执本人已收到公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。员工签名：年月日终止劳动合同通知书先生/小姐：我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满，公司决定不再续订劳动合同，决定与你终止劳动合同，请你于年月日前到部门办理离职手续。支付最后工资结算日为：支付工资共元整（万仟佰拾元角分）。本人收到上述款项后，即确认已与广州XXXXXXXXXXXX公司完全了结劳动关系及相关的一切事宜，双方不存在任何工资、经济补偿、社会保险和住房公积金等纠纷问题。广州XXXXXXXXXXXX公司年月日…………………签收回执本人已收到公司于年月日发出的《终止劳动合同通知书》。员工签名：年月日终止劳动关系确认书本人，身份证号码，年月日入职公司，现因原因，从年月日起，本人向公司提出不再继续执行劳动合同的要求，双方（终止）解除劳动关系。本人确认已与公司完全了结劳动关系及相关的一切事宜，双方不存在任何工资、经济补偿、社会保险和住房公积金等纠纷问题。人力资源部核实，确认最后工作日为年月日，最后结算工资额为人民币元（大写万仟佰拾元角分整）。特此确认员工（签名）：日期：离职证明

先生（女士）自年月日入职我公司担任职务，至年月日因原因申请离职，在此期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

特此证明

广州XXXXXXXXXXXX公司

年月日………存…………根……………………离职证明

先生（女士）自年月日入职我公司担任职务，至年月日因原因申请离职，在此期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

特此证明

广州XXXXXXXXXXXX公司

年月日员工宿舍入住申请表No:姓名性别出生年月日照片所在企业部门/职位入职日期身份证号码办公电话手提电话申请入住理由申请人承诺/签名本人已详细阅读了《员工宿舍管理制度》及《入住宿舍安全任书》，本人阅后已清楚明白制度之全部内容，并愿意接受和遵守制度所规定之各项条款。如有违犯，本人愿意接受相关纪律处分而无异议。申请人签名：日期：所在部门意见所在企业意见部门负责人签名：企业负责人签名：以下由服务中心填写1安排位置房号/床号经办人2水电表底数水表底数电表底数3物品领用情况（请签收）□门匙条,工衣裳柜匙条□军被□床垫□枕头□蚊帐□毛巾被□海绵垫□其他本人确认:日期:4处罚或奖励情况5退住日期经办人6退住手续办理情况已由宿舍管理服务中心办理退宿手续。本人确认:日期:季度绩效完成情况统计表部门：姓名：职位：考核期间：序号工作项目权重(%)被考核人自评第一考核人第二考核人评分依据/数据评分评分*权重评分评分*权重评分评分*权重12345678910合计100%////被考核人签名/日期：第一考核人签名/日期：第二考核人签名/日期：绩效考核流程图公司战略目标公司战略目标部门年度、季度、月度目标部门和个人工作职责绩效计划1、制定工作计划部门目标分解公司整体目标分解绩效实施与管理：2、计划跟进与调整3、过程辅导与激励绩效评估：4、绩效考核5、绩效反馈面谈6、评估结果使用：培训学习、职务调整、薪酬变动、奖惩依据关于年休假说明本人身份证号：入职日期:。入职满年（年月日至年月日）享受年休假，实际年月日至年月日年休假时间已休完毕并领取年休假期间工资，不再存在年休假期间工资争议事宜。本人签字：年月日人力需求申请表文件编号：版本号：A/1密级：C□增员□补员填表日期：年月日申请部门增补职位增补额人申请增

补理由□扩大编制□储备人力

□辞职补充□短期需要希望到

职日期应具资格条件性别婚姻年龄学历专业外向性格身高/外貌其他具备技能及工作经验工作地点建议薪金工作时间增加人员岗位职责及职级：本职位工作分析及增员理由：公司内部有无合适人选□有□无部门__姓名__申请部门直属上司意见部门负责人意见人力资源部意见分管副总裁意见审批权限说明：1、补员需直属上司、人力资源部及该部门负责人意见批准；2、所有增编增员必需报分管副总裁审批；介绍信（存根）兹介绍同志人前往（部门）办理。身份证号码（办事人员）：办理时间（业务）：年月日经办人签字：日期：年月日办事人员签字：日期：-----------------------骑----------------------缝---------------------章---------------------介绍信（部门）：兹介绍同志人前往（部门）办理，请予以接洽并协助。有效期限：年月日至年月日（共天）此致敬礼单位（公章）：日期：员工异动申请表部门/门店：北京分公司文件编号：基本资料姓名性别入职日期原岗位现岗位试用/见习时间人事变动√转正□晋升□调薪□调动□降级变动由到部门/店名无异动职位/职级无异动工资幅度基本工资（原）其他工资基本工资（异动后）其他工资绩效工资见相关制度见相关制度薪资调整原因√试用期满□职级变化□普调

□表现出色，特别调薪□借调/调动□其他执行时间部门负责人意见：

日期：营运部门意见：

日期：人事部意见：

日期：分管副总裁意见：

日期：员工签字确认：日期：注：请在相对应的“□”里划“√”。背景调查表[应聘者]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及其前雇主。并签署了公开个人资料授权书，允许我公司确认以下资料：[应聘者]在前公司的工作时间：从年月日至年月日[应聘者]的职位：[应聘者]的最终薪金水平：元/月或年[应聘者]的工作表现是否令人满意？请简单概述：[应聘者]与同事，上司的关系？请简单概述：[应聘者]离职原因：[应聘者]与前公司有无经济纠纷；是否与其解除劳动关系？请简单概述：[应聘者]在前公司中的工作业绩？请简单概述：前公司的名称（全称）：前公司接受北京调查人姓名\岗位职责\联系电话：人力资源部签字确认：个人资料调查授权书兹有本人公司递交职位申请书，为确保双方权益，现自愿并授权公司向原单位进行背景调查。特此授权授权人姓名：日期：员工宿舍入住申请表No:姓名性别出生年月日照片所在企业部门/职位入职日期身份证号码办公电话手提电话申请入住理由申请人承诺/签名本人已详细阅读了《员工宿舍管理制度》及《入住宿舍安全任书》，本人阅后已清楚明白制度之全部内容，并愿意接受和遵守制度所规定之各项条款。如有违犯，本人愿意接受相关纪律处分而无异议。申请人签名：日期：所在部门意见所在企业意见部门负责人签名：企业负责人签名：以下由服务中心填写1安排位置房号/床号经办人2水电表底数水表底数电表底数3物品领用情况（请签收）□门匙条,工衣裳柜匙条□军被□床垫□枕头□蚊帐□毛巾被□海绵垫□其他